Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Дипломная работа
Социально-психологические условия формирования имиджа успешного руководителя - женщины


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Психология

Дипломная работа по теме:

Социально-психологические условия формирования имиджа успешного руководителя - женщины

Страниц: 84

Автор: Юлия

2009 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Психологические особенности женщины-руководителя. (Курсовая работа, 2008)

    ... Объектом исследования являются женщины-руководителя. ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ Психологические черты современной женщины руководителя. Социально-психологические условия формирования имиджа успешных женщин-руководителей предприятий. ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ Цель ...

  2. Имидж первого лица организации (Курсовая работа, 2010)

    ... : имидж руководителя ООО «Комплект Сервис». Предмет исследования: структура формирования имиджа руководителя. Цель исследования - изучить влияние имиджа руководителя на организацию, которую ...

  3. Имидж успешного руководителя (Курсовая работа, 2010)

    ... составляющих имиджа руководителя, а так же особенностей его формирования. Объектом исследования является имидж как психологическая катего-рия. Предметом — особенности и составляющие имиджа руководителя ...

  4. Имидж власти и предвыборные технологии (Курсовая работа, 2011)

    ... определения понятия имиджа власти, ни в западной традиции его исследования, ни, тем более, в ... процесс идентификации личности политика с определенными социальными группами. Объектом исследования является имидж политика как символический образ субъекта ...

  5. Социально-психологические представления о материнстве у современной молодежи (Курсовая работа, 2011)

    ... цель исследования: Изучение взаимосвязи социально-психологических особенностей взаимосвязи представления о родительстве у девушек-студенток с разными внутригрупповыми статусами ...

  6. Социально-психологическая компетенция госслужащих (Дипломная работа, 2009)

    ... : социально-психологическая компетенция госслужащих. Предмет исследования: особенности социально-психологической компетенции госслужащих. Задачи исследования: 1. Проанализировать социально-психологическую литературу по проблеме компетентности ...

  7. Формирование имиджа рукаводителя (Дипломная работа, 2008)

    ... основания и соответствующие им типологии имиджа. Для иллюстрации возьмем типы имиджа руководителя. В качестве первого основания ... или РR-акциями и не в полной мере соответствующий характеру и результативности деятельности руководителя. ...

Содержание

Введение...3

Глава 1.История социально — психологических условий формирования имиджа успешного руководителя женщины...6

1.1. Понятие и сущность имиджа...6

1.2. Участие женщин в сфере управления...13

Глава 2. Формирование имиджа...28

2.1.Технология формирования имиджа успешного руководителя женщины28

2.2. Индивидуальный стиль в одежде деловой женщины32

2.3. Основные гендерные различия в стиле управления...48

Глава 3. Технология успешного руководителя женщины...59

3.1. Анализ имиджа успешного руководителя — Татьяны Голиковой...59

3.2. Анализ деятельности Министра здравоохранения и социального развития РФ Татьяны Голиковой и рекомендации69

Заключение.71

Список используемой литературы...74

Приложение78

Выдержка

Актуальность темы исследования. Современная социальная ситуация развития нашего государства характеризуется изменениями в различных сферах жизни общества в целом и функционировании различных предприятий, в частности. Деятельность же любой организации определена профессионализмом его персонала и, в первую очередь, ее руководителя. Неслучайно, изучение психологических и социально-психологических основ профессионализма современных руководителей различного уровня вызывает повышенный интерес отечественных исследователей. Многочисленные публикации, выполненные в русле психологии управления, социальной психологии организации, отражают уровень разработанности данной проблематики и убедительно свидетельствуют, что именно от профессионализма руководителя зависит не только внешняя конкурентоспособность организации на рынке, но и уровень корпоративной культуры, мера приверженности сотрудников к своей организации, мотивация трудовой деятельности, имидж организации и др.

Руководитель является, вне сомнений, имиджевой фигурой предприятия, его «визитной карточкой». Проблемы формирования и функционирования имиджа организации в целом и имиджа руководителя, в частности, и стал предметом современного научного анализа в отечественной психологической науке в последнее десятилетие

Актуальность исследования имиджа успешного руководителя — женщины как социально-психологического феномена обусловлена не только важностью проблематики в социальном и политическом смыслах, но и продолжающимся углублением интереса к ней со стороны социальных наук, и прежде всего психологии..

К настоящему времени в социально-психологической науке сформировалось мощное русло идей и теорий, прямо связанных с психологией имиджа. Все это свидетельствует о том, что исследования, связанные с феноменом имиджа, на проблемном поле социальной психологии, продолжают оставаться в числе передовых и социально востребованных.

В российской психологической науке научные разработки, связанные с психологией имиджа успешного руководителя — женщины, первоначально касались преимущественно проблематики лидерства и были ориентированы на исследование имиджа общественного деятеля, имиджа кандидата в избирательной кампании и т.д. Проблема имиджа, его основных компонентов и особенностей формирования нашла место в работах В.Я.Белобрагина, А.А.Бирюкова, С.С.Владимирова, Е.Б.Карпова, А.Н.Орехова, Е.А.Петровой.

Цель и задачи исследования. Целью настоящего исследования является выявление социально-психологических факторов динамики имиджа успешного руководителя женщины.

Для достижения цели исследования в работе поставлены и решены следующие основные задачи:

1. Проанализировать историю социально — психологических условий;

2.Рассмотреть формирование имиджа успешного руководителя женщины;

3. Изучить технологии успешного руководителя — женщины.

Объект и предмет исследования. В качестве объектов настоящего исследования выступает женщины-руководители. Предмет исследования: социально-психологические условия формирования имиджа успешных женщин-руководителей.

Общая гипотеза исследования заключается в том, что имидж женщины — успешного руководителя отражает профессионально значимые с позиции общественного сознания особенности ее личности, деятельности, общения, поведения и внешнего облика и является позитивным при соблюдении ряда основных социально-психологических условий. Во-перых, восприятие женщины-руководителя максимально приближено к господствующему в массовом сознании стереотипу «идеального руководителя» вне зависимости от половой принадлежности его носителя. Во-вторых, женщина-руководитель обладает высоким уровнем успешности деятельности, социальной зрелости и развития ряда профессионально важных социально-психологических качеств.

Теоретико-методологическую основу исследования составили: принципы системности, целостности, единства, а также психологическая теория деятельности и деятельностного опосредствования психического развития (Аверченко Л. К., Катунин В. С., Комаров Е.И., Ладанов И.Д., Михеев В. А., Омаров А. М., Терентьева И.В., Яновский Р.Г., Швальбе Б., и др.).

Структура, объем и содержание работы определены целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех разделов, списка используемой литературы и приложений.

Глава 1. История социально — психологических условий формирования имиджа успешного руководителя — женщины

1.1. Понятие и сущность имиджа

Смена экономической формации в России, стремительное развитие института частной собственности, изменения в политике послужило толчком к формированию новой социальной категории людей, добившихся успеха во многом, благодаря своим личным и профессиональным качествам. Это предприниматели, менеджеры, политические лидеры, активно влияющие на экономические и политические процессы в стране. С появлением представителей новой бизнес-элиты в обществе возрос интерес к проблемам карьерного роста. Успешная социальная реализация отдельных руководителей привлекла общественное внимание к механизмам ее осуществления, так появился социальный заказ на исследования в области психологии управления, разработки моделей успешной самопрезентации личности в рамках психологии имиджа. В ситуации некоторой стабилизации экономики в стране, в условиях перехода системы управления из условий «дикого рынка» к «либеральной стабильности», в бизнес кругах, вновь стали значимы представления о морально-этических ценностях, таких как «безупречная репутация» и «позитивное общественное мнение». На сегодняшний момент в обществе сложились уникальные возможности для всестороннего раскрытия потенциала личности руководителя, проведения работ по изучению формирования новых имидж-технологий, позволяющих создавать позитивный имидж субъекта, в особенности женщины-руководителя, т.к.

вопреки конституционным нормам, провозглашенным нашим обществом, и демографическим изменениям, положение женщины в профессиональной сфере продолжает оставаться приниженным, ущемляющим права женщин на рынке труда, не позволяющим ей осуществлять карьерный рост на равноправных позициях с мужчиной..

Поэтому проблема карьерного роста женщины в целом и позитивного имиджа женщины-руководителя в частности, как фактора, способствующего профессиональному продвижению, является социально значимой на данном этапе развития современного общества.

Рассмотрим понятие имиджа. В современной российской науке «имидж» стал предметом социального интереса и научно-психологического исследования в середине 80-х гг. XX века. Возникновению повышенного интереса к проблеме имиджа способствовали изменения социально-экономических условий жизни общества в конце XX века, развитие в стране рыночной экономики, составляющими которой являются конкуренция и борьба за рынки сбыта, что в свою очередь привело к бурному развитию PR-технологий, практического имиджмейкинга, дизайна и других прикладных направлений, связанных с продвижением товаров и услуг в условиях конкуренции.

Практический запрос на разработку проблем имиджа и породил новую науку — «имиджелогию», которая возникла на стыке философии, психологии, социологии, политологии, культурологии, экономики, костюмологии, истории и других дисциплин.

Предметом имиджелогии является «изучение роли и функций имиджей в общественном бытие, их филогенетических и онтогенетических предпосылок, условий, движущих сил и закономерностей формирования, функционирования, управления, а также описание и раскрытие причинно-следственных взаимосвязей между различными имиджами (людей, организаций, общественных и политических движений, товаров, услуг и др.)»..

По мнению Е.А. Петровой, «к ее истокам можно отнести работы 60-70-х годов, выполненные в рамках социально-перцептивного подхода» (А.Л. Бодалев, В.А. Лабунская, В.Н. Панферов и т.д. ) [41, С. 10-12].

В современной отечественной психологии исследования, посвященные проблемам имиджа, представлены следующими работами:

а) это работы, посвященные проблематике лидерства и преимущественно ориентированные на изучение имиджа политиков, общественных деятелей и кандидатов во время избирательной кампании; б) работы, посвященные проблемам формирования профессиональных имиджей: государственных служащих, руководителей, телеведущих, учителей;

в) педагогов высшей школы;

в) исследования, посвященные проблемам корпоративного имиджа (в частности: политических партий и объединений, муниципальной власти, учебных заведений, организаций);

г) работы, посвященные проблемам функционирования имиджа торговой марки, бренда, образования и образовательных услуг.

В 80-е годы XX столетия появились и первые научные разработки по имиджированию, посвященные различным аспектам управления имиджем (Р.Ф. Ромашкина, Е.И. Манякина, Е.В. Гришунина, П.С. Гуревич, Ф.А. Кузин, В.Д. Попов, Б.Г. Ушиков, В.М. Шепель, И.А. Федоров и др.)..

Многие справочные издания раскрывают содержание понятия имидж, трактуя его как "целенаправленно формируемый образ; как «сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ»; как «набор определенных качеств, которые люди ассоциируют с определенной индивидуальностью» или как «мысленное представление чего-то ранее видимого конкретного или абстрактного, сильно напоминающего в представлении о другом» [41, С. 13-15].

Список использованной литературы

1. Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» (ред. от 31.12.2005).

2. Федеральный закон от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах» (ред. от 19.12.2005).

3. Федеральный закон от 6 октября 1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (ред. от 10.05.2007).

4. Федеральный закон от 24.06.1999 № 120 -ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» (21.05.1999)

5. Закон «О системе исполнительных органов государственной власти Красноярского края».

6. Закон «О наделении органов местного самоуправления края государственными полномочиями по социальному обслуживанию населения».

7. Письмо агентства социальной защиты населения администрации края от 29.12.2007 № 12823-09.

8. Аверченко Л. К.Психология управления: курс лекций. Новосибирск. — Изд-во НГКАЭиУ: Инфра-М, 1999.

9. Анохина. М.Г. Технологии в политике и политическом управлении. М.: Изд-во «Юнити», 2000.

10. Ботавина Р. Н. Этика деловых отношений. М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2001.

11. Выступление на коллегии администрации г. Красноярска «О работе органов социальной защиты населения по социальной поддержке граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации» (14.11.2006).

12. Галкина Т. П. Социология управления: от группы до команды: Учеб. пособие. М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2001

13. Городская целевая программа «Обеспечение беспрепятственного передвижения и доступа инвалидов к объектам социальной инфраструктуры в г. Красноярске».

14. Городская целевая программа «Социальная поддержка населения г. Красноярска».

15. Городская целевая программа «Старшее поколение».

16. Дедерихс М. Хиллари Клинтон и власть женщин. М.,1998.

17. Дизель П. М. Поведение человека в организации. М.: Изд-во «Норма», 2002.

18. Зингерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М.,1999.

19. Иванова. В.Н. Социальный менеджмент / Под ред. В. Н. Иванова, В. И. Патрушева, Н. С. Данкина и др. М.: Изд-во «Высшая школа», 2005.

20. Ильенковой. С.Д. Социальный менеджмент. М: Изд-во «Компания Спутник», 2002.

21. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. М.: Изд-во «Гардарики», 2000.

22. Катунин В. С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М.: Изд-во «Кнорус» 2001.

23. Киселев В. Н., Смольников В. Г. Социальное партнерство в России. М.: Изд-во «Юнити-Дана», 2005.

24. Комаров Е.И. Качество женщины руководителя//Управление персоналом, 2006. — № 2.

25. Концепция развития отрасли социальной защиты населения Красноярского края на 2006—2008 годы.

26. Короткое Э. М. Концепция менеджмента. М.: Изд-во «Дека», 2003.

27. Кубра А.С. Теория управления. — М.: Изд-во «Кнорус», 2006.

28. Ладанов И.Д. Женщины руководители //Управление персоналом, 2004. — № 9.

29. Литвинцева Н.А. Женская психология М.: Изд-во Бизнес-школа «Интел — Синтез», 2003.

30. Лужков Ю. М. Управление: системный и ситуационный подходы. — М.: Изд-во «Академия», 2007.

31. Михеев В. А. Основы социального партнерства. Теория и политика. М.: Изд-во «Экзамен», 2005.

32. Омаров А. М. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и практики. М.: Изд-во «Академия», 2002.

33. Ошуркова Н.А. Новые подходы к формированию руководителя // Управление персоналом. 2007. — № 4.

34. Сергеев А.Г. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений: курс лекций. М.: Изд-во «Дашко и К», 2007.

35. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социологическое исследование. 2005. — № 4.

36. Старобинский Э.Е. Организация труда руководителей и распределение полномочий // Управление персоналом, 2006. — №11.

37. Скрипник Н.Д, Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя //Управления персоналом, 2005. — №2.

38. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. Законы, советы правила — М.: Изд-во «Феникс», 2003.

39. Терентьева И.В. Женщины о себе и о своей жизни. //Социологическое исследование. — 2001. — №11.

40. Удальцов М. В. Социология управления. М.: Изд-во «Инфра-М», 2004.

41. Фалько Л.Ю.Имидж женщины-лидера. — Иваново: Издат. Центр «Юнона»,2006.

42. Хэмфриз Д. Как управлять людьми на работе: Практическое пособие по руководству. Челябинск, 2005.

43. Чигишева М.Человечные профессии//Сегодняшняя газет, 2007. — №3.

44. http://www.admkrsk.ru/

3 7
RUR 3490

Книги для самоподготовки по теме "Социально-психологические условия формирования имиджа успешного руководителя - женщины" - Дипломная работа

Летопись авторефератов диссертаций
Летопись авторефератов диссертаций
2013

ISBN

Вестник гуманитарной науки
Вестник гуманитарной науки
2013

ISBN

Социально-правовой статус женщины в исторической ретроспективе
Социально-правовой статус женщины в исторической ретроспективе
1997

ISBN

PR и продвижение в маркетинге
PR и продвижение в маркетинге
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498077874,9785498077871

Издание содержит: PR как элемент продвижения в маркетинге и системная маркетинговая коммуникация;...
Психология политической власти
Психология политической власти
2013

ISBN

Российско-африканские отношения и образ России в Африке
Российско-африканские отношения и образ России в Африке
2013

ISBN

Статьи по теме для самостоятельной работы

Россия в прошлом и в наступившем году: анализ и прогнозы воронежских экспертов - Воронежский портал

Россия в прошлом и в наступившем году: анализ и прогнозы воронежских экспертов - Воронежский портал

Как отразятся военные успехи России на социальной и экономической сферах. Экономические и политические аналитики говорят о нарастании протестов и максимальном росте бедности за последние 11 лет. На ряду с этим, во внешней политике имеют место определенные военные успехи, тем не менее, нет решения внутренних экономических и социальных проблем, вызывающих все чаще недовольства среди простого... далее

Русский венчур: как прожить без «Газпрома» - Forbes Россия

Русский венчур: как прожить без «Газпрома» - Forbes Россия

Мода на венчуры в России заставляет задуматься о том, что и она сама — не просто венчур (ей как стране 24 года), но венчур, требующий смены бизнес-концепции. России нужна новая модель экономики, чтобы вырваться из застоя, переходящего в развал. Власть, совсем как это было в Аргентине в XX веке, стремится избежать каких бы то ни было изменений, активно прокрастинируя, и невольно спасает страну... далее

Минус 140: почему Twitter так и не научился зарабатывать - Forbes Россия

Минус 140: почему Twitter так и не научился зарабатывать - Forbes Россия

Кадровая смута позади: спустя четыре месяца после ухода с поста генерального директора Twitter Дика Костоло сервис микроблогов 5 октября возглавил один из основателей компании, миллиардер Джек Дорси ......... далее

Миллиардера Элизабет Холмс обвинили в обмане инвесторов - Forbes Россия

Миллиардера Элизабет Холмс обвинили в обмане инвесторов - Forbes Россия

Биотехнологическая компания Theranos, основанная предпринимательницей Элизабет Холмс  (№121 в рейтинге 400 богатейших американцев по версии Forbes, состояние — $4,5 млрд), предоставляет неполную и некорректную информацию о своей работе инвесторам... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх