Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Планирование труда и заработной платы


ВУЗ, город:

Гродно

Предмет: Бухучет и аудит

Курсовая работа по теме:

Планирование труда и заработной платы

Страниц: 31

Автор: Сергей Пашков

2002 год

5 83
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Формирование фонда заработной платы в организации (на предприятии) (Курсовая работа, 2009)

    ... в том, что от эффективности использования фонда заработной платы труда зависят темпы развития всех отраслей ... результатов экономической деятельности предприятия; - метод факторного анализа; - метод цепных подстановок; - графический метод анализа. В ...

  2. Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер» (Курсовая работа, 2006)

    ... труда;– провести анализ формирования доходов работников предприятия;– рассмотреть анализ изменения фонда заработной платы по категориям персонала, и анализ средней заработной платы;– провести анализ ...

  3. Анализ системы учета заработной платы в МУ «Городская поликлиника №1». (Дипломная работа, 2009)

    ... оплате труда. Отдельно рассматривается автоматизация расчетов по заработной плате в данном учреждении. Третья глава посвящена учету отчислений и удержаний ...

  4. Теория заработной платы (Курсовая работа, 2011)

    ... выяснение экономической сути теории заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы. Сюда ... разрешения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия ...

  5. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ СПК ИМ. КИРОВА (Курсовая работа, 2010)

    ... . Предмет исследования повышение производительности труда определения факторов и резервов фонда заработной платы. Для проведения анализа использовались следующие приемы: относительные ...

  6. Рынок труда и уровень заработной платы. (Курсовая работа, 2008)

    ... Актуальность темы теоретического исследования. Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по ... экономики, общества, человека. Целью данной курсовой работы является исследование современного состояния рынка труда и уровень ...

  7. Формирование фонда зароботной платы в организации (на предприятии). (Курсовая работа, 2008)

    ... в том, что от эффективности использования фонда заработной платы труда зависят темпы развития всех отраслей ... результатов экономической деятельности предприятия; - метод факторного анализа; - метод цепных подстановок; - графический метод анализа. В ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ — 3 —

ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА. 5

1.1. Кадры наиболее подвижная часть производительных сил. 5

1.2. Производительность труда 6

1.3. Планирование повышения производительности труда. 7

1.4. Планирование численности работающих в цехе, на участке. 8

ГЛАВА 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 11

2.1. Основы планирования заработной платы 11

2.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда. 13

2.3. Оплата труда руководителей. 14

2.4. Планирование фонда заработной платы. 16

ГЛАВА 3. ОБРАЗОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДРАЗ-ДЕЛЕНИЙ ЗАО «АКЛОТОПС» 20

3.1. Общие сведение. 20

3.2. Структура заработной платы. 21

3.3. Порядок начисления фонда оплаты труда. 23

3.4. Оплата труда работающих по контракту. 25

3.5. Вывод. 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 31

Выдержка

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.

Кадры ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

План по труду и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.

При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате:

рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю;

норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда;

лимит численности рабочих и служащих.

Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительноси труда, фонду заработной платы и численности, работающих на плановые объемы производства цехам и участкам. Далее рассмотрим каждое из вышеперечисленных понятий более подробно.

Список использованной литературы

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. -М.: «Софит», 1994.

2. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997.

3. Экономическая теория. Под. Ред. БазылеваН.И., Гурко С.П. Минск, БГЭУ, 1996.

4. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. СПб.: Питер, 2000.

5. Голубков Е.П. Основы планирования труда. М.: Финпресс, 1999

3 81
RUR 1490

Статьи по теме для самостоятельной работы

Трехсторонняя комиссия по социальному партнерству подвела итоги работы в Семее - Zakon.kz

Трехсторонняя комиссия по социальному партнерству подвела итоги работы в Семее - Zakon.kz

Итоги работы городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений в 2013 году и задачах на 2014 год подвели в Семее, сообщает Информационный сектор внутренне политики ВКО. Кроме этих вопросов на  очередном заседании трехсторонней комиссии рассмотрели также положение дел на предприятиях региона  по критериям травматизма,  соблюдений правил... далее

Отчет губернатора Законодательному собранию о работе Правительства Тверской области - Тверская Жизнь

Отчет губернатора Законодательному собранию о работе Правительства Тверской области - Тверская Жизнь

Уважаемые жители Тверской области. В соответствии с Уставом Тверской области представляю вам отчет о деятельности Правительства региона за 2013 год. Полный текст этого документа, включая ответы на перечень вопросов, утвержденный советом Законодательного собрания, передан в областной парламент. 2013 год был непростым не только для Тверской области, но и для всей страны. В этой ситуации... далее

Губернатор Андрей Шевелев представил отчет о работе регионального Правительства в 2013 году - Тверская Жизнь

Губернатор Андрей Шевелев представил отчет о работе регионального Правительства в 2013 году - Тверская Жизнь

Сегодня на заседании Законодательного Собрания Тверской области губернатор Андрей Шевелев выступил с докладом о деятельности регионального правительства в 2013 году. По словам главы региона, в минувшем году нестабильность в мировой экономике обусловила снижение темпов социально-экономического развития во всех регионах России. Ключевыми направлениями деятельности, обеспечивающими стабильность... далее

Практикум "Налоговое планирование и оптимизация налогообложения" - Бизнес-портал ДЕЛО

Практикум "Налоговое планирование и оптимизация налогообложения" - Бизнес-портал ДЕЛО

Практикум "Налоговое планирование и оптимизация налогообложения" сориентирован на собственников бизнеса, руководителей, финдиректоров, бухгалтеров и юристов. Основы налогового планирования на предприятии. Практика разрушения налоговыми органами схем минимизации при проверках 2013—2014 гг.гг. Примеры уменьшения налоговой нагрузки в зависимости от специфики предприятия, "географии",... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх