Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Планирование численности персонала


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Планирование численности персонала

Страниц: 22

Автор: Сергей Пашков

2001 год

3 12
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Планирование численности персонала на предприятии (Реферат, 2011)

    ... подготовку и управление производственным процессом. - административно - управленческий персонал (АУП). Названная категория специалистов осуществляет управление предприятием. Они обеспечивают ...

  2. Планирование труда и кадров (Курсовая работа, 2011)

    ... – рассмотреть особенности планирования численности персонала на примере ЗАО «Строитель». Для реализации данной цели необходимо рассмотреть следующие задачи: - рассмотреть понятие планирования персонала ...

  3. Планирование и определение численности персонала на примере ООО «Экстра» (Курсовая работа, 2008)

    ... подразделений на определенную дату; - удельный вес работников определенных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; - темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный ...

  4. Планирование и определение численности персонала на примере ООО «Экстра» (Курсовая работа, 2009)

    ... подразделений на определенную дату; - удельный вес работников определенных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; - темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный ...

  5. Планирование численности и состава работников на предприятии (Курсовая работа, 2007)

    ... предприятия трудовыми ресурсами; - характеристика движения рабочей силы; - социальная защищенность членов трудового коллектива; - использование фонда рабочего времени; - производительность труда; - анализ ...

  6. Производственная и организационная структура управления (Отчет по практике, 2008)

    ... пола, возраста, места прожива-ния, рабочего места, образования, уровня дохода и форм оплаты труда, семей-но ... индивидуальном уровне. В настоящее время вся система управления персоналом ООО «Альфа + Беттерис» базируется на методах управления ...

  7. ОСОБЕННОСТИ ПОЛИТИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (Курсовая работа, 2009)

    ... организации имеют прогноз развития персонала. У кадровой службы есть средства диагностики и прогнозирования персонала. Вторым основанием ... организациях. Такой тип кадровой политики может применяться для новых организаций, ведущих агрессивную политику ...

Содержание

Введение...2 стр.

1.Количественная характеристика персонала...4 стр.

2. Стадии процесса кадрового планирования...6 стр.

2.1. Определение будущих потребностей...6 стр.

2.2. Учет имеющихся кадров, при определении числа необходимой

рабочей силы...7стр.

2.3. Методы прогнозирования кадровых потребностей...8 стр.

2.4. Разработка конкретных планов...10 стр.

3. Планирование численности персонала.12 стр.

3.1. Планирование потребностей в персонале.12 стр.

3.2.Определение численности персонала.13 стр.

3.3. Планирование профессионального состава...18 стр.

Заключение...20 стр.

Список используемой литературы...22 стр.

Выдержка

Кадры — это совокупность работников различных профессионально — квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Термины «персонал» и «кадры организации», трудовые ресурсы, а также « human resource» будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее — «кадровое планирование», «планирование персонала», «планирование рабочего состава организации», « personnel planning» и «human planning». В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Трудовые ресурсы приводят в движение матеиально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Теперь пара слов собственно о предмете исследования. Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.

В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.

До 60-х годов в вопросах планирования численности персонала ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель расчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.

В 70-80 г. в практике управления стал применяться систематический анализ перспективных потребностей организаций и фирм в отдельных категориях персонала. Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое планирование, или планирование человеческих ресурсов.

Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движеним к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании.

Одним из важнейших показателей, характеризующих производственные возможности предприятия, является численность промышленно-производственного персонала. Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции.

Список использованной литературы

1. Герчикова И. Н. Менеджмент. — М., — 1994;

2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М., — 1999;

3. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. — М., — 1997;

4. Основы управления персоналом. (Под ред. Генкина Б.М.), — М., 1996;

5. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О. И. Волкова. М.,2000.

5 75
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Планирование численности персонала" - Курсовая работа

Планирование На Малых И Средних Предприятиях Средствами Excel
Планирование На Малых И Средних Предприятиях Средствами Excel

ISBN 5947238497,9785947238495

Экономика предприятия
Экономика предприятия
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5388005828,9785388005823

Планирование численности медицинского персонала больничных учреждений
Планирование численности медицинского персонала больничных учреждений
1999

ISBN 5891350777,9785891350779

Менеджмент в индустрии гостеприимства
Менеджмент в индустрии гостеприимства
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459010616,9785459010619

Издание содержит: управление предприятием гостиничного и ресторанного бизнеса; управление персоналом в...
Ч. 1. Планирование на предприятии
Ч. 1. Планирование на предприятии
МГИУ , 2013

ISBN 5276014698,9785276014692

Менеджмент, У/П
Менеджмент, У/П

ISBN 527600899X,9785276008998

Статьи по теме для самостоятельной работы

От ополчения к армии - Эксперт Online

От ополчения к армии - Эксперт Online

08:01, уже можно сказать о том, что два часа назад вся группировка наших войск в секторе Б получила приказ и открыла массированный огонь по известным позициям сепаров… Сегодня мы покажем НАСКОЛЬКО мы умеем бить по зубам… Вам казалось, что‪... Stay tuned (“оставайтесь в теме”), буду информировать раз в час…» — так советник президента Украины Юрий Бирюков 18 января анонсировал в социальной сети... далее

Возводить до белого каления - Коммерсантъ

Возводить до белого каления - Коммерсантъ

Большинство вопросов вызвано постоянными конфликтами между заказчиком (Роскосмос) и генподрядчиком (Спецстрой РФ).РФ. 21 января был снят с работы глава Роскосмоса Олег Остапенко, занявший эту должность в октябре 2013 года. Официально отставку объясняли необходимостью "мобилизовать" ресурсы отрасли, объединив космическое агентство и Объединенную ракетно-космической корпорацию (ОРКК) в единую... далее

Страна нефти и зерна: кто будет востребован на рынке труда через пять лет - РБК

Страна нефти и зерна: кто будет востребован на рынке труда через пять лет - РБК

Статистика и исследования показывают, что лидерами по спросу на специалистов на российском рынке труда могут стать добывающие отрасли и сельское хозяйство. Эта статья публикуется в рамках проекта РБК «Сценарии-2020», в котором известные экономисты и эксперты рисуют сценарии развития России в ближайшие годы Профессиональная востребованность специалиста возникает чаще всего в силу... далее

Банки пилят бюджеты - Информационный портал Банки.ру

Банки пилят бюджеты - Информационный портал Банки.ру

Из-за высокой неопределенности на рынке банки пересматривают свои бюджеты и ищут пути сокращения расходов. Наиболее вероятными мерами могут стать сокращение персонала и закрытие офисов. Тема пересмотра бюджетов на 2015 год по понятным причинам малоприятна для банков. «Это неприятная тема, сейчас кризис, никто из банков не будет рассказывать, как сокращают свой персонал и закрывают офисы. Еще в... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх