Содержание
Оглавление
Введение3
Исторический обзор представлений о карьере5
Личностные различия сотрудников как факторы карьеры7
Восприятие карьеры самими сотрудниками10
Управление карьерой сотрудников организации12
Заключение18
Литература19
Введение
Исторически представление о карьере связано с продвижением сотрудника вверх по служебной лестнице организации в рамках того рода деятельности, который был им избран в начале трудовой жизни. Однако жизнь во многом изменила эту модель. Усиление конкурентной борьбы, стремление снизить издержки производства больше, чем конкуренты, информационные технологии и особое внимание к потребителю привели к снижению роли таких классических явлений, как «правильная расстановка» и «иерархическая структура». Организации убрали традиционные «ступеньки карьерной лестницы» и сосредоточили свое внимание на оптимальном использовании собственных «человеческих ресурсов».
Значительные изменения претерпело также представление руководства компании о карьерном росте и способах воздействия на профессиональное развитие сотрудника. Произошел отказ от традиционных взглядов на профессиональный успех сотрудника, определяемый его местом в корпоративной иерархии, и состоялся переход к пониманию, что важнее всего то, как сами работники истолковывают свою карьеру, что они под ней подразумевают, каким образом могли бы лучше управлять ею и какими будут наилучшие модели взаимоотношений между компанией и сотрудниками. Помимо того, современные исследователи и теоретики стремятся рассматривать карьерный рост в контексте перемен, затрагивающих и работника компании, и саму компанию, и окружающую среду, в которой действует компания [5].
В связи с этим, актуальной становится проблема организации деятельности сотрудников, которая будет направлена на повышение стимулирования их профессионального роста, а значит и повышение качества работы организации в целом.
Исходя из вышесказанного, целью данной работы является рассмотрение вопроса карьеры с точки зрения работодателя и работника, а также выявление механизмов управления карьерным поведением сотрудников.
В раоте рассмотрены исторические аспекты формирования карьеры, влияние личности сотрудника на карьерное поведение и механизмы управления карьерным поведением.
Выдержка из текста работы
.c12{line-height:1.0;padding-top:0.6pt;margin-right:0.6pt;text-indent:0pt;text-align:justify;direction:ltr;margin-left:0.3pt} .c2{line-height:1.0;margin-right:0pt;text-indent:0pt;text-align:justify;direction:ltr;margin-left:0pt} .c14{line-height:1.0;margin-right:18pt;text-indent:0pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c8{line-height:1.0;margin-right:0pt;text-align:justify;direction:ltr;margin-left:0pt} .c11{line-height:1.0;margin-right:0pt;text-indent:0pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c13{max-width:840px;background-color:#ffffff;padding:28.4pt 28.4pt 28.4pt 85pt} .c1{font-size:14pt;font-family:»Times New Roman»;font-weight:bold} .c4{font-size:12pt;font-family:»TimesNewRomanPSMT»} .c0{font-size:12pt;font-family:»Times New Roman»} .c10{font-size:14pt;font-family:»Times New Roman»} .c15{font-size:13pt;font-family:»Times New Roman»} .c7{font-size:12pt} .c6{font-style:italic} .c9{font-family:»Helvetica»} .c5{font-weight:bold} .c3{height:11pt} .title{padding-top:24pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#000000;font-size:36pt;font-family:»Arial»;font-weight:bold;padding-bottom:6pt} .subtitle{padding-top:18pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:24pt;font-family:»Georgia»;padding-bottom:4pt}