Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления


ВУЗ, город:

Воронеж

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления

Страниц: 46

Автор: Сергей Пашков

2004 год

3 59
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ (Курсовая работа, 2009)

    ... с нематериальным стимулированием персонала. Известные HR-специалисты говорят о том, что эффективная мотивация невозможна без создания ... сам заинтересован в решении общих стратегических задач. Как мотивировать сотрудников компании? Этот вопрос давно ...

  2. Сущность и содержание менеджмента Трудовой коллектив организации (Контрольная работа, 2012)

    ... менеджмент, финансовый менеджмент), Объекты общего менеджмента являются люди в организациях и совокупность отношений между ними, возникающих в процессе управления ...

  3. Поло-возрастной фактор в управлении персоналом (Курсовая работа, 2011)

    ... системы персонала организации;- изучение гендерных различия в менеджменте и стили управления;- изучение особенностей половозрастных факторов в управлении ОАО «МТС»;- исследование ...

  4. Теоретические основы мотивации персонала в современной организации (Дипломная работа, 2008)

    ... вакансия. Ответственными за поиск и подбор кандидатов на вакантные должности являются сотрудники отдела персонала. ... кандидатов;  добровольность включения кандидатов в кадровый резерв. Формирование списка кадрового резерва службой персонала ...

  5. Анализ системы мотивации и стимулирования в организации на примере ЗАО Мясокомбинат «Клинский» (Дипломная работа, 2008)

    ... заработной платы окружающих вас сотрудников объему выполняемой ими работы? Полученные ответы представлены на рис.5 ... свое будущее именно с предприятием. Программа развития персонала ЗАО МКК должна включать в себя следующие взаимосвязанные ...

  6. Мотивационное управление, как фактор повышения конкурентоспособности предприятия (Дипломная работа, 2012)

    ... данной работы являются следующие: 1. Изучить теоретические аспекты мотивационной системы управления персоналом в организации, сущность мотивации персонала; 2 ...

  7. Совершенствование мотивационного механизма управления персоналом на примере ОАО Морозко (Дипломная работа, 2011)

    ... мотивации на предприятии. Теоретическая значимость исследования заключается в следующем: выявлены теоретические аспекты проблемы мотивационного механизма управления персоналом ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ 4

1. 1. ГЕНЕЗИС ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 4

1. 2. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 7

1. 3. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 14

2. РОЛЬ МАТЕРИАЛЬНЫХ И МОРАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ 19

2. 1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 19

2. 2. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 20

2. 3. СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 24

3. МЕХАНИЗМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ 27

3. 1. СИСТЕМА МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ, ИХ, ВЗАИМОСВЯЗЬ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ 27

3. 2. ЗАРУБЕЖНЫЙ И ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ СОЗДАНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ И МОРАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ К ТРУДУ 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. «АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ» 39

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. «ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ» 40

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. «СОЦИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ» 41

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. «ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ» 42

Выдержка

Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может бть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.

Несмотря на всю сложность исследования проблемы повышения эффективности функционирования механизма мотивации труда из-за неопределенности в развитии новых условий и форм хозяйствования, рассмотрение ее не может откладываться на более позднее время, когда окончательно сложатся рыночные структуры. Уже на данном этапе необходимо выявить и проанализировать основные тенденции в мотивационных отношениях, в первую очередь определяющих рост эффективности труда в новых условиях хозяйствования.

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда.

Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства — основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Признание определяющей роли мотивационного механизма в условиях проводимых реформ делает обращение авторов к теме управления внутрифирменным механизмом мотивации труда особенно актуальным..

Список использованной литературы

1. Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Корпоративный менеджмент http://cfin.ru

2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. М.: Гардарика, 1998. 528 с.

3. Дряхлов Николай, Куприянов Евгений. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. ITEM — технологии корпоративного управления http://www.iteam.ru/publications/human/article_465/ .

4. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др . 3-е изд. СПб...: Питер, 2003.351 с.

5. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. М.: Дело, 2002. 704 с.

6. Уткин Эдуард Андреевич. Мотивационный менеджмент.М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1999. 255с.

7. Хорошильцева Наталья. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда. Корпоративный менеджмент http://cfin.ru

5 46
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления" - Курсовая работа

Инновационно-инвестиционый менеджмент, У/П
Инновационно-инвестиционый менеджмент, У/П

ISBN 5276011214,9785276011219

Развивающее управление персоналом
Развивающее управление персоналом

ISBN 5765438709,9785765438701

Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента
Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента
БХВ-Петербург , 2013

ISBN 5977507755,9785977507752

В книге раскрываются методы оптимизации производственных отношений и способы решения психологических...
Антикризисное управление человеческими ресурсами: Учебное пособие
Антикризисное управление человеческими ресурсами: Учебное пособие

ISBN 5498076630,9785498076638

Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 6-е изд.
Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 6-е изд.
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5423702380,9785423702380

Менеджмент: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения
Менеджмент: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5459002796,9785459002799

Пособие предназначено для студентов вузов всех форм обучения по направлению "Менеджмент", а также для...

Статьи по теме для самостоятельной работы

«Ваша работа не становится игрой, но вы начинаете работать так, словно играете» - Частный предприниматель - Частный предприниматель

«Ваша работа не становится игрой, но вы начинаете работать так, словно играете» - Частный предприниматель - Частный предприниматель

На днях профессор Школы Уортона при Пенсильванском университете Кевин Вербах выступил перед аудиторией центра Digital October с лекцией в рамках проекта Knowledge Stream, посвященной геймификации. Вербах имеет в виду комплекс мотивационных управленческих техник, заимствованных у игр и их создателей. Игра оживляет рутину. Не желая далеко ходить, Кевин приводит в пример собственный учебный курс... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх