Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Дипломная работа
Исследование теорий мотивации и факторов мотивационного воздействия на персонал организации


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Дипломная работа по теме:

Исследование теорий мотивации и факторов мотивационного воздействия на персонал организации

Страниц: 78

Автор: Сергей Пашков

2004 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Изучение и анализ основных факторов мотивационного воздействия на персонал ЗАО «Медик» (Курсовая работа, 2007)

    ... , осуществляется процесс трудовой деятельности. Целью работы является ... аспекте управления персоналом [20]. Существует несколько определений стимула - ... потребности). Другими словами, мотивация это внутренний процесс сознательного выбора человеком ...

  2. Совершенствование мотивационного механизма управления персоналом на примере ОАО Морозко (Дипломная работа, 2011)

    ... мотивации на предприятии. Теоретическая значимость исследования заключается в следующем: выявлены теоретические аспекты проблемы мотивационного механизма управления персоналом ...

  3. Управление персоналом, 25 заданий по 5 тестовых вопроса (Контрольная работа, 2013)

    ... . 10. Вопрос 3. На базе каких служб создаются новые службы управления персоналом? 1. отдел кадров; 2. отдел организации труда ... . 6; 5. 7. Вопрос 5. Каково среднее соотношение работников организации; обслуживаемых одним работником службы УП в ...

  4. Управление персоналом, 25 заданий по 5 тестовых вопроса (Контрольная работа, 2013)

    ... . 10. Вопрос 3. На базе каких служб создаются новые службы управления персоналом? 1. отдел кадров; 2. отдел организации труда ... . 6; 5. 7. Вопрос 5. Каково среднее соотношение работников организации; обслуживаемых одним работником службы УП в ...

  5. Мотивационное управление, как фактор повышения конкурентоспособности предприятия (Дипломная работа, 2012)

    ... данной работы являются следующие: 1. Изучить теоретические аспекты мотивационной системы управления персоналом в организации, сущность мотивации персонала; 2 ...

  6. Мотивация,стимулирование и оплата труда работников торговых организаций или сферы услуг (Курсовая работа, 2009)

    ... проблемы повышения эффективности управления персоналом с применением теорий мотивации ... является одним из методов повышения эффективности управления трудовыми ресурсами. Исследование методов и направлений применения механизма мотивации труда ...

  7. Управление трудовой мотивацией персонала на предприятии (Дипломная работа, 2012)

    ... управления организацией. Для стимулирования работы сотрудников предприятия ... управления персоналом в организации, сущность мотивации персонала; 2. Рассмотреть теории мотивации и потребности человека; 3. Исследовать соотношение мотивации ...

Содержание

Введение...5

1. Теории мотивации...8

1.1.Понятие мотивации...8

1.2. Содержательные теории мотивации...12

1.3. Процессуальные теории мотивации.21

Выводы...25

2. Исследование методов повышения трудовой мотивации персонала используемых в ООО «НиЛ»...26

2.1. Внешняя и внутренняя среда организации...27

2.2. Структура управления предприятием...29

2.3. Мотивация работников через организацию работ...30

2.4. Мотивация через постановку рабочих целей...33

2.5. Система материального стимулирования...35

2.6. Моральное стимулирование работников.38

2.7. Информирование персонала...39

2.8. Меры дисциплинарного воздействия и трудовая мотивация...42

Выводы42

3. Рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности ООО «НиЛ»47

3.1. Исследование удовлетворенности трудом персонала организации ООО «НиЛ»...47

3.2. Удовлетворенность трудом и рабочие показатели...51

3.3. Факторы влияющие на мотивацию работников53

3.4. Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда...60

Выводы...62

Заключение63

Список используемых источников и литературы 68

Приложения...70

Выдержка

В настоящее время в большинстве стран мира господствуют рыночные отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними существует жесткая конкуренция. И выпуск качественной, недорогой, конкурентоспособной продукции и услуг по сравнению с аналогами главная задача любой фирмы в любой стране.

Тема моей дипломной работы «Исследование теорий мотивации и факторов мотивирующего воздействия». Данная тема актуальна и интересна тем что она относительно недавно получила свое развитие. И современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды. А Руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.

Высокая мотивация персонала — это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результата и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.

В результате реализации функции организации формируются «материальная» и «социальная» структуры, которые должны обеспечить достижение сформулированных целей организации. Однако если станки, оборудование, здания и сооружения будут выполнять свои функции сразу после того, как они установлены и правильно подключены, то для того чтобы начали работать люди, нужно их желание делать то, что необходимо для достижения целей организации. Причем с точки зрения результата неважно, что явилось причиной появления такого желания. Достаточно, чтобы цели организации или людей, которые возглавляют организацию, достигались в результате соответствующего поведения ее членов.

То, что людей следует побуждать к действиям для достижения некоторого желательного результата, было отлично известно руководителям с глубокой древности. Не задумываясь о теоретической стороне вопроса, они весьма успешно направляли деятельность своих подчиненных или подданных на достижение поставленных или естественным путем возникших целей, тех целей, которые руководители, как бы они ни назывались, считали своими. Для этого они использовали разнообразные приемы и методы формирования у членов организации мотивов соответствующего поведения. Но такие стихийные подходы к мотивации ограничены и не могут использоваться в современных условиях.

Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:

1. Определить понятие мотивации.

2. Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.

3. Оценить уровень мотивированности работников организации ООО «НиЛ». Предмет исследования удовлетворенность трудом персонала организации.

4. Определить возможные пути повышения моивированности работников.

Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Овсянко Д. А., Маслова Е.В, Глухова А.О., Диксона П. Кноринга В.И. и других. При проведении анализа были использованы материалы предоставленные ООО «НиЛ» работающем на рынке города Санкт-Петербурга, владельцем фабрики по производству торгового-выставочного оборудования и офисной мебели.

Список использованной литературы

1. Багиев Г. Л. и др. Маркетинг: Учебник для ВУЗов / Г. Л. Багиев, В.М. Тарасевич., Х. Анн; Под общ. ред. Г. Л. Багиева. М.: ОАО Издательство Экономика, 1999.

2. Барышев А. Ф. Маркетинг. М.: academia., 2002

3. Виханский О.С., А.И. Наумов. Менеджмент. — М.: Высш. школа, 1994.

4. Волгин Н... Реформирование оплаты труда — проблема неотложная // Человек и труд, №3, 1996.

5. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом, В.И. Кочетков и др. — М.: Высш. школа, 1996.

6. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист, №3, 1997.

7. Десслер Г. «Управление персоналом», М.: «БИНОМ», 1997 г.

8. Дмитроченко Н. С истема оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд, №1, 1997.

9. Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. — М.: Дело,1995.

10. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. М., 1991.

11. Комарова Н. Н.Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, №10, 1997.

12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: «Дело ЛТД», 1994.

13. Обыденцова. Т. Оплата труда на частном предприятии // Экономика и жизнь, №9, 1996.

14. Радаева В.В., А.В. Бузгалина Экономика переходного периода: Учебное пособие // М.: Из-во МГУ, 1995.

15. Ротенберг В.С., Арщавский В.В. Поисковая активность и адаптация. — М.: Наука, 1984.

16. Семенова И.И., «История менеджмента», М.: «ЮНИТИ» 1999 г.

17. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1995.

18. Уткин Э.А. Управление фирмой. — М.: «Акалис», 1996

19. Философский энциклопедический словарь. — М.: ИНФРА-М, 1997.

20. Психология управления. — М.:, 1996/97.

21. Психология труда и инженерная психология. Уч. пособие.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1979.

5 90
RUR 3490

Книги для самоподготовки по теме "Исследование теорий мотивации и факторов мотивационного воздействия на персонал организации" - Дипломная работа

Общая психология
Общая психология
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459015790,9785459015799

Учебник написан в соответствии с программой подготовки психологов и педагогов по учебному курсу "Общая...
Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5911807718,9785911807719

Личность. Теории, упражнения, эксперименты
Личность. Теории, упражнения, эксперименты
ОЛМА Медиа Групп , 2013

ISBN 5938781027,9785938781023

Помимо классических и современных теорий личности в учебник включены восточные концепции личности, которые...
Referativnyi Zhurnal: Biologiia
Referativnyi Zhurnal: Biologiia
2013

ISBN

Вопросы психологии
Вопросы психологии
1988

ISBN

Новые исследования в психологии
Новые исследования в психологии
1973

ISBN







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх