Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Дипломная работа
Управление персоналом на примере малого бизнеса


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Управление персоналом

Дипломная работа по теме:

Управление персоналом на примере малого бизнеса

Страниц: 78

Автор: Сергей Пашков

2004 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Управление персоналом на предприятии малого бизнеса (на примере ОАО ) (Курсовая работа, 2011)

    ... исследования и методологическая база.В первой главе рассмотрены теоретические основы проблемы разработки системы управления персоналом в сфере малого ...

  2. Анализ методов управления персоналом и их применение в гостиничном бизнесе На примере ОАО "Отель Санкт-Петербург" (Дипломная работа, 2008)

    ... экономических методов заключается в мобилизации трудового коллектива на достижение конечных результатов. 1.4 Социально-психологические методы управления персоналом на ...

  3. Управление персоналом ООО ПродБаза (Курсовая работа, 2010)

    ... работы является анализ системы управления персоналом на примере ООО «ПродБаза» и разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом в организации. Поставленная ...

  4. Психологические методы управления персоналом на примере организации ООО Стиль ПЛЮС Пармезан (Курсовая работа, 2012)

    ... на социальные группы людей и личность человека. Пример социально-психологических методов управления – удовлетворение и стимулирование персонала организации. Целью этой ...

  5. Управление персоналом на примере организации ОАО Холдинг МРСК (Курсовая работа, 2010)

    ... современных методов управления производственным процессом становится одной из главнейших преград в управлении развитием экономики. Ускорение ... воздействие на изменение роли кадровой подсистемы в организации и выдвинули управление персоналом на высшую ...

  6. Разработка системы управления предприятием в сфере малого бизнеса (на примере ОАО «Апельсин») (Курсовая работа, 2009)

    ... малого бизнеса». Цель исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на примере ОАО «Апельсин». Объект исследования ...

  7. Система управления персоналом на примере ЗАО «ЭЛБИ Адвертайзинг» (Дипломная работа, 2012)

    ... персоналом организации; - выделить основные параметры систем управления персоналом организации; - рассмотреть структуру систем управления персоналом организации; - проанализировать систему управления персоналом на ЗАО «ЭЛБИ Адвертайзинг ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ_____________________________________________________3

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ ______5

1.1.ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ПЕРСОНАЛОМ. 5

1.1.1.Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов._____________________________________________________5

1.1.2.Эшриджская модель. _____________________________________6

1.1.3.Схема Блейка- Моутон.___________________________________7

1.1.4. Координирующее руководство.___________________________ 11

1.1.5. Взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами, руководителями, равными по положению, подчиненными.________12

1.2. ЛИЧНЫЕ ФАКТОРЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. _______________16

1.2.1. Межличностные различия и мотивация работников .________16

1.2.2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. 25

1.2.3. Методы оценки работы персонала. ______________________28

1.2.4 . Методы и модели оптимизации решений_________________30

ГЛАВА 2. ПРАКИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА

Ч.п. «Семена успеха». _______________________________________42

2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЕДПРИЯТИЯ_______________________________42

2.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ____46

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСАНАЛОМ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ___________50

3.1.Организационные рекомендации____________________51

3.1.1. Структурные рекомендации_____________________________51

3.1.2. Рекомендации по стимулированию персонала______________54

3.1.3.Коммуникационные рекомендации________________________56

3.2. Формальные рекомендации________________________56

3.3. Психологические рекомендации____________________57

3.4. Вспомогательные рекомендации __________________________72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ_______________________________________________75

Список литературы____________________________________________77

Выдержка

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.

Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Данная дипломная работа состоит из двух разделов:

В первом разделе теоретическом раскрываются все аспекты, касающиеся управления поведением персонала, это факторы, влияющие на выбор стиля руководства персонала, различные методы по принятию решений и многое другое.

Во втором разделе практическом отражены все вопросы по управлению персоналом на конкретном примере Здесь характеризуются и профессионально квалификационный уровень управления.

Построенная таким образом работа позволяет наиболее ясно показать всю многогранность управления персонала. Не претендуя на оригинальность, дипломная работа, тем не менее, не может не оказаться полезным тому, кто всерьез заинтересован вопросами управления персоналом.

Учитывая контингент потенциальных читателей, их образовательный уровень и сложность излагаемого материала (при самом искреннем желании изложить его в доступной форме), поэтапное ознакомление с каждой из частей дипломной работы способствует более глубокому освоению содержания вопросов по управлению персоналом.

Список использованной литературы

1. Волкова К.А., Дежкина И.П... Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции/.М.: ОАО издательство «Экономика», НОРМА, 1997.526 с.

2.Генкин Б.М.,. Кононова Г.А, Кочетков В.И.; под ред. Б.М. Генкина. Основы управления персоналом: учеб. для вузов/- М.: Высшая школа, 1996. — 383 с.

3. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. Практическое пособие.М.: ИНФРА-М, 1997.

4. Мильор Г. Как эффективно управлять. М.: Экономика, 1992.

5. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления/ Пер. с англ. М.: Прогресс, 1997.

6. Райсс М. «Оптимальная сложность управленческих структур»// Проблемы теории и практики управления. — 1994. — № 5

7. Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов. Санкт-Петербург, 1993.

8. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: АКАЛИС, 1996.

9. Щокин Г.В...Теория и практика управления персоналом: учеб. пособие/ Авт. — преп... — К.: МАУП, 1998. — 256 с.

4 73
RUR 3490

Статьи по теме для самостоятельной работы

Публикации за 01.04.13 (полностью) - Новый Регион

Публикации за 01.04.13 (полностью) - Новый Регион

Челябинск, Апрель 01 (Новый Регион, Светлана Намская) – 1 апреля – день рождения Николая Гоголя. Писатель родился 20 марта (1апреля) 1809 года в Сорочинцах. Первое произведение – идиллию из немецкой жизни – «Ганц Кюхельгартен» – опубликовал в 21 год и последующие 22 года удачно работал в разных литературных жанрах, оставив потомкам и литературные медальоны «Вечера на хуторе близ Диканьки» и...... далее

Публикации за 29.03.13 (полностью) - Новый Регион

Публикации за 29.03.13 (полностью) - Новый Регион

Екатеринбург, Март 29 (Новый Регион, Александр Родионов) – Уходящая неделя прошла для Свердловской области и Екатеринбурга, главным образом, «под водку», медведей, и баяны с кокошниками. Нехитрым способом уральцы решили ошеломить зарубежную комиссию МВБ, проверяющую готовность Екатеринбурга к выставке EXPO-2020. В числе других событий отметился визит «аполитичного» вице-премьера Суркова,... далее

Индустриальные парки: пора оценить успехи и проблемы - Капитал страны

Индустриальные парки: пора оценить успехи и проблемы - Капитал страны

Индустриальные парки могут сыграть важную роль в привлечении иностранных инвестиций и новейших технологий. Как они развиваются в России. Судя по статистике, процесс создания индустриальных парков идет в России полным ходом. На сегодняшний день подано порядка 600 заявок, при этом на декабрь 2012 года в разной степени готовности было представлено почти 240 индустриальных парков. Большая их часть... далее

Цели - разделяй и понимай! - www.retail.ru (пресс-релиз)

Цели - разделяй и понимай! - www.retail.ru (пресс-релиз)

А так как любой системный бизнес строится на стандартах, человеческий ресурс как все прочие ресурсы, которые используются в бизнесе, должны быть тоже стандартизированы. Первый и наиболее главный принцип — это правильное целеполагаение. Второй принцип метода «MBO» заключается в правильной постановке задач. далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх