Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Конфликты в управлении персоналом


ВУЗ, город:

Мурманск

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Конфликты в управлении персоналом

Страниц: 35

Автор: Сергей Пашков

2004 год

5 12
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Изучение методов диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом (Дипломная работа, 2011)

    ... в управлении персоналом».Объект исследования – конфликт в организации Предмет исследования – методы диагностики конфликтов в управлении персоналом в организации как фактор эффективного управления персоналом.Цель исследования ...

  2. Методы диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом (Дипломная работа, 2009)

    ... в управлении персоналом. Объект исследования – конфликт в организации. Предмет исследования – методы диагностики конфликтов в управлении персоналом в организации как фактор эффективного управления персоналом. Задачи исследования: 1 ...

  3. Методоы диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом (на примере организации) (Дипломная работа, 2010)

    ... в управлении персоналом».Объект исследования – конфликт в организации Предмет исследования – методы диагностики конфликтов в управлении персоналом в организации как фактор эффективного управления персоналом.Цель исследования ...

  4. Методы диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом (Курсовая работа, 2009)

    ... в управлении персоналом». Объект исследования – конфликт в организации Предмет исследования – методы диагностики конфликтов в управлении персоналом в организации как фактор эффективного управления персоналом. Цель исследования ...

  5. Организационно-управленческие конфликты и методы их разрешения на практике управлением персоналом (Дипломная работа, 2010)

    ... проблема управления конфликтами на современном этапе развития предприятийВ настоящее время проблема конфликтов ... конфликтов, а также способах их разрешения. Неразрешенные организационные конфликты могут серьезно осложнить работу коллектива организации ...

  6. Конфликты в управлении персоналом (Курсовая работа, 2008)

    ... - стиль поведения в конфликте, при котором сторона частично или полностью отказывается от удовлетворения своих интересов, то ... существен для другой. Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях: важнейшая ...

  7. Управленческое консультирование по разрешению трудовых конфликтов между администрацией и персоналом на примере ООО (Дипломная работа, 2009)

    ... разрешения трудовых конфликтов между администрацией и персоналом на примере ООО «Биомикс-Авто». Это и является целью проведенного ниже исследования ...

Содержание

1. Введение 2-3

2. Основная часть

2.1 Конфликты, их формы ------------------------- 4-7

2.2 Причины деловых конфликтов ------------------ 8-13

2.3 Виды конфликтов и технология их разрешения — 14-17

2.4 Требования предъявляемые к руководителю ----- 18-20

2.5 Стили управления ---------------------------- 21

2.6 Улаживание конфликта при помощи администра-тивных способов воздействия -----------------

22-24

2.7 Психологические способы регуляции деловых конфликтов ----------------------------------

25-26

2.8 ООО «Синэя» --------------------------------- 27-30

3. Заключение

3.1 Выводы и предложения ------------------------ 31-33

4. Список используемой литературы -------------- 34

Выдержка

1. .

Данную тему я выбрал, потому что она довольно акту-альна в сегодняшнее время. Редкому руководителю организа-ции избежать конфликтов и правильно принять решение и притворить его в жизнь, чтобы конфликтующие стороны оста-лись удовлетворёнными или свести конфликт на нет. Пра-вильно выбрать стиль и методы управления, чтобы по мере возможности вообще избежать конфликтов в организации.

Непросто ответить на вопрос: "Конфликт это хорошо или плохо? " В некоторых случаях от руководителя можно по-лучить однозначный ответ «Конфликт это плохо. Необходимо сделать всё возможное, чтобы избежать его. У нас в орга-низации конфликтов не бывает»

Иногда управленческий работник отвечает так: «Трудно сказать. Связано ли возникновение конфликта с позитивом или негативом. Ни один коллектив не существует без кон-фликтов»

В последнее время руководители стали говорить так: «Отношение к конфликту зависит от того, какой конфликт возник в работающей команде. Есть конфликты. Только ме-шающие делу. Но есть также конфликты, которые помогают в работе».

Действительно, вряд ли можно работать и взаимодейст-вовать всегда ровно, без проблем. Противоречий и напряже-ний в отношениях. Но найдется ли человек.

Испытывающий удовольствие от конфликта? В конфликте тратятся здоровье и время на взаимные упрёки и обвинения. Если вам хоть раз довелось увидеть человека в остром конфликтом состоянии, вы постараетесь как можно быстрее забыть его искажённое лицо, сверкающие глаза и жёсткие интонации в голосе. И, и если возможно, будете избегать взаимодействий с ним, по-скольку неприятный осадок после конфликта остаётся до-вольно долго..

Список использованной литературы

1. Мескон М. «Основы менеджмента», 1998 г.

2. Уткин Э. «Управление персоналом», 1996 г.

3. Зиперт В. «Руководитель без конфликтов», 1990 г.

4. Коротков Э. «Концепция менеджмента»

5. Самоукина Н. «Управление персоналом» Российский опыт, 2003 г.

6. Кибанов А.Я. «Управление персоналом», 2003 г.

7. Громова О.Н. «Конфликтология», 2000 г.

8. Курс лекций по менеджменту Мурманского Торгово-Экономического Техникума за 1997—1999 гг.

5 87
RUR 1490

Статьи по теме для самостоятельной работы

В Бюро по миграции Молдовы готовятся к наплыву беженцев - Mail.Ru

В Бюро по миграции Молдовы готовятся к наплыву беженцев - Mail.Ru

Несмотря на то, что соседняя Румыния согласилась принять 1800 мигрантов, штурмующих Европу, о массовом наплыве беженцев в Молдову говорить пока еще рано, заявила Sputnik глава управления по делам беженцев Бюро по миграции Екатерина Селивестру. Она отметила, что в 2015 году число людей, желающих получить политическое убежище в республике, увеличилось в несколько раз. В сравнении с прошлым годом... далее

Беженцы: США взрывают Европу? - Материк.ру

Беженцы: США взрывают Европу? - Материк.ру

И надо признать, это у нее удавалось вполне до середины двадцатого века, пока ее технологии глобального управления не освоили в достаточной мере американцы. В этом контексте происходящий в Европу наплыв беженцев имеет вполне понятные корни и причины, о чем, не раз, кстати, за последние годы европейские столицы предупреждала Москва. В частности, еще в 2012 году на встрече главы государства с... далее

Имамов будут учить работать в местах лишения свободы - Ислам.Ру

Имамов будут учить работать в местах лишения свободы - Ислам.Ру

По результатам проведенного мониторинга около 49% лиц, находящихся в местах лишения свободы, причисляют себя к мусульманам, а 607 человек – это те, кто постоянно посещают молитвенные комнаты, совершают обряды. В совместном обсуждении проблемы организации работы имамов в местах лишения свободы приняли участие представители Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Татарстан, Аппарата... далее

Олег Брагинский: «Успешными становятся проекты, в которых не просят экономить» - New Retail

Олег Брагинский: «Успешными становятся проекты, в которых не просят экономить» - New Retail

Олег Брагинский - независимый директор ряда крупных предприятий, экс-директор по процессам в Альфа-банке, эксперт в области математического и ситуационного моделирования, DataMining и Business Intelligence, сегментации и кластеризации клиентских... Мы поговорили с Олегом, о том, как решать нерешаемые задачи, зачем бросать себе вызов каждый день и что стоит делать ритейлу в текущей экономической... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх