Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Управление организационными изменениями


ВУЗ, город:

Воронеж

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Управление организационными изменениями

Страниц: 24

Автор: Сергей Пашков

2004 год

4 38
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Управление организационными изменениями на примере (Курсовая работа, 2011)

    ... фирмах изменение условий окружения и технологии вызывает необходимость соответствующих организационных изменений. Утверждают ... системе управления. Рис. 1.1 Модель системы управления Чем быстрее реакция организации на внешние изменения ...

  2. Сущность и структура организационных изменений (Реферат, 2009)

    ... организационные изменения компании, т.е.е реструктуризация бизнеса таким образом, чтобы новая бизнес-модель стала адекватной произошедшим рыночным изменениям. Однако ...

  3. Методы управления организационными изменениями (Курсовая работа, 2010)

    ... быстро вытесняют стандартные способы работы. Организации, тратящие основную часть ... направлении, в направлении роста. С развитием организации происходит и эволюция перемен. Первопричина перемен — действие сил, внешних по отношению к организации ...

  4. Методы проведения организационных изменений (Реферат, 2010)

    ... внешнее окружение. Постепенно перемены в технологиях, методах и способах работы проникают в организации конкурентов ... изменения и откладывая рассмотрение перемен и дальнейшего развития, организация ставит под угрозу эффективность своей работы. Перемены ...

  5. Управление организационными изменениями (Курсовая работа, 2010)

    ... С развитием организации происходит и эволюция перемен. Первопричина перемен — действие ... работы является исследование процесса управления организационными изменениями.Задачами данной работы являются следующие:1. Выявить причины организационных изменений ...

  6. Процесс управления организационными изменениями (Курсовая работа, 2009)

    ... разделил весь процесс управления организационными изменениями на 3 крупных этапа: «Размораживание», «Движение» и « ... изменения и откладывая рассмотрение перемен и дальнейшего развития, организация ставит под угрозу эффективность своей работы. Перемены ...

  7. Характеристика процесса управления организационными изменениями (Реферат, 2010)

    ... управления изменениями. 4. Рассмотрены модели управления изменениями. 5. Даны рекомендации по успешному управлению процессом изменения. Умение эффективно ... разных условиях (наборах ситуационных факторов) будут более эффективны различные подходы, в ...

Содержание

Введение . 3

1. Организационное изменение и его предпосылки ... 4

2. Фазы и стратегия изменений 8

3. Преодоление сопротивления изменениям ... 16

Заключение . 22

Список литературы 23

Выдержка

Изменения происходят постоянно. Иногда мы осознаем их масштабы, лишь оглядевшись назад и оценив, насколько мы были ими затронуты. Драматические и болезненные перемены претерпели не только великие компании, подобно «IBM», «General Motors», «Ford», но и целые страны и империи. ГДР, Советский Союз, больше не существуют, но нет больше и «Pan-American Airlines». «Из 500 компаний, вошедших в список журнала Fortune в 1970г., треть уже к 1983 г. прекратила свое существование» /4/.

Организации сталкиваются с могущественными силами, ведущими к изменениям. Усилилась конкуренция внутри стран и между ними. Организации изыскивают методы, программы, концепции и лидеров, способных справиться с головокружительным темпом перемен.

Исходя из всего вышесказанного, можно с уверенностью утверждать, что на сегодняшний день, в России в интересах выживания и гибкого реагирования на динамично меняющиеся рыночные условия, предприятия должны целенаправленно проводить организационные изменения. Благодаря этому преодолевается инертность и застой в структурах управления, в сложившейся системе связей и отношений. Поэтому, именно эта проблема легла в основу научных изысканий курсовой работы.

Целью курсовой работы является изучение проблемы проведения организационных изменений.

Представленная работа состоит из трех глав, введения и заключения. Первая глава включает теоретический материал, касающийся основных вопросов организационных изменений. Здесь раскрыты понятия, рассмотрены предпосылки и факторы организационных изменений. Во второй главе представлены различные модели управления организационными изменениями. В третьей главе курсовой работы изучаются проблемы сопротивления организационным изменениям. В заключении формулируются выводы.

При написании работы использовалась экономическая литература отечественных и зарубежных авторов.

Список использованной литературы

1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2003. 495 с.

2. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. 8-е изд. М.: ИНФРА-М, 2000. XXVI, 662 с.

3. Джини Даниэль Дак Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований М.: Альпина Паблишер, 2003. 320 с.

4. Коленсо Майкл Стратегия кайзен для успешных организационных перемен: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002. XIV, 175 с. (Серия «Менеджмент для лидера»).

5. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. М.: ИНФРА-М, 1999.

6. Ньюстром Дж., Дэвис К, Организационное поведение / Пер. с англ. — СПб.: «Питер», 2000.

7. Организационное поведение в таблицах и схемах / Под научной редакцией д.э.н. Г.Р. Латфуллина, д.э.н. О.Н. Громовой. М.: Айрис-пресс, 2000. 288 с.: ил. (Высшее образование).

8. «Эксперт» №19, 26 мая 2003 г.

5 84
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Управление организационными изменениями" - Курсовая работа

Управление организационными изменениями
Управление организационными изменениями
2013

ISBN 5400001874,9785400001871

Управление организационными изменениями и организационная культура
Управление организационными изменениями и организационная культура
2013

ISBN 5731022968,9785731022965

Управление организационными изменениями
Управление организационными изменениями
2013

ISBN 5966903336,9785966903336

Эффективное управление организационными изменениями на промышленных предприятиях
Эффективное управление организационными изменениями на промышленных предприятиях
2013

ISBN 5889969757,9785889969754

Управление организационными изменениями в современных компаниях
Управление организационными изменениями в современных компаниях
2013

ISBN 5356002378,9785356002373

Управление организационными изменениями
Управление организационными изменениями
2013

ISBN 5731023123,9785731023122

Статьи по теме для самостоятельной работы

Проблему отсутствия у населения знаний жилищных прав и обязанностей обсудили на Гражданском форуме - Семь на семь

Проблему отсутствия у населения знаний жилищных прав и обязанностей обсудили на Гражданском форуме - Семь на семь

Проблема просвещения населения в сфере жилищно-коммунального хозяйства была поднята на секции «Развитие гражданской ответственности как способ повышения качества услуг ЖКХ». Общественники уверены – зачастую, низкое качество услуг ЖКХ связано с тем, что собственники жилья не знают своих прав, не осознают или не выполняют своих обязанностей по распоряжению своим и общедомовым имуществом.... далее

Текучка в работе руководителя: или вы ее одолеете, или она – вас - Сообщество менеджеров E-xecutive

Текучка в работе руководителя: или вы ее одолеете, или она – вас - Сообщество менеджеров E-xecutive

ru, зарегистрированного в соответствии с законодательством РФ (Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751).......... далее

Директор ЦРУ задумал масштабную реформу управления - РБК

Директор ЦРУ задумал масштабную реформу управления - РБК

Глава ЦРУ Джон Бреннан предлагает полностью изменить его структуру и создать вместо профильных департаментов разведки и аналитики гибридные подразделения, которые будут заниматься отдельными регионами и угрозами для безопасности США За основу... Источники издания отмечают, что в рамках управления могут быть созданы отдельные центры, которые будут заниматься Китаем, Латинской Америкой или... далее

Коррупция на работе. Уйти или закрыть глаза? - BBC Russian

Коррупция на работе. Уйти или закрыть глаза? - BBC Russian

Остаться порядочным человеком в непорядочном окружении или уволиться. Выбор непростой, особенно когда вы хотите приносить пользу своей стране. Как гражданин своей страны, исправно платящий налоги, я считаю, что эта компания частично принадлежит и мне, и я всей душой желаю ей успеха. Самый логичный путь – уволиться, но я не хочу уходить из этой компании. Служить своей стране – да.да. Как вы... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх