Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Курсовая работа
Управление конфликтами


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Психология

Курсовая работа по теме:

Управление конфликтами

Страниц: 28

Автор: Сергей Пашков

2004 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Методы управления конфликтами в организациях. (Дипломная работа, 2009)

    ... ситуаций. Объектом данного исследования являются конфликты в организациях. Предмет исследования методы управления конфликтами в современных организациях. Методологической базой исследования послужили отечественные и ...

  2. Управление конфликтами в организации (Дипломная работа, 2010)

    ... организации конфликта определяется, прежде всего, выбором способа его разрешения – конкретного пути разрешения ... Объект исследования – организационные конфликты. Предмет исследования – управление конфликтами в организации. Цель исследования – ...

  3. Управление конфликтами (Курсовая работа, 2009)

    ... либо отдельный человек, либо люди и группы людей. Исследование межличностных конфликтов может вскрыть основные причины конфликтного взаимодействия. Социальные конфликты тесно ...

  4. Анализ основных ошибок руководителя при управлении конфликтами (Курсовая работа, 2010)

    ... группами. Основой профилактики конфликтов, на наш взгляд, является изучение причин их возникновения, типологии ... проблеме анализа основных ошибок руководителей при управлении конфликтами, возникающих в процессе деятельности по управлению организацией. В ...

  5. "Конфликты в группе и управление конфликтами" (Реферат, 2008)

    ... интересов и многое другое. Конфликт - это предельный случай обострения противоречий. Он является обыденной частью жизни общества ... и завершения групповых конфликтов. Также в данной работе мы рассмотрим принципы управления конфликтными ситуациями.

  6. Стратегия управления конфликтом (Курсовая работа, 2007)

    ... деятельности. Другие же конфликты, являясь неизбежным спутником жизни любого ... конфликтов ведет к оздоровлению коллектива, дальнейшему его развитию. Для преодоления конфликтных ситуаций ... по управлению конфликтом. При написании работы использованы ...

  7. Конфликты. Управление конфликтами (Курсовая работа, 2008)

    ... дать зародиться новому конфликту, если это необходимо для подстегивания некоторых сил общества. Однако чаще всего методы управления конфликтами ...

Содержание

Введение.

Глава 1. Конфликт и понятие управления конфликтами.

1.1 Сущность и структура конфликтастр.3

1.2 Функции конфликтовстр.5

1.3 Понятие управления конфликтами...стр.7

Глава 2. Управление конфликтом.

2.1. Предупреждение и стимулирование конфликтов.стр.11

2.2. Регулирование конфликта...стр.13

2.3. Разрешение конфликта: модели, стили, методы...стр.16

Заключение.

Список литературы.

Выдержка

Конфликт является неотъемлемым элементом функционирования любого общества.

В современном обществе, в условиях когда ежедневно увеличивается «скорость жизни», когда стрессы знакомы почти любому не понаслышке, когда каждый к чему-то стремится и чего-то боится, проблемы поставленные конфликтологией предотвращение, анализ, прекращение конфликтов стали особенно актуальны. Эти проблемы актуальны прежде всего потому, что конфликты могут присутствовать в любой сфере жизнедеятельности общества, а конфликт, пущенный на самотек, может привести к нежелательным последствия как для отдельных индивидов, так и для общества.

Объектом данной курсовой работы является конфликт.

Предметом является управление конфликтом.

Целью курсовой работы является определение методов и средств управления конфликтами.

Задачи курсоой работы: 1)рассмотреть сущность и структуру конфликта; 2) определить функции конфликта; 3) выделить сущность понятия управления конфликтами; 4) рассмотреть методы, стили и модели разрешения и регулирования конфликтов, а также особенности предотвращения и стимулирования.

Глава 1. Конфликт и понятие управления конфликтами.

1.1 Сущность и структура конфликта.

Обобщая многообразие определений конфликта, встречающихся в литературе, можно предложить такое его определение. Конфликт это противоборство общественных субъектов с целью реализации их противоречивых интересов, позиций, ценностей и взглядов. И в данном, и во многих других определениях, конфликт прежде всего связывается с противоречием или одним и его моментов борьбой противоположностей. Одним из существенных признаков конфликта является противоположность интересов, которые в свою очередь сопрягаются с ценностями, целями и ориентациями. Таким образом, интересы главное понятие, необходимое для анализа конфликта.

Любой конфликт характеризуется конфликтующими сторонами, а также предметом противоборства. Структура конфликта также включает конфликтное действие в той или иной форме и направляющее его сознание, средства и методы действия, поле конфликта. Кроме того, ни один конфликт невозможен без сложившейся до его появления конфликтной ситуации. Субъектами конфликта, в зависимости от его уровня, выступают индивиды, группы, классы, национально-этнические общности, организации, социальные институты, общественные и политические объединения, государства, международные сообщества. Субъекты конфликта не остаются неизменными в процессе противоборства. О зрелости конфликта можно судить по степени формирования субъектов. Чем более развит конфликт, тем выше зрелость субъектов. Динамика конфликта прямо связана с развитием его субъектов, и наоборот. Если конфликт перерастает в иное качественное состояние, соответственно качественно изменяются противоборствующие стороны.

Маскировка подлинного субъекта конфликта частое явление во внутригрупповых столкновениях. Например, провоцирующий напряженность в трудовом коллективе или в каком-то подразделении госуправления стремится скрыться за действиями других, недовольных поведенем управляющего лица, официального лидера. Проблема субъекта конфликта имеет еще один аспект. Для анализа конфликта, его динамики важно различать субъекта, инициирующего конфликтное действие и доминирующего в этом действии. Причем, это не всегда один и тот же субъект. Агент, спровоцировавший конфронтацию, зачастую оказывается не ведущей, не определяющей, а ведомой, определяемой стороной. Изменение соотношения противоборствующих сил одна из закономерностей конфликта, в особенности классового, да и международного. Для военных конфликтов это правило, хотя в истории было немало войн без победителей.

Материальный или духовный объект общественной жизни, в отношении которого формируется противоположная направленность активности людей, составляет предмет конфликта. Им могут быть экономические и социальные блага, материальные и духовные ценности, политические режимы, юридические институты, политические и общественные лидеры, их программы, идеологические доктрины, религиозные верования, права и свободы человека, нравственные и эстетические идеалы, разнообразные традиции и многое другое, что составляет элементы цивилизованной социальной жизни. В конфликте наряду с реальным предметом конфронтации может фигурировать мнимый, так сказать, квази-предмет. Действительный предмет нередко скрыт до поры до времени. Предмет конфликта его источник.

В зависимости от глубины проникновения анализа в суть общественных процессов, исследователем фиксируется определенный уровень основы конфликта. Предмет конфликта это та переменная, которая характеризует любой конфликт. Ее анализ всегда необходим, каким бы ни были конфликтные отношения..

Поведение и действия субъектов направляются конфликтным сознанием. Его образует особое состояние общественного сознания, специфика которого заключается в осознании противоборствующими сторонами противоположности своих интересов, ценностей, целей и превращения их в мотивацию активности.

Список использованной литературы

1. Вершинин М.С. «Конфликтология» Конспект лекций. Михайлова В.А.Спб, 2000

2. Дойч М. Разрешение конфликта. Конструктивные и деструктивные процессы//Социально-политический журнал. 1997.

3. Ден Д. Преодоление разногласий. Санкт-Петербург, 1994

4. Зимичев А. Психология политической борьбы. Санкт-Петербург, 1993.

5. Зеркин Д.П. «Основы конфликтологии» Курс лекций. Феникс.ростов-на-Дону, 1998

6. Чумиков А. Управление конфликтом и конфликтное управление как новые парадигмы мышления и действия. Социс, 1995.

7. Менеджмент организации: Учебное пособие. З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин, Р.З. Акбердин и др. М.:ИНФРА-М,1995.

8. Скотт Д. Конфликты. Пути их преодоления. Киев, 1991.

9. Фишер Р. и Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения. М., 1992

10. Яковлева О.Н. Менеджмент: Учебное пособие для вузов / ГУУ. М.:ЗАО «Финстатинформ»,1998.

5 39
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Управление конфликтами" - Курсовая работа

Управление конфликтами
Управление конфликтами
2012

ISBN 5880817725,9785880817726

Практикум по конфликтологии
Практикум по конфликтологии
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5388006840,9785388006844

Управление конфликтами
Управление конфликтами
2012

ISBN 5739021693,9785739021694

Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс. 3-е изд.
Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс. 3-е изд.

ISBN 5911800926,9785911800925

Развитие навыков менеджмента. - 5-е издание
Развитие навыков менеджмента. - 5-е издание

ISBN 5765437990,9785765437995

Управление конфликтами
Управление конфликтами
2012

ISBN 5201009476,9785201009472

Статьи по теме для самостоятельной работы

Арбитражную практику не оценили в ГПУ - Коммерсантъ Приложения

Арбитражную практику не оценили в ГПУ - Коммерсантъ Приложения

Госдума может завтра рассмотреть во втором чтении президентские поправки к Арбитражному процессуальному кодексу (АПК), связанные с судебной реформой. Как стало известно "Ъ", предложения корпоративных юристов разрешить коллегии по экономическим спорам нового Верховного суда (ВС) отменять судебные решения из-за нарушения единообразной практики не нашли поддержки. Независимые юристы полагают, что... далее

​ЕСЛИ ВЛАСТИ НЕ ОСТАНОВЯТ РАЗГУЛ УНИОНИЗМА В МОЛДОВЕ, ЕЕ НАСЕЛЕНИЮ ГРОЗИТ РАСКОЛ - ЭКСПЕРТЫ - Информационное агентство Infotag

​ЕСЛИ ВЛАСТИ НЕ ОСТАНОВЯТ РАЗГУЛ УНИОНИЗМА В МОЛДОВЕ, ЕЕ НАСЕЛЕНИЮ ГРОЗИТ РАСКОЛ - ЭКСПЕРТЫ - Информационное агентство Infotag

» разгулу унионизма в Молдове, республике и ее жителям грозит раскол. Таков общий вывод прошедшей в Комрате двухдневной международной конференции «Государственная политика в отношении нацменьшинств и безопасность Черноморского региона». Как сообщил в среду на пресс-конференции в агентстве «ИНФОТАГ» один из организаторов форума, председатель Ассоциации историков и политологов «Про-Молдова»... далее

Как бы бизнес - Центр деловой информации Псковской области

Как бы бизнес - Центр деловой информации Псковской области

В нем сосредоточена соль распространенного нынче стиля жизни со всеми его «как бы атрибутами» - как бы историей, как бы бизнесом и как бы культурой…«Как бы» означает «как будто», выражает неуверенность, некомпетентность, несерьёзность. В истории с возведением ограждения и обустройством дополнительного входа в подвальные помещения здания Главпочтамта (или, как его называют Дома связи) – тоже... далее

В "Батькивщине" заявляют о попытке захвата партийного офиса - Комсомольская Правда в Украине

В "Батькивщине" заявляют о попытке захвата партийного офиса - Комсомольская Правда в Украине

президента Украины, председатель Верховной Рады Александр Турчинов дал поручение Генеральной прокуратуре и Министерству внутренних дел провести проверку по данному факту, сообщает Интерфакс ........ далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх