Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации


ВУЗ, город:

КУРСК

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации

Страниц: 43

Автор: Сергей Пашков

2006 год

4 45
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Методы стимулирования труда персонала на предприятии (Курсовая работа, 2008)

    ... работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. В понятие мотива труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо ...

  2. методы стимулирования труда персонала на предприятии (Курсовая работа, 2008)

    ... управления персоналом, доставшихся от идеологизированной кадровой политики предшествующих лет, а также неспособность многих руководителей адаптировать зарубежный ...

  3. Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда на предприятии (Курсовая работа, 2011)

    ... существующую систему оплаты и стимулирования труда в организации; 6. разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда, управления мотивацией и поведением персонала в организации ...

  4. Использование технологий аутстаффинга и аутсорсинга персонала в современных организациях (Курсовая работа, 2011)

    ... расходов приходится на оплату труда работников организации, независимо от того, ... Но в дальнейшем спектр услуг расширился за счет внедрения ... технологий аутстаффинга и аутсорсинга в системе управления персоналом современных организаций позволяет повысить ...

  5. Совершенствование системы стимулирования персонала на предприятии (Курсовая работа, 2011)

    ... деятельности предприятия. Системы материального стимулирования труда на многих предприятиях утратили свои мотивационные функции, особенно в отношении управленческого персонала ... стимулирования персонала на предприятии. Поставленная цель ...

  6. Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования деятельности персонала (Курсовая работа, 2008)

    ... заработной платы НАНБО "ЮКЦ "Паблисити" Показатели 2006г. 2007г. Отклонения Реализация продукции на руб. заработной платы, руб. ... тех работников, которые проработали в НАНБО "ЮКЦ "Паблисити" более полугода. Для разных категорий сотрудников ...

  7. Анализ и совершенствование оплаты и стимулирования труда в организации (Дипломная работа, 2011)

    ... решении вопросов организации производства и оплаты труда работников, применения различных инструментов стимулирования их труда. Целью предоставления широких полномочий предприятиям ...

Содержание

Введение 4

Глава 1. Сущность и значение стимулирования труда в управление персоналом организации 6

1.1. Формы стимулирования трудовой деятельности 6

1.3. Разработка системы оплаты труда 15

Глава 2. Анализ и совершенствование технологии стимулирования труда персонала МУ «ЕРКЦ г. Курска» 21

2.1. Характеристика деятельности МУ «ЕРКЦ г. Курска» 21

2.2. Анализ эффективности системы стимулирования труда в МУ «ЕРКЦ» 25

2.3. Пути совершенствования системы стимулирования труда 31

Список использованной литературы 42

Приложения 44

Выдержка

Важнейшим фактором успешной деятельности предприятия является разработка системы трудовой мотивации и организация оптимальной системы стимулирования персонала.

Высокий должностной оклад как основной подход в решении данной проблемы отнюдь не всегда гарантирует заинтересованность и высокую результативность персонала, но создает реальную опасность переплаты сотрудникам за не сделанную работу. Более того, нередко это приводит к стагнации компании, причина которой заключается в том, что, привыкая к стабильной оплате, даже самые эффективные и талантливые менеджеры достаточно быстро переходят на поддержание функционирования, вместо того чтобы активно участвовать в развитии предприятия. Если подобное положение занимает катастрофические масштабы, то порой единственным средством становится почти полная замена менеджмента.

В этой связи не случайно возрастает интерес производственных структур к технологиям, позволяющим решать нестандартные задачи в области управления персоналом, поэтому сегодня в условиях спада объемов производства, низкой производительности труда, высокой текучести персонала на российских предприятиях актуально разработать новую, более гибкую систему оплаты труда персонала.

Объектом исследования является процесс совершенствования механизма стимулирования труда в МУ «ЕРКЦ г. Курска».

Предмет исследования подсистема стимулирования персонала в системе мотивационного менеджмента организации.

Цель работы — разработать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала на предприятии. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

обобщить теоретический опыт разработки систем стимулирования работников на предприятии;

выявить факторы, влияющие на оценку деловых качеств персонала;

изучить методы оценки эффективн6ости работы в организации;

исследовать возможности применения экспертного оценивания в разработке системы стимулирования;

сформировать новую систему оплаты труда на предприятии;

разработать методику поощрения труда на предприятии.

Проблемы разработки оптимальной системы оплаты труда, а также попытки ее применения на примере российских предприятий широко освещены в учебной литературе по менеджменту, управлению организацией, экономике и социологии труда, а также на страницах научных работ, монографической и периодической печати. При подготовке проекта были использованы работы известных авторов, занимающихся вопросами оплаты труда, таких, как Егоршин А. П., Генкин Б. М., Маслов Е. В. и др.

Список использованной литературы

1. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. 2000. — №4. С. 75-79.

2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ,1999.

3. Егоршин А. П. Управление персоналом. Нижний Новгород, 1997.

4. Журавлев П. В., Карташов С. А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2000, 575 с.

5. Карданская Н. П. Принятие управленческих решений: Учебник. М.: ЮНИТИ, 1999.

6. Кузьбожев Э. Н. Разработка управленческого решения: Учеб. Пособие. Курск, 1999, 62 с.

7. Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия.// Управление персоналом. 2000. — №11. С. 28-33.

8. Крейчман Ф. С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. 1998. — №3. С. 69

9. Литвак Б. Г. Управленческие решения: Учебник. М., 1998.

10. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. Пособие. (Под ред. Шереметова).

11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.,1994.

12. Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности.// Управление персоналом. 2000. — №8. С.44-49.

13. Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях .// Управление персоналом. 2000. — №8. С. 83-85.

14. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 1999, 278 с.

15. Справочник директора предприятия. Под ред. Лапусты М. Г. 4-е изд. М.: ИНФРА-М, 2000. 784 с.

16. Управление персоналом организации: Учебник для студ. вуз. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1999. 296 с.

17. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева. 2-е изд. М.: ИНФРА М, 2000. 669с

18. Фатхундиов Р. А. Разработка управленческих решений: Учебник для ВУЗов. М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтези», 1998.

19. Щукин В. Принципиальная схема стимулирования эффективной производственной деятельности.// Управление персоналом. 2000. — №12. С. 38-41.

20. Щиборщ К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.// Управление персоналом. 1998. №1. С. 54-57.

3 47
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации" - Курсовая работа

Физическое совершенствование студенческой молодежи: стратегия и инновационные технологии
Физическое совершенствование студенческой молодежи: стратегия и инновационные технологии

ISBN 9661552193,9789661552196

Летопись журнальных статей
Летопись журнальных статей
2013

ISBN

Социально-экономическое развитие России
Социально-экономическое развитие России
2013

ISBN

Управление рисками в торговле : [анализ и оценка коммерческих рисков, методы управления рисками в сфере торговли, стратегии деятельности предприятий торговли в условиях риска]
Управление рисками в торговле : [анализ и оценка коммерческих рисков, методы управления рисками в сфере торговли, стратегии деятельности предприятий торговли в условиях риска]
2013

ISBN 5947237741,9785947237740

Информационные технологии управления
Информационные технологии управления
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5459010578,9785459010572

Издание содержит: информационные технологии в государственном и муниципальном управлении; электронный...
Ускорение научно-технического прогресса и интенсификация воспроизводства основных фондов: Совершенствование управления научно-техническим прогрессом
Ускорение научно-технического прогресса и интенсификация воспроизводства основных фондов: Совершенствование управления научно-техническим прогрессом
1984

ISBN

Статьи по теме для самостоятельной работы

Совещание о разработке и реализации "дорожных карт" Национальной предпринимательской инициативы по улучшению инвестиционного климата в ... - Advis.ru (пресс-релиз)

Совещание о разработке и реализации "дорожных карт" Национальной предпринимательской инициативы по улучшению инвестиционного климата в ... - Advis.ru (пресс-релиз)

Медведев: Коллеги, мы сегодня с вами встретились, чтобы обсудить ход реализации нашей предпринимательской инициативы и "дорожных карт", которые уже приняты. Речь идёт, как обычно, о предложениях бизнес-сообщества по совершенствованию российского законодательства – и таможенного, и налогового, по вопросам защиты права собственности, и сегодня также – по доступности энергетической инфраструктуры.... далее

Не переписанная, так украденная. Диссертации уральских миллиардеров массово пропадают из архивов. А имеющиеся вызывают сомнения в ... - Ura.ru

Не переписанная, так украденная. Диссертации уральских миллиардеров массово пропадают из архивов. А имеющиеся вызывают сомнения в ... - Ura.ru

Основатель «Реновы» Виктор Вексельберг имеющий учёную степень кандидата математических наук, похоже, лишился важного документа. Диссертация Вексельберга называется «Разработка и применение математических методов в управлении народным хозяйством». В редакции Forbes в свете скандалов с липовыми диссертациями чиновников и депутатов решили проверить на плагиат диссертации миллиардеров. Но... далее

Арсенал : Российский подводный и надводный флот - Радиостанция ЭХО МОСКВЫ

Арсенал : Российский подводный и надводный флот - Радиостанция ЭХО МОСКВЫ

У нас сегодня ведущие в полном составе - Александр Куренной, Анатолий Ермолин и Сергей Бунтман. КУРЕННОЙ: Александр Сергеевич, скажите, пожалуйста – каково это, руководить предприятием, которому больше 300 лет, с которого начинался Российский флот, и к чему предприятие пришло сейчас, начав в свое время со строительства деревянных наших... БУНТМАН: Александр Сергеевич не все это время руководил... далее

Необходимо внедрение системного подхода в лечение ОКС - ИИА. Ремедиум

Необходимо внедрение системного подхода в лечение ОКС - ИИА. Ремедиум

Вопрос №6005 ........... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх