Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Дипломная работа
Мотивация и стимулирование труда на промышленном предприятии


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Управление персоналом

Дипломная работа по теме:

Мотивация и стимулирование труда на промышленном предприятии

Страниц: 69

Автор: Сергей Пашков

2000 год

4 94
RUR 3490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Организация стимулирования труда на предприятии (Курсовая работа, 2013)

    ... данной работы является система стимулирования труда на предприятии ОАО «Транс–Альфа ЭЛЕКТРО». Предметом – система стимулирования работников на предприятии. Цель данной работы состоит ...

  2. Система мотивации и стимулирования труда на Российских предприятиях (Курсовая работа, 2010)

    ... коллектива, человека. В системе стимулирования труда она ... систем стимулирования и мотивации труда на российских предприятиях. Цель курсовой работы является рассмотреть теоретические основы стимулирования и мотивации труда на российских предприятиях ...

  3. Заработная плата и производительность труда на российских предприятиях (Курсовая работа, 2011)

    ... проблемы заработной платы и производительности труда на российских предприятиях. Целью написания данной курсовой работы является исследование проблем заработной платы и производительности труда на российских предприятиях ...

  4. Маркетинг промышленных предприятий (Учебник, 2006)

    ... реакции потребителя22. Измерение эмоциональной реакции потребителя23. Измерение поведенческой реакции 24.Определение спроса на товары промышленного назначения25.Сегментация рынков промышленных ...

  5. Особенности организации труда и заработной платы на частных предприятиях. (Курсовая работа, 2009)

    ... заключений, работ ученых в области разработки организации предпринимательской деятельности и оплаты труда, стандартов ... выбирается и содержание, организация труда работников предприятия. Несмотря что области задач организации труда настолько широкие, ...

  6. Организация коммерческой деятельности на промышленном предприятии. (Курсовая работа, 2009)

    ... экономическое обоснование предлагаемых мероприятий по совершенствованию коммерческой деятельности промышленного предприятия. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ...

  7. Оплата труда как средство мотивации (Дипломная работа, 2012)

    ... организации оплаты труда в ООО «Евро-Синтез»; – разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда как средства мотивации трудовой деятельности в ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

НА РЫНКЕ ТРУДА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда . . . . . . . . . . . . . 8

1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14

2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы . . . . . . . .29

2.2 Способы мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

2.3 Опыт кадровой политики IBM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

2.4 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях . . . . . . .50

3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ АО «Холод». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54

3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии. 54

3.2 Организация стимулирования труда на предприятии . . . . . . . . . . . 64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

Выдержка

Роль мотивации и стимулирования на рынке труда

Основная деятельность человека это труд, который занимает, как ми-нимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п. ). Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания.

Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, ависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности челове-ка, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.

Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называе-мое

потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведе-ние человека определяется потребностью, которая доминирует в данный мо-мент времени.

Согласно Маслоу (Рис.1.1) /22, стр.18/, физиологические потребности являются основополагающими для человека: они требуют своего удовлетво-рения в первую очередь. После удовлетворения физиологических потребно-стей на первый план выходит потребность в безопасности, когда человек стремится защитить себя от возможных телесных повреждений, а также от неблагоприятных экономических условий или угрожающего поведения дру-гих людей. Следующая потребность — потребность в духовной близости и любви. Удовлетворение ее требует от человека установления товарищеских взаимоотношений и определения своего места в группе. Удовлетворение этих потребностей выдвигает потребности в уважении и самоуважении. Час-то важными для человека являются именно эти потребности, ему необходи-мо чувствовать собственную значимость, подтверждаемую признанием ок-ружающих. Завершается иерархия потребностей Маслоу потребностями че-ловека реализовать себя, претворить в деятельность запас своих сил, способ-ностей, исполнить свое предназначение.

Список использованной литературы

1. Воробьев С. Где и почем брать головы//Эксперт. -1996. — № 13. С.36.

2. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий. — М.: Финансы и статистика,1998, 213 с.

3. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной кор-порации. — М.: Дело, — 1993. 218 с.

4. Д.Мерсер. ИБМ:Управление в самой преуспевающей корпорации мира. : Пер с англ... М.: Пргресс,1992. — 512 с.

5. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М.: ЮНИТИ, 1996. 411 с.

6. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк соци-ально-трудовой политики.// Эксперт. — 1997. — № 10. — С.41.

7. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Пробле-мы теории и практики управления. — 1997. № 2. С.95.

8. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Че-ловек и труд. — 1997. — №10. — С 12-15.

9. Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист, — 1996. — №8. — С. 62-70.

10. М.Мейер. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО. — 1999. — №4. С.12-16.

11. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, 1997. — №3. С.47-52.

12. Мотивация персонала.//Вопросы экономики, — 1996, — №2. стр.76-91.

13. Не повторять ошибок: (Практические советы руководителю)/ Сост. И. В. Липсиц. М.: Экономика, — 1988. — 312 с.

14. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. пособие. М.: Высш. Шк., 1997. 343 с.

15. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. м.: Юрид. Лит.,1993 года. 64 с.

16. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. — М.: Экономика, — 1993. 311 с.

17. Пристанева А.А Рынок труда: занятость и безработица // Вопросы эконо-мики, — 1997. — №2. С. 13-15.

18. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. M.: Экономика, 1993.

19. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, — 1996. 138с.

20. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, — 1996. — №11-12, С. 50-59.

21. Четвернина Т. "Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, — 1998. — №2. — С.102-113.

22. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. 1996. № 5. С.106.

23. Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда. hppt://www.dcn-asu.ru/kokorev1/book.html. 28 с.

24. Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабочих. hppt://www.hist.msu.ru/Departmets/Ecohist/ОВС/borodkin.htm

25. Курс экономической теории./ Под ред. М.Н.Чепурина, — Киров, 1994. — с.233-248.

26. Капитонов Э. Социология XX века. — Ростов-на-Дону :Феникс. 1996. — 431 с.

27. Эффективный менеджер:Мотивация вашего коллектива.,/ Уч.пособие The Open University, 1999. 132 с.

3 9
RUR 3490

Статьи по теме для самостоятельной работы

Предпринимательское сообщество КБР и власть республики ищут новые пути обеспечения нового качества экономики региона - Кабардино-Балкария. Мир и мы

Предпринимательское сообщество КБР и власть республики ищут новые пути обеспечения нового качества экономики региона - Кабардино-Балкария. Мир и мы

Низкий уровень занятости населения и заработной платы является одной из основных причин миграции экономически активного населения в другие субъекты Российской Федерации Доверие к бизнесу, к институту частной собственности, к ценностям... Сегодня в этом зале присутствуют представители бизнес-структур, которые в значительной степени формируют экономический потенциал республики. К сожалению,... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх