Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Дипломная работа
База данных отдел кадров на примере ООО Димакс


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Информатика

Дипломная работа по теме:

База данных отдел кадров на примере ООО Димакс

Страниц: 56

Автор: Сергей Пашков

2007 год

3 4
RUR 3490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Организация деятельности кадровых служб на предприятии на примере ООО «Артстрой» (Курсовая работа, 2010)

    ... работы кадровой службы ООО «Артстрой». Предмет исследования – кадровая служба предприятия. Объект исследования – ООО «Артстрой». В работе использованы учебные материалы по управлению персоналом, организации работы кадровых служб ...

  2. Разработка мер по предотвращению текучести кадров на туристском предприятии (Дипломная работа, 2012)

    ... текучести кадров в ОАО «Интурист». Цель исследования – разработка мер по предотвращению текучести кадров на туристском предприятии. Объект исследования – ОАО «Интурист». Предмет исследования – процесс предотвращения текучести кадров ...

  3. База данных "Отдел кадров предприятия: данные о сотрудниках и справочник отделов" (СУБД Access) (Курсовая работа, 2008)

    ... вкладке Запросы выберем Создание отчета с помощью мастера. В выпадающем меню «Таблицы и запросы» выберем Запрос2. Затем добавим в отчет ...

  4. Разработка стратегии развития компании, на примере ООО Продукты на Дом (Дипломная работа, 2009)

    ... компании, в компетенции которых входит разработка стратегии и выбор модели бизнеса компании. Стратегия ... стратегии развития предприятия; - дать классификацию стратегий предприятий; - обосновать миссию и цели компании как основу разработки стратегии; ...

  5. Сбор данных для создания базы данных делопроизводства предприятия (на примере ООО (Отчет по практике, 2009)

    ... Проведения технико-экономических расчетов; Выполнение чертежных и графических работ; Оформлению проектно-сметной документации; Выполнение технических работ на ...

  6. Формирование базы данных по проектам компании (Дипломная работа, 2008)

    ... элементами базы как покупатели, проекты компании (товары, услуги, комплексы), цены и требования покупателей . Самая главная характеристика качественной базы данных ...

  7. Налоговый учет в организации (на примере ООО «Уют»). (Дипломная работа, 2008)

    ... , направленных на совершенствование учета расчетов по налогам и сборам и снижению налоговых платежей в ООО «Уют ... функциями фискальной и экономической. С помощью первой формируется бюджетный фонд; реализуя вторую, государство влияет на ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1.АНАЛИЗ ТЕХНИЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ И ВОЗМОЖНЫХ СПОСОБОВ РЕАЛИЗАЦИИ 6

2.АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ И ОПИСАНИЕ 8

ФУНКЦИЙ РАЗРАБАТЫВАЕМОЙ ПРОГРАММЫ 8

3. ВЫБОР ПРОГРАММНОГО И АППАРАТНОГО 9

ОБЕСПЕЧЕНИЯ 9

3.1 Выбор операционной системы 9

3.2 Выбор системы управления базами данных (СУБД) 14

3.3 Выбор аппаратной части 18

3.4 Выводы по главе 19

4. РАЗРАБОТКА БАЗЫ ДАННЫХ 20

4.1 Построение инфологической модели базы данных 20

4.2 Определение необходимых таблиц для базы данных 22

4.3 Проектирование форм 27

4.5 Используемые отчёты в базе данных 32

5. РАЗРАБОТКА БИЗНЕС ПЛАНА 34

5.1 Расчет основных показателей 34

5.2 Анализ конкурентной способности программы 38

6. БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ ПРОЕКТА 40

6.1. Мероприятия по технике безопасности и противопожарной технике при организации рабочего места оператора ЭВМ. 40

6.2 Требования к ПЭВМ 45

6.3 Требования к помещениям для работы с ПЭВМ 47

6.4 Требования к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ 48

6.5 Требования к уровням шума и вибрации на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ 49

6.6 Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ 49

6.7 Требования к визуальным параметрам ВДТ, контролируемым на рабочих местах 51

6.8 Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ 51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 56

Выдержка

Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышение квалификации и переподготовки кадров. Необходимо не просто заполнить штатное расписание, а подобрать его так, чтобы принятый человек работал наиболее эффективно. Конечно, немаловажным фактором является компетентность кадровой службы. Именно от нее зависит, насколько объективно будет оценен тот или иной претендент, что в последствии может сказаться на деятельности организации и, в конечном итоге, на их же заработной плате.

Персонал любой организации представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии и с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры наиболее подвижная часть производительных сил.

Выделяют следующие задачи кадровой службы:

 комплектование организации руководящими работниками и специалистами, рабочими соответствующих профилю предприятия специальностей, профессии, квалификации;

 обеспечение движения кадров, карьерного роста персонала, подготовка резерва для выдвижения работников;

 обеспечение повышения квалификации персонала;

 учет личного состава.

Последняя задача имеет особое значение, так как является наиболее типовой и выполняется любой кадровой службой от управления кадрами на крупных предприятиях до инспектора по кадрам в небольших организациях. Учет личного состава обязательно ведется даже в мелких организациях, где не выделяется отдельный работник для работы с кадрами, а ее выполняет секретарь, бухгалтер или сам руководитель.

Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Без нужных людей ни одна организация не может достичь своих целей и нормально функционировать. Хорошо подобранный трудовой коллектив одна из основных задач руководителя. Только она служит залогом успешной работы организации. Поэтому совершенствование информационной системы кадрового учета путем внедрения новых информационных технологий является актуальной задачей.

Список использованной литературы

1. Праг К., Ирвин М. Microsoft Access 2000. Библия пользователю.

М., С-Пб., Киев: Компьютерная диалектика, 2004. 1034 с.

2. Хабракен Д. Microsoft Access 2000. Шаг за шагом. М.: АСТ —

Астрель, 2004. 349 с.

1. Карпова Т.С. Базы данных : модели, разработка, реализация. С-Пб.: Питер, 2001. — 458 с.

2. Хоменко А.Д. Базы данных. Учебник для ВУЗОВ. М.: Технология, 2000. 325 с.

3. Вендров А.М. CASE технологии. Современные методы и средства проектирования информационных систем. М.: Финансы и статистика, 1998. 256 с.

4. Назаров С.В. Компьютерные технологии обработки информации. М.: Финансы и статистика, 1995. 248 с.

5. Фролов А.В., Фролов Г.В. Библиотека системного программиста. т.2. Аппаратное обеспечение. М.: Диалог МИФИ, 1992. 385 с.

6. Каган Б.М., Мкртумян И.Б. Основы эксплуатации ЭВМ. М.: Энероатомиздат, 1998. 376 с.

7. Леонтьев В.П. Новейшая энциклопедия персонального компьютера.

М.: ОЛМА ПРЕСС, 2003. 650 с.

10. Горев А., Макашарипов С. Эффективная работа с СУБД. С-Пб.: Питер,

1997. 254 с.

11. Санитарно эпидемиологические правила и нормативы (САНПИН) 2.2.2/2.4.1340 03 . «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

12. Вирт Н. Алгоритмы и структуры баз данных. М.: Мир, 1989. 196с.

13. Дейт К.Дж. Введение в системы баз данных. М.: Вильямс, 2001. 354 с.

14. Диго С.М. Проектирование и использование баз данных. Учебник. М.: Финансы и статистика, 1995. 420 с.

15. Зиндер Е.З. Проектирование баз данных: новые требования, новые подходы. М.: Мир, 1996. 287 с.

16. Фокс Дж. Программное обеспечение и его разработка. М.: Мир, 1985. 356 с.

17. Цикритзис Д., Лоховски Ф. Модели данных. М.: Финансы и статистика, 1985. 366 с.

18. Голицына О.Л., Максимов Н.В. Базы данных. М.: Форум Инфра М, 2003. 352 с.

5 52
RUR 3490






Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх