Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Внутрифирменное обучение


ВУЗ, город:

Камск

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Внутрифирменное обучение

Страниц: 44

Автор: Сергей Пашков

2006 год

3 54
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Совершенствование организации внутрифирменного обучения на примере Новосибирского филиала «Организация» (Дипломная работа, 2010)

    ... обслуживания удовлетворял клиентов настолько, чтобы им не пришлось искать альтернативного провайдера услуг связи. Объектом исследования организация внутрифирменного обучения «организации». Предметом исследования ...

  2. Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (Дипломная работа, 2012)

    ... Руководители предприятия при развертывании систем внутрифирменного обучения стремятся для повышения квалификации: удержать ... . Проблемы повышения эффективности профессиональной подготовки, совершенствования профессионального обучения, непрерывного ...

  3. Педагогические технологии внутрифирменного обучения (Реферат, 2011)

    ... числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. Внутрифирменное развитие ...

  4. Анализ и оценка внутрифирменных программ повышения квалификации профессиональных менеджеров в сфере туризма (Дипломная работа, 2010)

    ... проблему повышения качества подготовки специалистов для ... технологиями предоставления туристических услуг, поэтому их ... туристического бизнеса вызывают необходимость повышения квалификации и сотрудников, имеющих стаж работы. Перед предприятиями туризма ...

  5. Организация процесса обучения в организации (Дипломная работа, 2011)

    ... повышение значимости вопроса обучения и подготовки персонала и совершенствования системы обучения персонала в организации. Недостаток у работника ... его успешным выполнением работ.Можно сказать, что технически компетенции состоят из приобретенных ...

  6. Разработка мероприятий по обучению и развитию персонала на примере предприятия ООО «Юна Life» (Дипломная работа, 2013)

    ... эффективное обучение персонала организации помимо роста прибыли, имеет ряд важных последствий для организации, ... повышения профессионального мастерства работников. Цель дипломной работы - разработка мероприятий по обучению и развитию персонала на ...

  7. Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала ООО Вэриас тур г.Москва (Дипломная работа, 2011)

    ... персонала предприятия ООО «Вэриас тур» - анализ квалификации и оценка результатов деятельности работников предприятия ООО «Вэриас тур» - анализ оценки, развития и обучения персонала ООО «Вэриас тур» - анализ мотивации персонала ООО «Вэриас тур ...

Содержание

Введение...3

1. Внутрифирменное обучение как процесс непрерывного образования и его особенности.6

1.1. Цели обучения персонала6

1.2. «Сохраняющее» и «инновационное» обучение персонала...7

1.3. Оценка потребности в обучении персонала...8

1.4. Экспертный и процессуальный подходы к внутрифирменному обучению персонала9

1.5. Типы учебных программ ...10

1.6. Традиционное и интегрированное обучение персонала.21

1.7. Затраты на обучение как прибыльные капиталовложения22

2. Требования к кадровому обеспечению учебных программ и особенности обучаемых.24

2.1. Организация учебного процесса...24

2.2. Мотивация персонала на обучение...25

2.3. Особенности программного обучения взрослых людей27

2.4. Типы индивидуального стиля овладения знаниями ...29

3. Особенности обучения персонала на предприятии 32

3.1. Наставничество как форма обучения персонала в агентстве недвижимости «Континенталь»...32

3.2. Тренинг продаж, как метод повышения квалификации работников...36

Заключение.40

Список использованной литературы...41

Приложение43

Выдержка

Промышленность, знания и технологии развиваются на столько быстро, что в течение каждых пяти лет количество информации удваивается. Сейчас невозможно в процессе трудовой жизни (30 40 лет) пользоваться только теми знаниями, которые были приобретены в специальной школе или высшем учебном заведении. Еще в 50-х годах специалисты Японского центра по повышению производительности труда отмечали в документе «10 лет за производительность», что промышленность и управление это, прежде всего, людские ресурсы и главная проблема заключается в том, как обеспечить отрасли, промышленно-управленческие структуры, квалифицированными кадрами. Позже, в 70-е годы, в развитых странах была разработана концепция непрерывного образования, которая за последнее время стала одним из самых эффективных инструментов, позволяющих: решать проблемы соответствия быстро растущего технического потенциала и персонала. Концепция предполагает, что процесс профессионального развития становится постоянным, специалист в рамках самой деятельности и на специальных курсах получает новые знания, необходимые для поддержания собственной работоспособности.

Уже в середине 80-х годов американские корпорации расходовали на образование и профессиональную подготовку 60 млрд. долл., а на принадлежащих им предприятиях обучалось около 8 млн. человек примерно столько же, сколько в вузах США.

Обучение в рамках фирм или специальных учебных центров как бы дополняет знания, полученные в школе или вузе, приспосабливает их к своим производственным нуждам. 75% обеспечивают занятый у них персонал программами профессиональной подготовки..

Среди основных факторов, иллюстрирующих важность непрерывного образования, могут быть выделены следующие:

1. Внедрение новой техники, технологии, производство современных товаров, рост коммуникативных возможностей создают условия для ликвидации или изменения некоторых видов работ. В связи с этим необходимая квалификация не может быть гарантирована базовым образованием.

2. Мир превращается в рынок без грани с высоким уровнем конкуренции между странами. Страны, имеющие современную систему инженерного и управленческого высшего образования и программы непрерывного образования, лидируют в условиях этой конкуренции. Они тем самым имеют возможность в кратчайшие сроки ответить на любой «вызов» повышением производительности инженерного и управленческого труда.

3. Изменения во всех областях жизни главный элемент современности. Непрерывные и быстрые изменения в технологии и информатике требуют непрерывного обучения персонала.

4. Более эффективным и экономичным для фирмы является повышение отдачи от уже работающих сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем привлечение новых работников.

Целью данной курсовой работы является выделение и ознакомление с наиболее популярными в научной литературе и практике методами внутрифирменного образования; ознакомление с практикой применения научных методов обучения персонала..

Задачами на пути к достижению цели мы ставим перед собой ознакомление с научной литературой по исследуемой тематике, сопоставление мнений авторов, как теоретиков, так и практиков, анализ статей в периодической литературе.

Первым этапом выполнения работы является ознакомление с учебной литературой предоставляемой ВУЗом, библиотеками города, периодической литературой, Интернет ресурсами.

Список использованной литературы

1. Институт Практической Психологии ГУ-ВШЭ «Обучение персонала» www.ipp.ru

2. Наставничество: возрождаем традиции www.marketer.ru Первоисточник http://www.hr-journal.ru/ (Журнал «Кадровое дело»)

3. Обучение и развитие персонала. www.arsenal-hr.ru Автор: Бобков Александр; Школа менеджеров «Арсенал», 1991

4. Обучение персонала: Программа корпоративного обучения и развития персонала для сотрудников и руководителей организации www.eqspb.ru

5. Обучение персонала www.niisau.ru

6. Обучение персонала компании ОАО "ГМК «Норильский никель» www.nornik.ru

7. Не эксклюзивный персонал. Обучение персонала. www. HR-BO.RU

8. Обучение и повышение квалификации персонала www.ingate.ru

9. Статьи в разделе Обучение персонала www. INFO-SITE.RU

10. Василевский Игорь, партнер компании ADDWIZE, www.addwize.com

3 75
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Внутрифирменное обучение" - Курсовая работа

Внутрифирменное обучение педагогов дошкольных образовательных учреждений
Внутрифирменное обучение педагогов дошкольных образовательных учреждений
2013

ISBN 5743206066,9785743206063

Управление персоналом предприятия на основе внутрифирменного обучения
Управление персоналом предприятия на основе внутрифирменного обучения
2013

ISBN 5916870728,9785916870725

В монографии рассмотрены управление персоналом и интеллектуальными ресурсами с позиции внутрифирменного...
Эффект обучения на производстве: экономический и математический анализ. Экономико-математическое моделирование управления процессом обучения на производстве
Эффект обучения на производстве: экономический и математический анализ. Экономико-математическое моделирование управления процессом обучения на производстве

ISBN 3659105473,9783659105470

Итоги и перспективы интегрированной системы образования в высшей школе России: образование – наука – инновационная деятельность
Итоги и перспективы интегрированной системы образования в высшей школе России: образование – наука – инновационная деятельность
МГИУ , 2013

ISBN 5276020507,9785276020501

Материалы конференции предназначены для специалистов
Стратегический менеджмент: учебное пособие
Стратегический менеджмент: учебное пособие
Волтерс Клувер Руссия , 2013

ISBN 5466005134,9785466005134

В пособии рассматриваются методологические основы курса "Стратегический менеджмент"; сущность...
Военная педагогика
Военная педагогика
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 538800127X,9785388001276

Статьи по теме для самостоятельной работы

Коротков Александр Владимирович - Страхование сегодня

Коротков Александр Владимирович - Страхование сегодня

В 2004 году в НОУ «Финтех» – в сфере бухгалтерского учета и налогообложения предприятий.  В 2005 году в НОУ «Центр Страхового Образования» – нормативно-правовое обеспечение деятельности страховых компаний в области ОСАГО.  В 2007 году прошел в ООО «РГС-Столица» полный курс профессионального внутрифирменного обучения. Работать начал в 2003 году в ООО «БизнесПроект М» сначала экономистом отдела... далее

Инструменты Intel для повышения эффективности программного кода - PC Week/RE

Инструменты Intel для повышения эффективности программного кода - PC Week/RE

Несмотря на рост вычислительных мощностей процессоров и компьютеров в целом, требования заказчиков и пользователей относительно производительности ИТ-систем и решений растут еще быстрее. Именно поэтому для многих софтверных проектов актуальной проблемой является обеспечение высокой эффективности программного кода и повышение быстродействия приложений не путем наращивания вычислительной... далее

На промышленных предприятиях Ульяновской области реализуются меры привлечения и закрепления молодых специалистов - Губернатор и Правительство Ульяновской области (пресс-релиз)

На промышленных предприятиях Ульяновской области реализуются меры привлечения и закрепления молодых специалистов - Губернатор и Правительство Ульяновской области (пресс-релиз)

По информации специалистов Министерства промышленности и транспорта региона, на предприятиях авиастроительной отрасли активно реализуются меры по привлечению молодых специалистов. Напомним, что в 2012 году Губернатор Ульяновской области Сергей Морозов утвердил программу привлечения и закрепления молодых специалистов инженерных специальностей, работающих на предприятиях авиастроительной отрасли... далее

На предприятиях региона авиастроительной отрасли реализуются меры по привлечению и закреплению молодых специалистов - Ульяновск онлайн

На предприятиях региона авиастроительной отрасли реализуются меры по привлечению и закреплению молодых специалистов - Ульяновск онлайн

   По информации специалистов министерства промышленности и транспорта региона, на предприятиях авиастроительной отрасли активно реализуются меры по привлечению молодых специалистов. Выплаты в размере 80 тысяч рублей предоставляются из областного бюджета молодым специалистам определённого профиля, отработавшим на предприятии авиастроительной отрасли 3 года. ОАО «УКБП» была разработана... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх