Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Методы оценки кадрового потенциала предприятия


ВУЗ, город:

Псков

Предмет: Экономика предприятия

Курсовая работа по теме:

Методы оценки кадрового потенциала предприятия

Страниц: 20

Автор: Сергей Пашков

2004 год

5 40
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Анализ кадрового потенциала предприятия (Курсовая работа, 2010)

    ... устойчивого развития предприятия. Он тесно связан с кадровым потенциалом, отражающим способности коллектива достигать определенных экономических и ... условия снижения издержек производства при одновременном повышении качества работ и услуг. Достижение ...

  2. Анализ кадрового потенциала (Курсовая работа, 2010)

    ... устойчивого развития предприятия. Он тесно связан с кадровым потенциалом, отражающим способности коллектива достигать определенных экономических и ... условия снижения издержек производства при одновременном повышении качества работ и услуг. Достижение ...

  3. Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике (Курсовая работа, 2009)

    ... анализа кадрового потенциала В процессе анализа трудовых ресурсов ... трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; 3.Осуществляется общая оценка динамики и выполнения плана производительности труда ... 6. Оперативная отчетность цехов, отделов ...

  4. Методы оценки персонала (Курсовая работа, 2008)

    ... работы является исследование методов оценки персонала предприятия. Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи: - Определить систему и методы оценки персонала ...

  5. Оценка финансового потенциала организации на основе ССП (система сбалансированных показателей) (Дипломная работа, 2009)

    ... изучения финансового потенциала предприятия с использованием сбалансированной системы показателей (ССП). Оценка финансового потенциала предприятия ... стратегии управления на основе сбалансированной системы показателей для российских предприятий, ...

  6. Разработка мероприятий направленных на повышение кадрового потенциала организации (Дипломная работа, 2010)

    ... формировании системы управления кадрами; планировании кадровой работы и разработке оперативного плана кадровой работы; проведении маркетинга кадров предприятия; определении кадрового потенциала предприятия и ...

  7. Проблема оценки кадров (Курсовая работа, 2010)

    ... потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании. Проблема оценки персонала как кадровой технологии ...

Выдержка

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации. Дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

В то же время трудовые отношения — едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки. Сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса. Подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнёрства на предприятии. 

Персонал предприятия

Персонал (трудовой персонал) предприятия — основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал — работники, занятые в производстве и его обслуживании, — составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Категории производственного персонала

Работники производственного персонала в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введённым в действие постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г., подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала — рабочие предприятия (фирмы) — лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся работники, непосредственно создающие товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, то есть изменяющие формы, размеры, положение, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудования и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

В свою очередь, вспомогательные работники могут подразделятся на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п. 

В группе служащих выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители по должностям ОКПДТР, имеющие код категории 1: директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик и т.д. )..

К специалистам относятся работники, занятые инженерно — техническими, экономическими работами, в частности инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д. (код категории 2).

Служащие — работники, составляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учётчики и т.д. (код категории 3).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д. 

Профессионально — квалификационная структура персонала

Профессионально — квалификационная структура персонала складывается по принципу профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определённых знаний и практических навыков. С пределах профессии выделяют специальности — вид деятельности, требующий 

Список использованной литературы

1. Н. А. Смирнов. Экономика предприятия. Москва: Юристъ, 2002.

2. А. Хоскинг. Курс предпринимательства. Москва, 1993

4 59
RUR 1490

Статьи по теме для самостоятельной работы

Хасан Татриев: Делаем ставку на новые технологии - Агентство нефтегазовой информации

Хасан Татриев: Делаем ставку на новые технологии - Агентство нефтегазовой информации

Нижневартовск. Перспективы развития Нижневартовска неразрывно связаны с результатами работы градообразующего предприятия «Самотлорнефтегаз» нефтяной компании «Роснефть». Сколько «чёрного золота» ещё хранят в себе недра Самотлора и как эффективно добывать трудноизвлекаемые запасы - об этом, а также об итогах 2014 года и планах на будущее рассказал генеральный директор ОАО «Самотлорнефтегаз»... далее

Автоматизация невыгодна российским производителям - Ведомости

Автоматизация невыгодна российским производителям - Ведомости

Руководитель проекта «Карьерный потенциал» Анна Бурова однажды возглавляла проект по автоматизации процесса массового подбора персонала в семи регионах. «Подрядчики, на которых уже был завязан процесс, не укладывались в необходимые сроки. Попытки найти консенсус и вывести проект из кризиса были неудачными. Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и... далее

Интеграционный потенциал Среднего Урала: этноконфессиональный и языковой аспекты - IslamRF.Ru

Интеграционный потенциал Среднего Урала: этноконфессиональный и языковой аспекты - IslamRF.Ru

До недавнего времени миграция воспринималась властью и обществом исключительно как временный приезд иностранной рабочей силы, позволяющий восполнять дефицит рабочих рук на низкооплачиваемых профессиях. Однако эти проблемы оказалась в центре общественного внимания в последние два-три года в связи со все более ощутимой пропастью, разделяющей россиян и мигрантов, возрастанием взаимного недоверия... далее

Благотворительный фонд «Система» открывает первую в 2015 году научно-образовательную школу Всероссийской программы «Лифт в будущее» - Пресс-релиз.ру (пресс-релиз)

Благотворительный фонд «Система» открывает первую в 2015 году научно-образовательную школу Всероссийской программы «Лифт в будущее» - Пресс-релиз.ру (пресс-релиз)

Благотворительный фонд «Система» открывает первую в 2015 году научно-образовательную школу Всероссийской программы «Лифт в будущее» для победителей Всероссийского конкурса региональных школьных проектов «Система приоритетов». Школа проводится в рамках Всероссийской научно-образовательной программы Благотворительного фонда «Система» – «Лифт в будущее», учрежденной в 2011 году. «Программа «Лифт в... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх