Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Мотивация труда


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Мотивация труда

Страниц: 43

Автор: Сергей Пашков

2004 год

3 30
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Мотивация труда персонала организации (Курсовая работа, 2008)

    ... является мотивация сотрудников. Целью работы, исходя из ее актуальности, является изучение механизма и системы мотивации ... “потребности”, “побуждения”, “мотивы”, “вознаграждение”. С точки зрения этимологии можно проследить связь слова “мотивация” с ...

  2. ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (на примере ОАО "ЭЗТМ") (Дипломная работа, 2005)

    ... предприятия. В заключении обобщены проблемы мотивации труда и кадровой политики, существующие на предприятии. Даны рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ...

  3. Особенности мотивации труда госслужащих в менеджерской модели управления (Курсовая работа, 2009)

    ... профессиональной деятельности государственных служащих. 5) Разработать рекомендации по повышению эффективности системы мотивации государственных служащих. Объектом исследования являются государственные гражданские служащие федеральных органов ...

  4. Cовершенствование системы мотивации труда персонала (Дипломная работа, 2010)

    ... политики мотивации труда среди персонала, обеспечивает как минимум улучшение качества труда работников и возможное повышение производительности труда. Высокая мотивация персонала - это ...

  5. Оплата и мотивация труда. Особенности конкуренции в РФ. (Курсовая работа, 2010)

    ... остается система оплаты труда. Оплата труда является главным инструментом мотивации трудовой деятельности работника любого учреждения. Одной из основных характеристик оплаты труда является ...

  6. Мотивация труда (Курсовая работа, 2012)

    ... состояние мотивации труда работников аппарата управления на Амурском дорожно - строительном участке ЗАО «Дорога»; 3) разработать мероприятия по улучшению мотивации труда работников аппарата управления ...

  7. Особенности мотивации труда персонала в системе государственной службы (Курсовая работа, 2011)

    ... работе решаются следующие задачи: – исследовать теоретические основы мотивации труда персонала в системе государственной службы; – изучить мотивационные технологии в государственной службе ...

Содержание

Введение 3

Раздел 1. Общая часть 7

1.1. Сущность мотивации труда 7

1.2. Стимул основа мотивации 10

1.3. Сущность заработной платы и ее формы 18

1.4. Влияние заработной платы на производительность труда 25

Раздел 2. Специальная часть 28

2.1. Технико-экономическая и организационная 28

характеристика предприятия ОАО «Зооветснаб» 28

2.2. Нормирование и оплата труда на ОАО «Волгоград Зооветснаб» 31

2.3. Стимулирование персонала ОАО «Волгоград Зооветснаб» 33

Раздел 3. Расчетно аналитическая часть 36

3.1. Методика расчета повременной и 36

повременно-премиальной оплаты труда 36

3.2. Методика и расчет доплаты за совмещение 38

профессий на ОАО «Волгоград Зооветснаб» 38

3.3. Методика и расчет доплаты за работу в праздничные дни 39

на ОАО «Волгоград Зооветснаб» 39

Заключение 40

Литература 42

Приложение 44

Выдержка

Проблема стимулирования труда занимает одно из ключевых положений экономической теории, и очень актуальна в наше время. Побуждение людей к активной трудовой деятельности является предметом пристального внимания как зарубежной, так и отечественной науки. В научных исследованиях последних лет как, впрочем, и в хозяйственной практике отмечается снижение трудовой активности наемных рабочих и служащих, их индифферентность к делам предприятий и фирм. Поиски новых подходов побуждения человека к активному труду сосредоточиваются на трех вполне очевидных направлениях:

1) анализе объективных предпосылок формирования новых стимулов труда;

2) теоретическое осмысление системы стимулов;

3) формирование действенной модели стимулирования и перспективы ее развития.

Органические изменения в производстве влияют на интересы и потребности людей, их представление о месте и роли труда в жизни человека. Вместе с традиционными отраслями производства, присущими уходящей эпохе, утрачивает свое значение представление о труде как источнике жизни. В большинстве процветающих стран он перестает быть средством выживания, обязанностью перед семьей, необходимостью сохранения элементарных условий жизни. Материальные потребности людей практически удовлетворены и продолжают удовлетворяться. Общество беспрепятственно создает материальные блага высокого качества, в остаточном количестве, разнообразном ассортименте, доступные для приобретения.

В структуре потребительских предпочтений материальный продукт постепенно снижает свое первостепенное значение. Набирают силу интересы и потребности людей нематериального характера. Движущей силой труда становятся не только и не столько материальные результаты производства, сколько интересы и потребности самого работника в совершенствовании своей деятельности, ее приспособлении к восприимчивости к достижениям научно технического прогресса, росте профессионализма, компетентности, продвижении по службе, овладении новыми специальностями, творчестве. Мотивы труда все больше ориентированы на новую систему ценностей, отвечающую перспективным тенденциям наибольшего личного роста..

Список использованной литературы

1. Буробина Н.В Регулирование деятельности «Зооветснаб» в РФ. М., 1999. С. 22.

2. Весенин И.П. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 1996. С. 150.

3. Волгин А.П., Матриков В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Дело, 1992. С. 167.

4. Гайсин Р.В. Развитие производства и управление персоналом через призму совершенствования производственной деятельности специалиста // Кадры газовой промышленности. 1998. № 5. С. 90.

5. Герчикова Н.И. Менеджмент М.: ЮНИТИЛ. 1995. С. 376.

6. Горбачева Т. Условия развития статистики производительности труда в России // Экономист. 1999. №8. С. 26.

7. Гражданский кодекс РФ. М., С-Пб., 1998. С.37.

8. Дятлов В.А. Сегодня и завтра кадровых служб Газпром // Газовая промышленность. 1999. № 5. С. 345.

9. Денисова А.Ю. Солович В.Г. Бюджетные организации. Учет и налоги. М.: Дело и сервис, 1998. С. 480.

10. Жульмин Г. Организация работы в современной России. М.: Гений, 1997.

11. Заславский И. Рынок труда: состояние и проблема. // Вопросы экономики. М., 1997. №5.

12. Зубкова А. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений // РЭЖ. 2000. №11. С. 87.

13. Камалова В.Д. Экономика фирмы. М.: Банки и биржи, 1998. С. 280.

14. Корниенко В. Стили управления как мотивирующий фактор // Управление персоналом. 1999. № 5. С. 90.

15. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. 1999. №11. С. 128.

16. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. М.: Бухгалтерский учет, 1997. С. 9.

17. Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации // Управление персоналом. 1997. № 7. С. 90.

18. Мамедов В.П. Современная экономика Ростов-на-Дону.: Феникс. 1998. С. 57.

19. Питерс Т., Устерман Р. Впоисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1998. С. 213.

20. Райзберг Р.Б. Рыночная экономика. М., 1995. С. 79.

21. Самыгин С.И. Психология управления. М.: Феникс, 1997. С. 234.

22. Сапиро Е. Мотивация на рынке труда. // ЭКО. 1999. №3. С.84.

23. Семенов А. Макроэкономические факторы потдержки занятости // Проблемы теории и практики управления. 1995. №6. С. 80.

24. Смит А. Человек и труд. М., 1997.

25. Стрепетов А. Трудовая занятость. М.: Книга, 1997.

26. Шпель В. Стимулирование труда «арихимедов рычаг» в работе с персоналом // Управление персоналом. 1999. №5. С. 5.

27. Щадилов С.Н. Расчет Заработной платы на предприятии всех форм собственности. М.: Дело и Сервис, 1998. С. 20.

28. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. 1997. № 7. С. 71.

29. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М., 1999.С. 32.

30. Якимов Э.Я. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами. М.: Экономика, 1998. С. 345.

3 27
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Мотивация труда" - Курсовая работа

Менеджмент
Менеджмент

ISBN 5765424929,9785765424926

Сравнительный менеджмент
Сравнительный менеджмент
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5388000591,9785388000590

Менеджмент, У/П
Менеджмент, У/П

ISBN 527600899X,9785276008998

Менеджмент: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения
Менеджмент: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5459002796,9785459002799

Пособие предназначено для студентов вузов всех форм обучения по направлению "Менеджмент", а также для...
Стратегический менеджмент
Стратегический менеджмент
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5911808838,9785911808839

Крепость социализма
Крепость социализма
2013

ISBN

Статьи по теме для самостоятельной работы

Идеальный кандидат: как определить его на этапе собеседования? - Сообщество менеджеров E-xecutive

Идеальный кандидат: как определить его на этапе собеседования? - Сообщество менеджеров E-xecutive

ru, зарегистрированного в соответствии с законодательством РФ (Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751)......... далее

Злой волшебник Wal-de-Mart - Эксперт Online

Злой волшебник Wal-de-Mart - Эксперт Online

Сразу в нескольких крупных городах США сотрудники Walmart пикетируют офисы своей компании: в Майами, Чикаго, Милуоки, Миннеаполисе, Лос-Анджелесе и Сан-Франциско недовольные кассиры, экспедиторы и складские служащие выходят на улицы с требованием... Гигант розничной торговли не первый год строит генеральную линию менеджмента на стремлении извлечь максимум дохода из каждого сотрудника: Walmart... далее

Мотивация «белого воротничка», или Как справиться с «инфантилами» - Сообщество менеджеров E-xecutive

Мотивация «белого воротничка», или Как справиться с «инфантилами» - Сообщество менеджеров E-xecutive

ru, зарегистрированного в соответствии с законодательством РФ (Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751)......... далее

«Программа поддержки образования» «Макдоналдс» помогает работающим в компании студентам - Именно.ру

«Программа поддержки образования» «Макдоналдс» помогает работающим в компании студентам - Именно.ру

За 14 лет существования программы поддержки образования суммарный объем вложенных «Макдоналдс» средств составил около 40 миллионов рублей. По итогам 2013 года общий объем инвестиций «Макдоналдс» в обучение работников и менеджеров составил более 165 миллионов рублей. С 2001 года лучшие работники «Макдоналдс», успешно совмещающие трудовую деятельность с получением образования в высших, средних и... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх