Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Текучесть кадров на предприятии и пути её сокращения


ВУЗ, город:

Уфа

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Текучесть кадров на предприятии и пути её сокращения

Страниц: 41

Автор: Сергей Пашков

2005 год

3 79
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Разработка мер по предотвращению текучести кадров на туристском предприятии (Дипломная работа, 2012)

    ... текучести кадров в ОАО «Интурист». Цель исследования – разработка мер по предотвращению текучести кадров на туристском предприятии. Объект исследования – ОАО «Интурист». Предмет исследования – процесс предотвращения текучести кадров ...

  2. « Текучесть кадров на предприятии». (Курсовая работа, 2013)

    ... росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности. Текучесть зависит от множества факторов (специфики бизнеса, территориального ...

  3. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров (на примере предприятия ОАО «Бурановская птицефабрика»). (Курсовая работа, 2008)

    ... и управление текучестью кадров 1.1 Понятие текучести кадров Текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не ... и эффективности работы. Персонал (или кадры) это основной штатный состав работников организации, выполняющих ...

  4. Совершенствование системы отбора и подготовки кадров на предприятии энергетического комплекса в условиях усиления конкуренции (Отчет по практике, 2011)

    ... предприятия; - проанализировать системы управления человеческими ресурсами; - проанализировать системы отбора и подготовки кадров на предприятии; - предложить рекомендации по совершенствованию системы отбора и подготовки кадров на предприятии ...

  5. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров" (Курсовая работа, 2008)

    ... курсовой работы рассмотреть понятие текучести кадров, причины текучести кадров, методы определения экономического ущерба, вызванного текучестью персонала, методы управления и минимизации текучести персонала ...

  6. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров (Курсовая работа, 2008)

    ... курсовой работы рассмотреть понятие текучести кадров, причины текучести кадров, методы определения экономического ущерба, вызванного текучестью персонала, методы управления и минимизации текучести персонала ...

  7. Исследование причин текучести кадров в условиях реформирования структуры МВД России (Дипломная работа, 2011)

    ... раскрывающих тему работы: - анализ кадрового состава Министерства внутренних дел Российской Федерации; - анализ современных процессов реформирования Министерства внутренних дел Российской Федерации; - классификация служащие ...

Содержание

Введение...2-3

1. Текучесть кадров4

1.1 Понятие текучести кадров...4-7

1.2 Регулирование текучести кадров...8-16

2. Пути сокращения текучести кадров...17

2.1 Причины текучести кадров...17-21

2.2 Определение экономического ущерба, вызванного текучестью

персонала22-24

2.3 Приведение уровня текучести к приемлемому значению...25-31

3. Практическая часть: метод удержания профессионалов в компании.32-36

Заключение...37-39

Список использованной литературы...40

Выдержка

Тема моего курсового проекта «Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения». Данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. Поэтому лояльность к своей компании становится сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм.

Полученные статистические данные показывают, что повышенная степень текучести персонала является актуальной проблемой как минимум для 71,9% средних и крупных компаний Москвы и Московского региона.

При этом, подавляющее большинство компаний старается решить проблему текучести применением какой-либо единственной меры, например, повышения зарплаты «утекающим» специалистам, или предоставления им некоторых социальных льгот и компенсаций, без глубокого анализа причин сложившейся ситуации.

По результатам исследования также выяснено, что 59,8% работников организаций считают одним из последствий «текучки» в компании рост недоверия по отношению к руководству компании.

36,8% сотрудников компаний отмечают, что в связи с ростом «текучки» возросло ощущение общей нестабильности компании..

19,9% респондентов (среди них 11,2% — руководители различного уровня) отмечали снижение общих экономических показателей работы подразделения и/или организации вследствие высоких показателей текучести кадров. Лишь 6,9 % опрошенных считают, что высокая «текучка» не имеет отрицательных последствий для организации.

Авторы исследования расценивают «текучку» как своего рода «организационную чуму» большинства отечественных компаний последних лет, постепенно приводящую к снижению успешности деятельности компании на своем рынке.

В данном курсовом проекте мы рассмотрим само понятие текучести кадров, её отрицательные и положительные стороны, причины, меры борьбы с ней и другие аспекты данной темы. Объектом практической части данной работы взято ООО «Метелица» г. Москвы. ООО «Метелица» — это небольшое предприятие, которое успешно зарекомендовало себя в меховой отрасли, но, тем не менее, проблема текучести кадров всегда была для него актуальна.

Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.

Список использованной литературы

1. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. С. 148.

2. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. М.: Междунар. отношения, 1993. 352с

3. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. Петрозаводск: «Периодика», 1997. 256с.

4. Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. 48с

5. Методические подходы к управлению текучестью кадров/ Скавитин А.В., 2000.

6. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика / С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, С.С. Попов. М.: ИПУ РАН, 2002. — 110 с.

7. Психология на службе управления/ Шевяков А.Ю., 2002.

8. Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. Спб.: Питер, 2005.

5 67
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Текучесть кадров на предприятии и пути её сокращения" - Курсовая работа

Социальные проблемы сокращения текучести кадров и формирования стабильных производственных коллективов
Социальные проблемы сокращения текучести кадров и формирования стабильных производственных коллективов
1977

ISBN

Человек и общество
Человек и общество
1969

ISBN

Антикризисное управление человеческими ресурсами: Учебное пособие
Антикризисное управление человеческими ресурсами: Учебное пособие

ISBN 5498076630,9785498076638

Внутризаводская текучесть рабочих кадров
Внутризаводская текучесть рабочих кадров
1984

ISBN

Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях
Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях
1974

ISBN

Стратегический менеджмент для бакалавров
Стратегический менеджмент для бакалавров
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459003776,9785459003772

Издание содержит: планирование; контроллинг; учет рисков и многое другое

Статьи по теме для самостоятельной работы

Как управлять персоналом контакт-центра - CNews.ru

Как управлять персоналом контакт-центра - CNews.ru

Прием на работу каждого нового оператора контактного центра требует от компании дополнительных расходов на его обучение. Руководители контакт-центров, оптимально планирующие работу, для удержания специалистов используют ряд стратегий, которые помогают снизить операционные расходы и повысить прибыльность бизнеса. -- --> Чтобы сотрудники контакт-центра работали эффективно, а лояльность их... далее

Сотрудники челябинского аэропорта заявляют о массовых увольнениях - РИА «Новый Регион»

Сотрудники челябинского аэропорта заявляют о массовых увольнениях - РИА «Новый Регион»

Официальный сайт РИА «Новый Регион». далее

Сергей Жевнерович, директор ОАО «БЧК»: Мы доказываем свою жизнеспособность - Вечерний Брест

Сергей Жевнерович, директор ОАО «БЧК»: Мы доказываем свою жизнеспособность - Вечерний Брест

СООО «Конте Спа» увеличило свою долю в уставном фонде ОАО «Брестский чулочный комбинат» до контрольной, выкупив акции предприятия у аффилированных с «Милавицей» структур, а спустя еще какое-то время, в октябре 2014 года, приобрело и пакет акций,... далее

Что мешает реформе ЖКХ в Челябинске? - Вечерний Челябинск

Что мешает реформе ЖКХ в Челябинске? - Вечерний Челябинск

Несмотря на то что многие нововведения в жилищном законодательстве уже обсуждались на страницах «Управдома», мы попросили некоторые из них прокомментировать председателя комиссии по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству Курчатовского... — Есть мнение сообщества, что с рынка уйдут чуть более 10 процентов компаний. Процесс лицензирования и сдача экзаменов на профпригодность... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх