Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала


ВУЗ, город:

КУРСК

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала

Страниц: 40

Автор: Сергей Пашков

2006 год

3 93
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Особенности мотивации труда персонала в системе государственной службы (Курсовая работа, 2011)

    ... работе решаются следующие задачи: – исследовать теоретические основы мотивации труда персонала в системе государственной службы; – изучить мотивационные технологии в государственной службе ...

  2. Разработка рекомендаций по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала организации (Дипломная работа, 2013)

    ... данной работе. - необходимо исследовать теоретические и организационно-правовые вопросы условий, режима и дисциплины труда персонала организации. - провести анализ условий, режима и дисциплины труда персонала организации ...

  3. Cовершенствование системы мотивации труда персонала (Дипломная работа, 2010)

    ... политики мотивации труда среди персонала, обеспечивает как минимум улучшение качества труда работников и возможное повышение производительности труда. Высокая мотивация персонала - это ...

  4. Современные системы мотивации персонала в организации (Дипломная работа, 2011)

    ... организациям научно обоснованные рекомендации и методики по построению системы мотивации. Все это предопределило выбор темы исследования, цель ...

  5. Мотивация труда персонала организации (Курсовая работа, 2008)

    ... является мотивация сотрудников. Целью работы, исходя из ее актуальности, является изучение механизма и системы мотивации ... “потребности”, “побуждения”, “мотивы”, “вознаграждение”. С точки зрения этимологии можно проследить связь слова “мотивация” с ...

  6. Система мотивации деятельности персонала предприятия (на примере ООО "Природа+") (Курсовая работа, 2007)

    ... мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия. Методологическую основу написания работы составили труды ведущих ученых-экономистов по проблемам мотивации ...

  7. Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО «Лефортово») по мотивации и стимулированию персонала (Курсовая работа, 2007)

    ... организации 1. 1. 1 Анализ ситуации в районе расположения Территория района Лефортово ... работа членов Совета ветеранов по военно-патриотическому воспитанию молодежи. С их участием в школах ... Лефортово Московский энергетический институт, Московский ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Эффективная мотивация труда как «ключ» к успеху работы организации 5

1.1. Понятие «мотивация», основные принципы, лежащие в ее основе 5

1.2. Влияние удовлетворенности трудом на показатели деятельности организации 13

1.3. Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала 15

1.4. Опыт экономически развитых зарубежных стран в области мотивации трудовой деятельности 17

Глава 2. Анализ технологии мотивации труда в организации 20

2.1. Краткая характеристика организации 20

2.2. Анализ удовлетворенности трудом персонала организации 23

2.3. Анализ действующей мотивирующей рабочей среды в организации 30

2.4. Разработка предложений по оптимизации системы мотивации труда персонала организации. 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38

ПРИЛОЖЕНИЯ 39

Выдержка

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации. В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным моивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

В связи с этим проблема мотивации и стимулирования труда работников организации является актуальной. В западных странах давно уже появились различные теории мотивации, которые успешно используются во многих фирмах. На основе этих теорий разрабатываются различные программы стимулирования труда работников.

Основной целью курсовой работы является анализ теоретических концепций мотивации труда, а также рассмотрение основных разделов программ стимулирования труда на предприятиях. Для реализации этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

1. дать понятие эффективности мотивации труда;

2. рассмотреть опыт экономически развитых зарубежных стран в области мотивации трудовой деятельности;

3. показать проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию;

4. показать анализ технологии мотивации труда в ЕРКЦ;

5. разработка предложений по оптимизации системы мотивации труда персонала.

Объектом курсовой работы является мотивация труда работников и влияние различных факторов на эффективность. Предметом курсовой работы являются потребности человека, мотивы и стимулы к трудовой деятельности.

В ходе проведения курсового исследования был использован широкий круг литературы: учебная, научная литература, монографии, публикации в периодической печати. Исследуемая проблема довольно подробно освещена в учебно-практическом пособии Мишурова И.В., где даются практические советы по мотивации и стимулированию труда и приводятся конкретные примеры.

Публикации в журналах «Менеджмент в России и за рубежом», «Управление персоналом» и других отражают мнения современных российских исследователей по поводу данной проблемы и предлагаемые ими пути ее решения..

Список использованной литературы

1. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. 2000. — №4. С. 75-79.

2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ,1999.

3. Егоршин А. П. Управление персоналом. Нижний Новгород, 1997.

4. Журавлев П. В., Карташов С. А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2000, 575 с.

5. Карданская Н. П. Принятие управленческих решений: Учебник. М.: ЮНИТИ, 1999.

6. Кузьбожев Э. Н. Разработка управленческого решения: Учеб. Пособие. Курск, 1999, 62 с.

7. Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия.// Управление персоналом. 2000. — №11. С. 28-33.

8. Крейчман Ф. С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. 1998. — №3. С. 69

9. Литвак Б. Г. Управленческие решения: Учебник. М., 1998.

10. Маслов Е. В. Упрвление персоналом предприятия: Учеб. Пособие. (Под ред. Шереметова).

11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.,1994.

12. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. М.: Март, 2004. -224 с.

13. Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности.// Управление персоналом. 2000. — №8. С.44-49.

14. Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях .// Управление персоналом. 2000. — №8. С. 83-85.

15. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 1999, 278 с.

16. Справочник директора предприятия. Под ред. Лапусты М. Г. 4-е изд. М.: ИНФРА-М, 2000. 784 с.

17. Управление персоналом организации: Учебник для студ. вуз. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1999. 296 с.

18. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева. 2-е изд. М.: ИНФРА М, 2000. 669с

19. Фатхундинов Р. А. Разработка управленческих решений: Учебник для ВУЗов. М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтези», 1998.

20. Щевелев А.И.Мотивация успешный ключ к управлению персоналом.// Управление персоналом. 3004. №1. С. 54-57.

4 69
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала" - Курсовая работа

Развивающее управление персоналом
Развивающее управление персоналом

ISBN 5765438709,9785765438701

Управление продажами
Управление продажами

ISBN 5765432468,9785765432464

Сборник трудовых договоров
Сборник трудовых договоров
Prospekt.org , 2013

ISBN 5482018903,9785482018903

Аудит эффективности использования государственных ресурсов в здравоохранении РФ: анализ и результаты
Аудит эффективности использования государственных ресурсов в здравоохранении РФ: анализ и результаты
2013

ISBN 5970401285,9785970401286

Формирование команды в хайтек-бизнесе
Формирование команды в хайтек-бизнесе
2013

ISBN 5962604091,9785962604091

Kommersant - Secret Firmy
Kommersant - Secret Firmy
2002

A business monthly about successful technologies of modern business, corporate experience, the best deals...

Статьи по теме для самостоятельной работы

Дуальная система: вызов безработице - www.meta.kz

Дуальная система: вызов безработице - www.meta.kz

В последние годы в Казахстане все большее количество учебных заведений технического и профессионального образования (ТиПО) внедряют принципы дуальной системы. И так как этот метод предполагает 70-80 процентов учебного времени студентов отводить практике, результаты налицо. В Карагандинской области трудоустроено 90 процентов выпускников колледжей, которые обучались с применением дуальной... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх