Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Организация и проведение кадрового мониторинга


ВУЗ, город:

Ташкент

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Организация и проведение кадрового мониторинга

Страниц: 63

Автор: Сергей Пашков

2004 год

5 10
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ на примере (Дипломная работа, 2008)

    ... ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «СТРОИТЕЛЬ» Классическая форма организации кадровой службы на предприятии – создание отдела кадров ... отдела. 4. «Функции» В разделе рассмотрены функциональные обязанности в области кадровой работы ...

  2. Организация и оперативное управление кадровой службой предприятия (на примере) (Курсовая работа, 2010)

    ... трудового коллектива; - создание кадрового резерва; - организация системы учета кадров. Таким образом, роль деятельности кадровой службы в общей системе управления ...

  3. Критерии отбора организаций для проведения выездных налоговых проверок/ (Курсовая работа, 2008)

    ... планирования отбора налогоплательщиков для проведения выездных налоговых проверок. Цель курсовой работы изучение теоретических аспектов налогового контроля, порядка проведения отбора организаций для проведения налоговых проверок, изучить ...

  4. Разработка и проведение кадровой политики в фирме (Курсовая работа, 2008)

    ... Разработка кадровой политики Основные направления кадровой политики: кадровое планирование, включающее в себя три этапа: 1. оценка наличных кадровых ... оценка будущих кадровых потребностей, прогноз численности и квалификационного состава персонала ...

  5. Фазы развития организации. (Реферат, 2008)

    ... развития организации предусматривают наличие в процессе развития определенных системных кризисов. Этапы развития и кризисы роста компании по-другому можно назвать жизненным ...

  6. Кадровое обеспечение управленческой деятельности. (Реферат, 2009)

    ... – менеджеров всех уровней управления экономикой. 1. Понятие о кадровом потенциале Понятие потенциала употребляется в смысле скрытой возможности, способности ...

  7. Теоретические основы кадровой стратегии организации (Курсовая работа, 2011)

    ... ориентированное на успешное существование и развитие, планируют свою работу не только на ближайшее будущее ... стратегических планов структурных подразделений организации в целом и системы управления персоналом. Значение кадровой стратегии очень велико и ...

Содержание

Глава1. Теоретическая часть 3

Введение 3

1.Кадровое планирование 4

2.Кадровый мониторинг 6

3.Стратегия персонала. Политика кадрового мониторинга 7

4.Инструментарий кадрового мониторинга 11

4.1.Организационно-производственное проектирование 12

4.2.Кадровый аудит 14

4.3.Анализ социально-психологической ситуации в компании 22

Заключение 28

Глава 2. Пример двухэтапного мониторинга кадров КБ «Стандарт» 30

Этап1: Локальный кадровый аудит 30

Этап2: Оценка социально-психологического климата 51

Список использованной литературы 63

Выдержка

Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т.к. без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Финансовые средства, капитал для осуществления новых инвестиций при создании нового предприятия можно получить на рынке капиталов, найти же компетентных сотрудников гораздо сложнее.

Персонал фирмы в современных условияхэто та основа, на которой только и возможно добиться рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще не является гарантией, а только предпосылкой преуспевания. Надежным фундаментом его являются работники, специалисты организации.

Персонал организациисовокупность ее сотрудников, работающих по найму при наличии трудовых взаимоотношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом).

Качественные характеристики персонала: наличие конкретных знаний и профессиональных навыков в определенной сфере деятельности; определенные профессиональные и личные интересы, стремление сделать карьеру, потребность в профессиональной и личной самореализации; наличие психологических, интеллектуальных, физических качеств для конкретной профессиональной деятельности. Качественные характеристики предопределяют структуру персонала по категориям (руководители, специалисты, служащие, рабочие) и по профессиям, специальностям, квалификационным признакам..

Персонал работает на достижение определенных целей организации. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям организации. Лозунг «Кадры решают все» сегодня особенно актуален. Поэтому организации так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется вещественный фактор производства. Ведущие компании все чаще предлагают работникам взамен стабильности занятости, вознаграждения и жестких организационных структур создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования, расширения полномочий работников в принятии решений. Это означает поворот менеджмента к формированию новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы.

Значительные средства направляются на гибкое и адаптивное использование человеческих ресурсов, повышение творческой и организаторской активности персонала, развитие способностей и профессионализма работников, формирование гуманизированной организационной культуры..

Именно в силу вышеперечисленных тенденций, в условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально- экономическую эффективность любого производства.

Список использованной литературы

1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. М.: изд-во Экономика, 1998.

2. Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.

3. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.

4. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.

5. Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Специальная, 1999.

6. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. М.: ИНФРА-М, 1997.

7. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: ЗАО Бизнес-школаИнтел-Синтез, 1998.

8. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1999.

9. Управление персоналом/ Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. М.: ПРИОР, 1999.

10. http://www.emd.ru

11. http://www.pr-rost.ru

12. http://www.s2b.ru

13. http://pprofy.ru

14. http://dps.smrtlc.ru

15. http://www.nasledie.ru

16. http://www.aup.ru

17. http://www.pr-rost.ru

4 73
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Организация и проведение кадрового мониторинга" - Курсовая работа

Банковское дело
Банковское дело
МГИУ , 2013

ISBN 5276015686,9785276015682

Управление персоналом
Управление персоналом

ISBN 5765425364,9785765425367

Туризм в Российской Федерации: правовое регулирование
Туризм в Российской Федерации: правовое регулирование
Волтерс Клувер Руссия , 2013

ISBN 5466004480,9785466004489

Организация инновационной деятельности в вузе
Организация инновационной деятельности в вузе
МГИУ , 2013

ISBN 527601759X,9785276017594

Вестник администрации Санкт-Петербурга
Вестник администрации Санкт-Петербурга
2013

ISBN

МВД России. Энциклопедия
МВД России. Энциклопедия
ОЛМА Медиа Групп , 2013

ISBN 5224037220,9785224037223

Статьи по теме для самостоятельной работы

Южноуральские вузы не довольны результатами мониторинга приемных кампаний - Новый Регион

Южноуральские вузы не довольны результатами мониторинга приемных кампаний - Новый Регион

Челябинск, Октябрь 09 (Новый Регион, Юлия Димова) – В Челябинской области подвели итоги приемной кампании 2013 года. Как передает корреспондент «Нового Региона», в текущем году первокурсников на Южном Урале набирали 48 вузов. По словам замминистра образования Челябинской области Галины Казаковой, нынешняя приемная кампания отличалась двумя новшествами: у абитуриентов появилась возможность... далее

Публикации за 09.10.13 (полностью) - Новый Регион

Публикации за 09.10.13 (полностью) - Новый Регион

Челябинск, Октябрь 09 (Новый Регион, Юлия Димова) – Представители челябинских вузов отмечают низкую подготовку абитуриентов. Как передает корреспондент «Нового Региона», если на многие специальности вузы в текущем году подняли минимальные баллы, позволяющие участвовать во вступительном конкурсе, то для абитуриентов, поступающих по целевому набору, этот порог, наоборот,... «Мы обязаны работать... далее

Президент России Владимир Путин поручил утвердить положение о ВФСК до 31 марта 2014 года - ИА Стадион

Президент России Владимир Путин поручил утвердить положение о ВФСК до 31 марта 2014 года - ИА Стадион

Президент РФ Владимир Путин поручил правительству страны утвердить положение о Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе (ВФСК) до 31 марта 2014 года, сообщается в тексте проекта указа президента РФ о ВФСК. Путин в апреле по итогам встречи тренерами, спортсменами и специалистами в области физкультуры и спорта поручил правительству до 15 ноября разработать ВФСК - программную и нормативную... далее

В рамках реформы отрасли - Гудок

В рамках реформы отрасли - Гудок

--> 1 апреля на Северной железной дороге приказом ОАО «Российские железные дороги» создана Северная дирекция по эксплуатации зданий и сооружений – структурное подразделение Северной железной дороги  – филиала ОАО «РЖД». – Валентина Ивановна, какие предпосылки послужили созданию Северной дирекции эксплуатации зданий и сооружений. Мероприятия по выводу её из состава Дирекции инфраструктуры начали... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх