Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Обучение персонала в организации


ВУЗ, город:

Южно-Сахалинск

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Обучение персонала в организации

Страниц: 34

Автор: Сергей Пашков

2005 год

3 67
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Подходы к обучению персонала в коммерческих организациях Дании и Беларуси (Дипломная работа, 2009)

    ... , что развитие системы профессионального обучения в организации определяет не ... лет, не имеющий никакого высшего образования, успешно руководил фирмой по производству ... , которые связывают успешность профессиональной деятельности, в том числе руководителей ...

  2. Инновационные технологии дополнительного обучения персонала (Дипломная работа, 2010)

    ... и инновационные методы дополнительного обучения персонала 3. Проанализировать деятельность конкретного предприятия и практику применения на нем инновационных технологий дополнительного обучения персонала. 4 ...

  3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала ООО Вэриас тур г.Москва (Дипломная работа, 2011)

    ... персонала предприятия ООО «Вэриас тур» - анализ квалификации и оценка результатов деятельности работников предприятия ООО «Вэриас тур» - анализ оценки, развития и обучения персонала ООО «Вэриас тур» - анализ мотивации персонала ООО «Вэриас тур ...

  4. Совершенствование системы обучения и воспитания персонала современной организации(на конкретном примере-ООО\\\"Диамант\\\ (Дипломная работа, 2009)

    ... . Объект исследования ООО «Диамант». Предмет социальное управление развитием системы обучения и вос-питания персонала. Цель исследования на основе исследования сущности ...

  5. Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала ООО Вэриас тур (Отчет по практике, 2011)

  6. Эффективная система обучения персонала (Дипломная работа, 2011)

    ... совершенствованию обучению персонала в гостинице «Арарат Парк Хаятт», Москва. Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала в гостиницы ...

  7. Обучение персонала (Курсовая работа, 2011)

    ... система обучения и развития персонала предприятия СПБГУ «Организатор перевозок». Предметом изучения служат методы, технологии и формы обучения и развития персонала, используемые в СПБГУ «Организатор перевозок ...

Содержание

Введение 3

1. Процесс обучения персонала 5

1.1. Цели процесса обучения 5

1.2. Виды и формы процесса обучения и методы обучения 9

1.3. Этапы процесса обучения 13

2. Особенности использования обучения в социальных организациях 19

2.1. Психологическое влияние обучения на персонал 19

2.2. Изменения в организации и обучение персонала 22

2.3. Юридический аспект обучения персонала 25

Заключение 28

Список литературы 29

Приложения 32

Выдержка

Любая организация обладает различными ресурсами для выполнения своих функций. Одни из самых важных ресурсов организации это ее человеческие ресурсы.

В современном мире изменения происходят очень быстро. Возникает проблема приспособления организации и ее работников к этим изменениям. Обучение в организации это один из самых эффективных методов решения этой проблемы.

Для России эта проблема особенно актуальна в связи с двумя причинами. Большое количество предприятий работает с устаревшим оборудованием, технологиями и методами управления, что объективно порождает необходимость преобразований, которые требуют от работников новых знаний, умений и навыков.

Органами государственной власти сейчас подготавливается проект реформы образования, которая подразумевает переход на двухуровневую систему профессионального образования. В результате должен появиться довольно широкий слой людей, получивших образование по программе бакалавриата. Чтобы они могли эффективно работать, они должны получить образование по программе магистратуры или дополнительное образование на предприятии.

Объектом этой курсовой работы является социальная организация как система. Предметом отношения в организации по поводу и в результате обучения ее работников.

Объект исследования имеет определенную специфику. В первую очередь это выражается в том, что каждая организация уникальна, т.к. она состоит из уникальных людей. В связи с этим важно отметить, что не может существовать универсальных методов обучения и построения отношений в организации по поводу обучения, которые были бы одинаково эффективны для каждой отдельной организации. Совершенно различными могут быть и результаты от обучения в организации.

Исходя из этого, можно сформулировать цель и задачи данной курсовой работы.

Цель: изучить внутренние и внешние отношения организации по поводу и в результате обучения ее работников.

Задачи:

изучить цели процесса обучения персонала;

рассмотреть формы и методы процесса обучения;

изучить этапы процесса обучения;

изучить психологическое влияние обучения на персонал;

рассмотреть использование обучения персонала для изменений в организации;

изучить юридический аспект обучения персонала.

Данная курсовая работа состоит из двух глав, первая теоретическая, вторая практическая. Теоретическая глава посвящена общим вопросам организации процесса обучения: цели, формы, методы, этапы. Практическая глава особенностям использования процесса обучения в социальных организациях: психологическому, инновационному и юридическому аспектам.

Тема данной курсовой работы стала особенно актуальной в последнее время, что определяет малую ее освещенность в учебной литературе. Но она широко представлена в периодических изданиях, описывающих кадровый менеджмент, и Интернете. Именно поэтому большая часть источников, использованных при написание данной работы, — это статьи в периодических изданиях и Интернете. Некоторые статьи, опубликованные в периодических изданиях, взяты из Интернета, так как журналы, в которых они напечатаны, еще не представлены на Сахалинском рынке периодических изданий.

Список использованной литературы

1. Федеральные законы.

1.1. Налоговый кодекс РФ (Часть II)//Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. N 32. Ст. 3340

1.2. Таможенный кодекс Российской Федерации от 28 мая 2003 г. N 61-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. N 22. Ст. 2066

1.3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N197-ФЗ//Собрание законодательства Российской . 2002. — N 1 (часть I). Ст. 3

2. Документы и нормативно-правовые акты, принятые федеральными органами исполнительной власти.

2.1. Письмо Госналогслужбы РФ от 11 декабря 1997 г. N 13-0-15/404 «По отдельным вопросам учета и налогообложения»//Текст письма официально опубликован не был

2.2. Приказ Минобразования РФ от 6 сентября 2000 г. N 2571 «Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов»//Бюллетень Министерства образования Российской Федерации. 2001. N 1

3. Книги.

3.1. Коджаспирова Г.М., Коджаспиров А.Ю. Педагогический словарь для студентов высших и средних педагогических заведений//М.: издательский центр Academia, 2002. 176 с.

3.2. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2005. 648 с.

4. Статьи в журналах.

4.1. Балашенко В., В. Романенко Как воспитать идеального менеджера?//Справочник по управлению персоналом. 2004. — №2. С. 70-80

4.2. Бекоева Д.Д., Тихенький В.Г., Черняева Г.В. Тренинг как фактор эффективной коммуникации//Управление персоналом. 2004. — №20. С. 40-43

4.3. Борисова Я.В. Оценка персонала в условиях быстро растущей компании// Справочник по управлению персоналом. 2004. — №7. С. 60-66

4.4. Громкова М. Актуальность проблем образования взрослых в России//Консультант директора. 2004. №18. С. 35-36

4.5. Ерошин М. Московский опыт реализации политики по подготовке и переподготовке кадров для малого и среднего бизнеса//Консльтант директора. 2004. — №13. С. 24-32

4.6. Лаврина Т.В., Тютин А.А., Богомолова Н.В. Системный подход в обучении// Справочник по управлению персоналом. 2003. — №4. С. 74-80

4.7. Моргунов Е. Корпоративный университет как институт становления научающейся компании//Управление персоналом. 2004. — №1-2. С. 46-50

4.8. Организация работы по обучению персонала//Управление персоналом. 2004. — №1. С. 56-63

4.9. Погодина Г.В. К благонадежности через обучение//Справочник по управлению персоналом. 2004. — №10. С. 84-90

4.10. Погодина Г.В., Дмитриев Г.В. Обучение персонала при внедрении новых технологий//Справочник по управлению персоналом. 2004. — №7. С. 50-58

4.11. Савина Е.П. Искусство планировать развитие персонала//Справочник по управлению персоналом. 2004. №1

4.12. Терещук Н.И. Как сделать процесс обучения эффективным//Справочник по управлению персналом. 2003. — №4. С. 62-72

5. Интернет источники.

5.1. Большая советская энциклопедия// http://encycl.yandex.ru/yandsearch?enc_abc=%C0&encyc=yes&rpt=encyc&how=enc_abc_rev&encpage=bse

5.2. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал// http://www.hr-journal.ru/archive/article.shtml?uchenie

5.3. Глоссарий.ру: словари по общественным наукам//http://www.glossary.ru

5.4. Гурова Т., Тарусин М. Реальная Россия// Эксперт. 2005. — №19 (466) от 23.05.2005. — http://www.expert.ru/expert/current/data/19-temaog.shtml?_medvs

5.5. Доклад 15 фатальных ошибок при подборе персонала//http://hr-journal.ru/archive/article.shtml?doklad

5.6. Жульев Л. Кладезь управленческой мудрости// http://www.hr-journal.ru/archive/article.shtml?kladez

5.7. Калабин А. Харизматическое управление: теория и практика// http://subscribe.ru/archive/economics.school.charizma/

5.8. Коновалов А. Корпоративный тренинг: скрытая угроза//http://www.hr-journal.ru/archive/article.shtml?ugroza

5.9. Требования к стандартам исполнения//http://dps.smrtlc.ru/Metod/Kontr_Rab_Pr_04.htm

5.10. Федюкин И., Шмаров А.Годный, но необученный//Эксперт. 2005. — №6 (453) от 14.02.2005 — http://www.expert.ru/expert/current/data/6e-obraz.shtml?_medvs

4 93
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Обучение персонала в организации" - Курсовая работа

Управление персоналом
Управление персоналом
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5388008436,9785388008435

Издание содержит: формирование и развитие концепции управления персоналом; организация системы управления...
Корпоративное обучение персонала организации
Корпоративное обучение персонала организации
2013

ISBN 5946141406,9785946141406

В книге показываются основные направления развития профессионализма персонала в современной организации....
Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов
Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов

ISBN 5916575548,9785916575545

Управление персоналом, У/П
Управление персоналом, У/П

ISBN 5276005915,9785276005911

Антикризисное управление человеческими ресурсами: Учебное пособие
Антикризисное управление человеческими ресурсами: Учебное пособие

ISBN 5498076630,9785498076638

Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента
Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента
БХВ-Петербург , 2013

ISBN 5977507755,9785977507752

В книге раскрываются методы оптимизации производственных отношений и способы решения психологических...

Статьи по теме для самостоятельной работы

Сбербанк и Высшая школа экономики объявили набор на магистерскую программу «Финансы» - PenzaNews

Сбербанк и Высшая школа экономики объявили набор на магистерскую программу «Финансы» - PenzaNews

Сбербанк России и национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) объявили о начале целевого набора выпускников ведущих вузов страны на обучение по магистерской программе «Финансы». Как сообщили ИА «PenzaNews» в пресс-службе кредитно-финансового учреждения, целевая магистерская программа «Финансы» представляет собой уникальный образовательный проект, который... далее

Образовательные семинары проведут профсоюзы Приморья летом - РИА PrimaMedia

Образовательные семинары проведут профсоюзы Приморья летом - РИА PrimaMedia

Желающих получить дополнительное образование или повысить профессиональный уровень в июне ждет целый цикл учебных программ, семинаров и тренингов в учебно-методическом центре Федерации профсоюзов Приморского края (УМЦ ФППК). До середины июля продлятся занятия по программе дополнительного профессионального образования "Менеджер по персоналу. Инспектор отдела кадров", а до середины августа - по... далее

Российские перспективы Eurocopter Vostok - BizAvNews.ru

Российские перспективы Eurocopter Vostok - BizAvNews.ru

Основным лейтмотивом присутствия компании Eurocopter на выставке HeliRussia 2013 в Москве стало укрепление позиции ее подразделения Eurocopter Vostok на рынках России и СНГ по итогам 2012 года. «Превосходные летно-технические характеристики вертолетов Eurocopter отвечают растущим требованиям клиентов в России и странах СНГ, и это позволяет нашей компании оставаться на позиции лидера в этом... далее

Управляющий кафе – пироговой - Интернет-журнал про гостиницы ProHotel

Управляющий кафе – пироговой - Интернет-журнал про гостиницы ProHotel

- Управленческий опыт работы в сфере сервиса, услуг, гостиничный бизнес, HoReCa от 2 лет. - Способность зарабатывать. - Знание основ сервиса, понимание и способность создать атмосферу гостеприимства. - Опыт подбора, обучения и мотивации персонала. Знание ТК РФ.РФ. - Знание требований гос.гос. Способность объединить людей вокруг «идеи». Управление кафе-пироговой (финансово-хозяйственная... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх