Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Психотехника в сфере мотивации персонала


ВУЗ, город:

Старый Оскол

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Психотехника в сфере мотивации персонала

Страниц: 30

Автор: Сергей Пашков

2004 год

5 45
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Мотивация персонала (на примере ООО «Мэйджор Автоцентр») (Дипломная работа, 2008)

    ... удобное рабочее место. Как же воспитать сплоченный коллектив единомышленников, грамотно построить работу сотрудников, ... потребности любого сотрудника проявляются в желании принадлежать к данному коллективу, представлять перспективы своего карьерного ...

  2. Разработка программы мотивации персонала в сфере услуг (Дипломная работа, 2007)

    Многие российские предприятия, работающие в сфере услуг, сегодня столкнулись с серьезной проблемой отсутствием эффективной ... страны.Решение проблем должно идти через поиск правильного понимания базовых принципов мотивации персонала в сфере услуг. ...

  3. Управление мотивацией персонала в организации (Дипломная работа, 2011)

    ... на эффективность труда персонала ООО «Этна»; - разработать мероприятия по мотивации труда персонала ООО «Этна»; - оценить эффективность предложенных мероприятий. Предмет исследования – система мотивации персонала ...

  4. Система мотивации персонала в ООО «ТД Шина». (Дипломная работа, 2009)

    ... исследования система мотивации персонала в ООО «ТД Шина». Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования систем стимулирования персонала, в ...

  5. Совершенствование системы мотивации персонала организации (Дипломная работа, 2010)

    ... персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника ...

  6. Система мотивации персонала в современной российской компании (Дипломная работа, 2010)

    ... и развитию системы мотивации персонала на предприятииОбъект исследования - ООО «Медэкс»Предметом исследования является особенности системы мотивации персонала ООО «Медэкс»Методологической основой написания данной работы послужили ...

  7. Система мотивации персонала учреждения социальной сферы (Реферат, 2010)

    ... из актуальных потребностей развития общественного производства, требующих доминирующей роли человека, и, во ... систем управления трудовой мотивацией работников зависит не только повышение творческой и социальной активности конкретного работника, ...

Содержание

1. Введение

2. Различные психотехники мотивации и их характеристики

3. Преимущества и недостатки действующих психологических технологий.

4. Заключение

Выдержка

Предметом данного исследования является психологическая техника в сфере мотивации персонала организации.

В современных условиях уже накоплен значительный багаж знаний, вобравший в себя опыт лучших организаций, добившихся значительных успехов в сфере управления персоналом, — набор правил, принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями, поставившими перед собой цель получить максимальную отдачу от всех ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Поэтому психотехника сфере мотивации персонала является той путеводной нитью, которая позволяет обозначить дорогу в густом лесу проблем, стоящих перед руководством любой организации. Актуальность темы заключается в том, что от эффективности мотивации работников зависит производительность труда.

Данный вопрос уже изучался А.Маслоу, Ф.Герцбергом, С.Кэрроллом, Т.Митчеллом, Э.Лоулером, Л.Портером, Э.Мэйо, М.Грегором, Ф.Тейлором, А.Макаренко, Д.Моутоном, В.Андреевым, и многими другими учеными. В связи с этим среди них появилось большое количетво разногласий в данной области.

Данное исследование описывает разнообразные психологические технологии в сфере мотивации персонала.

Предметом данного исследования является действия управляющего по мотивации работников организации.

Цель этой работы заключается в том, чтобы описать возможные психологически технологии, которые управляющий может применить для результативной мотивации своих подчиненных..

Данная работа содержит в себе несколько задач:

1. Описать различные психотехники мотивации.

2. Выявить преимущества и недостатки действующих психологических технологий.

§1 Описание различных психотехник мотивации

Изучая историю менеджмента можно выявить эволюцию систем мотивации с начала XX в. по настоящее время.

Процесс эволюции можно разделить на восемь этапов :

1. На первом этапе, начиная с учения Тейлора, система мотивации изучает реакцию человека на обязательные условия труда и его результаты, соизмеряя с ними размеры оплаты.

2. На втором этапе человек труда познается как существо социальное, групповое, способное нормально существовать только в условиях социального коллектива. Труд человека покупается, а система стимулирования и размеры оплаты труда определяются работодателем.

3. На третьем этапе система мотивации в управлении ставится в зависимость от методов и способов управления. Размеры оплаты и результативность труда являются производными от стиля управления, применяемого руководителем.

4. На четвертом этапе система мотивации изучает воздействие положительных и отрицательных факторов на результативность труда и величину его оплаты..

5. На пятом этапе формируется и осуществляется новая философия мотивации, суть которой сводится к развитию самомотивации как явлению, вытекающему из иерархии потребностей человека.

6. На шестом этапе апробируется новая концепция мотивации, которая указывает работнику пути достижения своих целей, исходя из иерархии потребностей и психологической теории мотивации.

7. На седьмом этапе система мотивации ориентируется на достижение групповых целей и задач на основе делегирования полномочий малым коллективам. Размеры стимулирования определяются результативностью работы этих групп (японский опыт).

Список использованной литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. — М., 1996

2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М., 1996

3. Шуванов В.И. Социальная психология менеджмента. — М., 1997

4. Маслоу А. Мотивация и личность. // Вестник Московского университета. Сер. Философия. N 3, 1991.

5. Кокорев В.П. Мотивация в управлении. — Курс лекций. Рекомендовано Советом учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента.

6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М., 1992.

7. Управление персоналом №7 2004.

8. Управление персоналом №18 2004.

9. Кокорев В.П. Развитие систем мотивации в управлении инженерно-управленческим трудом в России и КНР. Барнаул: Изд-во Алтайского ГУ, 1996 г.

10. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. М., 1995.

11. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. М., 2004

12. Кивановыа А.Я. Управление персонала организации. М., 2000.

4 81
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Психотехника в сфере мотивации персонала" - Курсовая работа

Психология развития и мотивации персонала
Психология развития и мотивации персонала
2013

ISBN 5238016050,9785238016054

Психология
Психология
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5388004910,9785388004918

Ч. 1. Социология и психология труда
Ч. 1. Социология и психология труда
МГИУ , 2013

ISBN 5276014787,9785276014784

Психология управления: учебник
Психология управления: учебник
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466006378,9785466006377

Социальная психология поведения: Учебное пособие
Социальная психология поведения: Учебное пособие

ISBN 5469004317,9785469004318

Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента
Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента
БХВ-Петербург , 2013

ISBN 5977507755,9785977507752

В книге раскрываются методы оптимизации производственных отношений и способы решения психологических...

Статьи по теме для самостоятельной работы

Проект inPL и Люблинский Кластер Инвестора — профессиональное сопровождение иностранных инвесторов в Польше - B2Blogger.com (пресс-релиз) (Блог)

Проект inPL и Люблинский Кластер Инвестора — профессиональное сопровождение иностранных инвесторов в Польше - B2Blogger.com (пресс-релиз) (Блог)

Проект inPL совместно с Люблинским Кластером Инвестора и его основателем, агентством недвижимости MagazynyPolska, при поддержке государственного департамента обслуживания инвесторов Люблинского воеводства представляет новую концепцию работы с... Потенциальным инвесторам, желающим выйти на польский и европейский рынок, inPL предлагает комплексный пакет услуг: от анализа различных сфер рынка... далее

13 декабря пройдет тренинг «Управление отделом продаж: эффективный найм, мотивация и обучение продавцов» - B2Blogger.com (пресс-релиз) (Блог)

13 декабря пройдет тренинг «Управление отделом продаж: эффективный найм, мотивация и обучение продавцов» - B2Blogger.com (пресс-релиз) (Блог)

владельцы компаний, генеральные директора, руководители отделов по работе с дилерами, коммерческие директора, директора по продажам, Внутренний тренер HR-менеджер Программа тренинга. С каким персоналом можно построить успешный отдел продаж. Какой методикой оценки человека стоит пользоваться при найме. Кроме опыта и желания работать, какое еще очень важное качество должно быть у кандидата. Где... далее

Гарвардская модель ведения переговоров — тренинг - Бизнес-портал ДЕЛО

Гарвардская модель ведения переговоров — тренинг - Бизнес-портал ДЕЛО

Тренинг "Гарвардская модель ведения переговоров или Переговоры без поражений" дает практические навыки по ведению "трудных" переговоров и позволяет достигчь больших результатов в своей работе, создавая лояльные партнерские отношения. Для всех тех, кто по роду своей деятельности приходиться вести "трудные" переговоры. Результаты тренинга:. Результаты: достигать больших результатов в своей... далее

Секретный прием - Harvard Business Review Россия

Секретный прием - Harvard Business Review Россия

Хорошо, если люди горят энтузиазмом, не жалеют сил и времени для работы, готовы жертвовать многим, чтобы добиться результата. Можно ли создать такую живительную среду искусственно. Спрос рождает предложение, и вот опыт лучших компаний уже проанализирован консультантами в мельчайших деталях, созданы методики повышения вовлеченности персонала и, как следствие, его эффективности. Понятно, что без... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх