Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Планирование потребности в кадрах предприятия


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Бизнес-планирование

Курсовая работа по теме:

Планирование потребности в кадрах предприятия

Страниц: 33

Автор: Сергей Пашков

2005 год

5 93
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Кадры предприятия состав и структура (Курсовая работа, 2010)

    ... ресторана «NU-ART-CAFÉ»;- приведена организационная структура ресторана «NU-ART-CAFÉ»;- проведен анализ кадров ресторана «NU-ART-CAFÉ».Объектом исследования является ресторана «NU-ART-CAFÉ».Предметом исследования являются кадры предприятия ...

  2. Планирование финансовой деятельности на предприятиях на примере конкретного предприятия АКБ МБРР (ОАО). (Курсовая работа, 2008)

    ... тактического планирования на предприятиях - на основе выявленной тенденции и принципов осуществления процесса тактического планирования определить наиболее эффективные пути осуществления деятельности другими предприятиями ...

  3. Планирование потребности в основных производственных рабочих предприятиях (Реферат, 2003)

  4. Управления кадрами предприятия (Курсовая работа, 2012)

    ... предприятии работу, соответствующую их запросам). Управление персоналом начинается с выработки кадровой политики, учитывающей стратегические цели фирмы и условия ...

  5. Кадры, труд, оплата труда, производственность труда. (Курсовая работа, 2010)

    ... уровень текучести кадров. Таким образом, предметом исследования послужит организация оплаты труда на предприятии. Объектом исследования выступают современные системы ...

  6. Кадры предприятия. Производительность труда. Заработная плата (Реферат, 2008)

    ... персонал, занятый производством и его обслуживанием; • Персонал ... производительности труда означает экономию совокупного труда (живого и овеществленного), расходуемого на производство продукции, уменьшение всего материализованного в продукте рабочего ...

  7. Стратегическое планирование как инструмент управления предприятием в условиях рыночной экономики (Курсовая работа, 2006)

    ... Любое принимаемое решение должно в длительной перспективе свидетельствовать об экономической пользе предприятия. Ну, ... деятельности можно разделить на 3 стадии: • стратегическое управление (включает в себя выработку цели менеджмента, ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ...

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ

ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах на предприятии...

1.2. Методика планирования потребности кадрового персонала.

1.3. Основные направления совершенствования планирования потребности в кадрах...

2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУП «ЗЕЛЕНСТРОЙ»

2.1. Краткая характеристика муниципального унитарного предприятия «Зеленстрой».

2.2. Анализ эффективности деятельности МУП «Зеленстрой»...

2.3. Анализ эффективности планирования потребности в кадрах МУП «Зеленстрой»...

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ

КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ...

Выдержка

Для всех организаций больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий кадровая потребность имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и вы-жить. Поэтому очень актуальна была и остается проблема рационального планирования по-требности в кадрах на предприятии.

Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и про-цедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходи-мо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями.

Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально ов-ладеть аспектами данного бизнеса.

Практически значимым является планирование потребности в кадрах на предприятия.

В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям, чтобы потребности в них не выходили за рамки возможности и полезности..

Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполне-ния вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тх людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.

В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстанов-ку кадров.

Список использованной литературы

1. Устав МУП «Зеленстрой», 2000.

2. Акимов О.Ю. Малый и средний бизнес. М.: Финансы и статистика, 2004.

3. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. СПб.: Питер, 2001.

4. Бычин В.Б. и др. Организация и нормирование труда. М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2005.

5. Волкова К.А., Дежкин И.П. Предприятие. М.: Экономика: НОРМА, 1997.

6. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда. М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003.

7. Волков В.П., Ильин А.И. и др. Экономика предприятия. М.: Новое знание, 2003.

8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.:НОРМА-ИНФРА-М, 2000.

9. Демченков В.С., Милета В.И. Системный анализ деятельности предприятий. М.: Финансы и статистика, 2001.

10. Ильин А.И. Планирование на предприятии. Минск: Новое знание, 2000.

11. Кара А.Н, Ерохина Л.И., Марченко Т.И. Учебно-методическое пособие по дисциплине «Экономика предприятия» для студентов экономических специальностей. Тольятти, 2003.

12. Кибанов А.Я. Основы управления. М.: ИНФРА-М, 2002.

13. Кадровое планирование.// Экономика и учет труда. 2002. — № 4. С. 65 78.

14. Кадровое планирование и мониторинг персонла. /Егоров А.// Финансовая газета. 2002 — № 30. С. 14 15.

15. Мазур И.И. и др. Корпоративный менеджмент. М.: Высшая школа, 2003.

16. Чуев И.Н., Чечевицина Л.Н. Экономика предприятия. М.: Издательско-торговая корпора-ция «Дашков и Ко», 2004.

5 76
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Планирование потребности в кадрах предприятия" - Курсовая работа

Экономика предприятия
Экономика предприятия
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 591180462X,9785911804626

Экономика машиностроительного производства
Экономика машиностроительного производства
МГИУ , 2013

ISBN 5276011729,9785276011721

Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 6-е изд.
Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 6-е изд.
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5423702380,9785423702380

Организация предпринимательской деятельности. Схемы и таблицы: Учебное пособие
Организация предпринимательской деятельности. Схемы и таблицы: Учебное пособие

ISBN 5469013545,9785469013549

Управление персоналом. Учебник
Управление персоналом. Учебник

ISBN 539201268X,9785392012688

Менеджмент в индустрии гостеприимства
Менеджмент в индустрии гостеприимства
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459010616,9785459010619

Издание содержит: управление предприятием гостиничного и ресторанного бизнеса; управление персоналом в...

Статьи по теме для самостоятельной работы

Образовательный центр «Перспектива» оптимизировал управление персоналом с помощью «1С:Первого БИТа» - CNews.ru

Образовательный центр «Перспектива» оптимизировал управление персоналом с помощью «1С:Первого БИТа» - CNews.ru

Компания Business Solutions Consulting (BSC) сообщила о завершении проекта по внедрению системы управления персоналом «БОСС-Кадровик» на горно-химическом предприятии «Апатит», входящем в группу «ФосАгро». Представительство Softline в Санкт-Петербурге сообщило об успешном завершении развертывания системы объединенных коммуникаций Microsoft Lync Server 2013 для Санкт-Петербургского... далее

Аспиранты из алжира - Московский комсомолец

Аспиранты из алжира - Московский комсомолец

За дипломом инженера-электрика в Политех едут со всего мира. Потребность в их профессиональных знаниях настолько велика сейчас, что заманчивые предложения о работе поступают к ним еще со студенческой скамьи. Накануне приемной кампании мы попросили декана факультета, кандидата технических наук, доцента Андрея Дарьенкова рассказать об особенностях учебы и перспективах инженеров-электриков. –... далее

Как выполняется государственная программа - Казахстанская Правда

Как выполняется государственная программа - Казахстанская Правда

Поэтому в прошлом году во всех регионах Казахстана по поручению Президента страны дан старт государственной программе «Доступное жилье-2020», в соответствии с которой до 2020 года в республике должно быть построено 63 млн.млн. С 2005 года в рамках реализации программы развития жилищного строительства в Приаралье возведено свыше полусотни многоэтажных жилых домов, в которых благоустроенные... далее

ИT-штурм в «Сургутнефтегазе» - Intelligent Enterprise

ИT-штурм в «Сургутнефтегазе» - Intelligent Enterprise

Рекомендуемые статьи Михаил Зуб, «Юлмарт»: Прежде всего – надежность. В розничной сети «Юлмарт» стартовал проект по модернизации серверного оборудования. Казалось бы, рядовой проект. далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх