Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Набор и отбор персонала


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Набор и отбор персонала

Страниц: 25

Автор: Сергей Пашков

2000 год

3 77
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Технология набора и отбора персонала. (Курсовая работа, 2007)

    ... отбора персонала Объектом исследования курсовой работы являются технологии набора и отбора персонала, а предметом, непосредственно, персонал организации ... ресурсами организации. Отбор кадров не является изолированной функцией, представляющей ...

  2. Поиск и отбор персонала-отечественный и зарубежный опыт-Аэропорт (Курсовая работа, 2009)

    ... Из всех организационных ресурсов именно в "человеческом ресурсе" или "человеческом потенциале" скрываются ... исследование методических подходив к изучению системы адаптации персонала;  анализ системы набора, отбора и адаптации персонала в ФГУП ...

  3. Совершенствование системы набора и отбора персонала (Дипломная работа, 2009)

    ... политики организации является поиск и отбор персонала, поскольку деятельность любого предприятия неизбежно связана с ... От того, насколько эффективно поставлена работа по поиску и отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ...

  4. Оптимизация процедуры отбора персонала в организации (Курсовая работа, 2007)

    ... работу персонала начинается управление персоналом. При этом привлечение персонала ... отбора персонала в системе управления персоналомОдной из главных задач любой организации ... компании; цели и основы стратегии компании (на чем строится стратегия ...

  5. Наем и отбор персонала (Курсовая работа, 2010)

    ... обеспечение организации «качественным» персоналом и оптимальное его использование. Управление персоналом - функциональная сфера деятельности, задача которой - обеспечение предприятия в ...

  6. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (Курсовая работа, 2011)

    ... штатов организации. Так как от персонала зависит эффективность работы организации, ошибки в отборе ... исследования – методы отбора персонала. В ходе решения поставленных задач курсовой работы были использованы следующие методы исследования: изучение ...

  7. Система подбора персонала в современной организации (Дипломная работа, 2011)

    ... персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности предприятий ... труда - необходимое условие ... Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут, относится безразлично к результатам деятельности предприятия ...

Содержание

Введение 3

1. Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов 5

1.1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов 5

1.2. Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного

при наборе 7

2. Технология набора и отбора персонала 11

2.1. Набор кадров 11

2.1.1. Кто занимается набором и его источники 11

2.1.2. Методы набора 12

2.1.3. Анализ затрат и результативности набора персонала 13

2.2. Отбор кадров 14

2.2.1. Процесс отбора 14

3. Оценка процесса приема на работу в ТОО «Омега» 16

Заключение 18

Литература 21

Приложения 22

Приложение 1. 22

Приложение 2. 23

Приложение 3. 24

Приложение 4. 25

Выдержка

Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти людей, которые хотели бы получить ее. В данной работе я хочу остановиться на эффективных способах приема на работу людей для восполнения недостатка трудовых ресурсов.

Прием на работу это ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

В США затраты по набору новых квалифицированных рабочих и менеджеров составляют в большинстве случаев средних и крупных компаний 30-40 тысяч долларов на человека. Большая их часть оплачивается за счет общих фондов развития компании, но другая часть выделяется непосредственно на цели набора персонала. Обычно затраты на прием на работу менеджера составляют 30-40% от его будущей годовой зарплаты . В эти затраты включаются: стоимость объявлений, транспортные расходы вербовщиков и претендентов, оплата услуг фирм, занимающихся поиском кандидатов, затраты по их обустройству, а так же зарплата лиц, занятых приемом на работу.

Список использованной литературы

1. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ... М.: Дело, 1997

2. Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. — М.: Дело ЛТД, 1993

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. -М.: Высш. школа, 1984

4. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 1996

5. Кобушкин Н.И. Основы менеджмента. Минск, 1996

6. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993

3 90
RUR 1490

Статьи по теме для самостоятельной работы

«Локомотивные технологии» куют руководящие кадры из офицеров ВМФ - Комсомольская правда

«Локомотивные технологии» куют руководящие кадры из офицеров ВМФ - Комсомольская правда

Группа компаний «Локомотивные технологии», в которую входят десятки предприятий по сервисному обслуживанию локомотивного парка, объявила о запуске второй очереди программы по подготовке офицеров запаса ВМФ РФ для трудоустройства их на своих... Уже известно, что по итогам отбора кандидатов сформирована группа в составе восьми человек - из Санкт-Петербурга, Мурманска, Красноярска, Иванова и... далее

Психологические инновационные технологии в медицине - Арсеньевские вести

Психологические инновационные технологии в медицине - Арсеньевские вести

VI Дальневосточный творческий фестиваль студентов и молодежи медицинских вузов «Во имя жизни». Как объяснили студенты, на ней испытывали лечебную грязь, и свинку демонстрируют специально, чтобы все видели — грязь безопасна. На другом стенде изобра-жены микроорганизмы. Шестой Дальневосточ-ный творческий фестиваль студентов и молодежи медицинских вузов с международным участием «Во имя жизни»... далее

«Газпрому» нужны специалисты из Свободного - GZT-sv

«Газпрому» нужны специалисты из Свободного - GZT-sv

На прошлой неделе в городе Свободном вновь побывала группа сотрудников «Газпрома» и его дочерних предприятий по работе с персоналом. В составе делегации были начальник отдела по работе с кадрами дочерних организаций ОАО «Газпром» С.С.СС. Балобин и начальник отдела этого управления А.А.АА. Хайханов, начальник Управления по работе с персоналом ООО «Газпром-транс» О.О.ОО. далее

В 2015 году по целевому направлению от АЭС в вуз возьмут 15 студентов - http://gazetavolgodonsk.ru/ (пресс-релиз) (Регистрация)

В 2015 году по целевому направлению от АЭС в вуз возьмут 15 студентов - http://gazetavolgodonsk.ru/ (пресс-релиз) (Регистрация)

Исходя из потребностей предприятия, количество мест целевого набора в нынешнем году – 15....... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх