Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Трудовые ресурсы предприятия


ВУЗ, город:

Череповец

Предмет: Экономика предприятия

Курсовая работа по теме:

Трудовые ресурсы предприятия

Страниц: 34

Автор: Сергей Пашков

2006 год

5 67
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования (Курсовая работа, 2008)

    ... трудовыми ресурсами; - определение и изучение показателей движения и постоянства кадров; -изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии; - изучение использования ...

  2. Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования (Курсовая работа, 2008)

    ... трудовыми ресурсами; - определение и изучение показателей движения и постоянства кадров; -изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии; - изучение использования ...

  3. Анализ резервов улучшения трудовых ресурсов( зарплата-анализ) (Курсовая работа, 2009)

    ... часть трудовых ресурсов, которая добровольно работает или хочет работать. Трудовые ресурсы предприятия - это главный ресурс каждого предприятия, от качества и эффективности использования ...

  4. Анализ трудовых ресурсов» 50 страниц каждая. выполнять строго в соответствии с приложенной методичкой (Курсовая работа, 2009)

    ... с персоналом. Объектом исследования является предприятие ООО «СЭСМА», предметом использование трудовых ресурсов на предприятии. 1 Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия ...

  5. Трудовые ресурсы предприятий питания и их эффективность и использование в рыночных условиях. (Курсовая работа, 2009)

    ... целью курсовой работы основными задачами являются: - анализ использования фонда оплаты труда; - провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и анализ использования фонда рабочего ...

  6. Трудовые ресурсы предприятий питания и их эффективность и использование в рыночных условиях (Курсовая работа, 2009)

    ... целью курсовой работы основными задачами являются: - анализ использования фонда оплаты труда; - провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и анализ использования фонда рабочего ...

  7. Анализ наличия движения эффективности, использования трудовых ресурсов (Курсовая работа, 2008)

    ... предприятию необходимо совершенствовать механиз-мы управления персоналом. Цель данной работы: разработать основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ...

Содержание

Введение3

Теоретическая часть: Характеристика и структура трудовых ресурсов предприятия.

1.1.Понятие трудовых ресурсов предприятия...6

1.2.Определение предмета кадрового планирования...9

1.3.Проблема интеграции кадрового планирования в планы

организации12

1.4.Стадии процесса кадрового планирования13

1.5.Методы прогнозирования кадровой потребности.17

1.6.Основные виды кадрового планирования...20

Расчетная часть: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами...23

Заключение...33

Список литературы.34

Выдержка

Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании ее организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы.

Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства.

Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

Трудовые ресурсы каждой произведенной единицы представляют собой часть распределенных по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов.

Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников.

Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда: 

1. статистика трудовых ресурсов и их использования; 

2. статистика производительности труда; 

3. статистика заработной платы.

Статистика трудовых ресурсов в свою очередь делится на две части: статистику рабочей силы и статистику рабочего времени.

Основными задачами статистики рабочей силы являются изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучении трудовой дисциплины.

Задачами статистики рабочего времени являются: 

1. определение общей величины отработанного времени; 

2. изучение использования рабочего времени и выявление потерь рабочего времени.

Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.

Теперь пара слов собственно о предмете исследования.

Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.

В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования. 

До 60-х годов в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для все требование ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.

В 70-80 гг. в практике управления стал применяться систематический анализ перспективных потребностей организаций и фирм в отдельных категориях персонала.

Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое планирование, или планирование человеческих ресурсов..

Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движеним к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании. 

Теоретическая часть: Характеристика и структура трудовых ресурсов предприятия.

1.1. Понятие трудовых ресурсов на предприятии.

Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, изменили требования к работнику — повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя — руководителя предприятия — хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии.

Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. .

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.

Следует различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, 

Список использованной литературы

1. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, — М: ИНФРА-М, 1998

2. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. — М: ИНФРА-М., 1996.

3. Федеральная целевая программа «Реформирование статистики в 1997 — 2000 годах». Журнал «Вопросы статистики». 1997, №1.

4. Методологические положения по статистике. Вып. 1. Госкомстат России. — М., 1996.

5. Альбом наглядных пособий по общей теории статистики. — М.: Финансы и статистика, 1991.

6. Альбом форм государственного статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, их обособленных подразделений независимо от форм собственности. Госкомстат России, 1995.

7. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 1997.

8. Общая теория статистики. Под ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко издание второе, переработанное и дополненное издательство Московского университета. 1985.

9. Статистический словарь. Под ред. Юркова Ю.А. — М.: Финстатинформ, 1996.

10. Статистические ежегодники.

11. Экономическая статистика. Учебник. Под ред Иванова. — М.: ИНФРА-М., 1998.

12. Социально-экономическая статистика, под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 1989.

13.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. П/р В.И. Стражева, Минск, 1999.

14.Основы экономики предприятия. Т.В. Яркина, Москва, 1999.

15.Курс лекций по анализу хозяйственной деятельности. Э.А. Маркарьян. Рстов-на-Дону, 2000.

16.Введение в финансовый менеджмент.В.В Ковалев, Москва, 1999.

17.Справочник финансиста предприятия, Москва, 2003.

5 71
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Трудовые ресурсы предприятия" - Курсовая работа

Экономика воздушного транспорта
Экономика воздушного транспорта
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5388007316,9785388007315

V uchebnike rassmatrivayutsya elementy ekonomicheskoj teorii, primenyaemye na vozdushnom transporte,...
Производственный менеджмент
Производственный менеджмент
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 591180834X,9785911808341

V uchebnom posobii soderzhitsya sistemnoe predstavlenie osnov proizvodstvennogo menedzhmenta. Izlozhenie...
Экономика труда: учебник
Экономика труда: учебник

ISBN 5466006726,9785466006728

Экономика и менеджмент в инфокоммуникациях
Экономика и менеджмент в инфокоммуникациях
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5459009677,9785459009675

В учебнике подробно излагаются основные теоретико-методологические и методические вопросы экономики и...
Экономика предприятия
Экономика предприятия
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5388005828,9785388005823

Экономика строительства
Экономика строительства
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498071272,9785498071275

Статьи по теме для самостоятельной работы

Переходный период гонит крымчан в Петербург - Фонтанка.Ру

Переходный период гонит крымчан в Петербург - Фонтанка.Ру

Петербургский судостроительный завод «Северная верфь» провел в Феодосии ярмарку вакансий. В преддверии пиковых работ по госзаказу в 2015 – 2016 годах на заводе требуются квалифицированны е кадры, а в Феодосии как раз простаивают два отраслевых завода. А пока крымские трудовые ресурсы, помимо судостроителей, осваивают предприятия радиоэлектронной отрасли и прочие учреждения-работодатели от... далее

Устойчивость теплоснабжения Новокузнецка снова под угрозой14 Ноября - Сайт города Новокузнецк

Устойчивость теплоснабжения Новокузнецка снова под угрозой14 Ноября - Сайт города Новокузнецк

Межрегиональной теплосетевой компании (МТСК, входит в Сибирскую генерирующую компанию) пришлось отправить в вынужденные отпуска часть своих работников. Причина – отключение от электроэнергии ряда административно-бытовых и производственных объектов предприятия, которое было введено ОАО "Кузбассэнергосбыт". В конце октября сотрудники ОАО "Кузбассэнергосбыт" отключили от электроснабжения ряд... далее

Поверьте: все реально! - EastRussia

Поверьте: все реально! - EastRussia

- Представьте себе такую ситуацию: условный гражданин N решил открыть производство. Для этого ему необходимо открыть помещение – приобрести или взять в аренду. Далее понадобится приобрести оборудование – его еще надо как-то доставить в город. А теперь представьте другую ситуацию: еще один гражданин пишет проект, оформляет его как положено, проходит в одном месте согласование специалистов –... далее

Павел Яковлев: Поставки российского газа в Европу ничто по сравнению с поставками удобрений - Калининградский информационно-аналитический портал

Павел Яковлев: Поставки российского газа в Европу ничто по сравнению с поставками удобрений - Калининградский информационно-аналитический портал

О том почему строительство горно-обогатительного комбината в Калининградской области является перспективным проектом, как получилось, что губернатор долгое время не замечал его и зачем для предприятия, где работают 4 инженера нужно 6 бухгалтеров в... EU рассказал директор компании «Стриктум», которая ведет в регионе разведку калийных солей. Ранее вы занимали пост замгендиректора «Еврохима» по... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх