Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Курсовая работа
Зароботная плата,ее функции и виды.


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Экономическая теория

Курсовая работа по теме:

Зароботная плата,ее функции и виды.

Страниц: 30

Автор: Юлия

2008 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Принципы организации и формы заработной платы (Курсовая работа, 2011)

    ... функций. Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам работы. Основная заработная плата устанавливается в виде тарифных ставок (окладов ...

  2. Понятие заработной платы,ее источники и виды (Курсовая работа, 2009)

    ... системы оплаты труда в компании; • разработку мотивационных мероприятий и стимулирования качественной работы персонала; ... определение термину «заработанная плата». Заработная плата – это основная часть средств человека (работника), направляемых на ...

  3. Понятие заработанной платы, ее источники и виды (Курсовая работа, 2009)

    ... системы оплаты труда в компании; • разработку мотивационных мероприятий и стимулирования качественной работы персонала; ... определение термину «заработанная плата». Заработная плата – это основная часть средств человека (работника), направляемых на ...

  4. Заработная плата,ее функции и виды. (Курсовая работа, 2009)

    ... по экономике труда. 1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, ... предприятия и т.д. В статье 129 Трудового кодекса РФ дается следующее определение заработной платы. Заработная плата ...

  5. Номинальная и реальная заработная плата (Курсовая работа, 2011)

    ... российской экономике наблюдался устойчивый рост заработной платы. Но быстро росла номинальная зарплата, тогда как об уровне жизни говорит реальная заработная плата ...

  6. Понятие о заработной плате, ее минимальном размере (Курсовая работа, 2012)

    ... ее минимального размера; - изучить сущность и элементы прожиточного минимума; - произвести расчет прожиточного минимума семьи Ивановых. При написании данной работы ...

  7. Организация оплаты труда (Курсовая работа, 2011)

    ... продуктивных сил и возрастает пропорционально повышению эффективности работы трудящихся. Оплата по труду ... данного коллектива и каждого рабочего.Заработная плата выполняет разнообразные социально-экономические функции. Функция - это форма проявления ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 4

2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 8

2.1. и условия применения повременной формы оплаты труда 9

2.2. и условия применения сдельной формы оплаты труда 10

2.3. Особенности систем оплаты труда 17

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

ПРИЛОЖЕНИЕ А 29

ПРИЛОЖЕНИЕ Б 30

ВВЕДЕНИЕ

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки.

Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы.

В соответствии с поставленной целью решается ряд задач;

1. Изучение сущности заработной платы, ее функций и принципов.

2. Рассмотрение различных форм и систем заработной платы.

Использованы такие источники информации как литература по экономике труда.

1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д. 

В статье 129 Трудового кодекса РФ дается следующее определение заработной платы. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологий.

Таким образом, на предприятии заработная плата выполняет две роли: для работника она является доходом, который он получает за свой труд, для нанимателя частью затрат на производство продукции или услуг. В этих условиях работник заинтересован в увеличении своего дохода. Этого можно достичь, более выгодно продавая свою рабочую силу, а также за счет приложений больших трудовых усилий, что увеличивает величину заработка. Наниматель со своей стороны стремится к ее минимизации в расчете на единицу продукции или услуг. Последнее возможно при обеспечении рациональной загрузки работника в течение рабочего времени за счет более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также применения более напряженных норм труда. Это объективное противоречие и предопределяет сложность проблемы заработной платы..

Центральным моментом рыночной модели организации заработной платы является система коллективно-договорного регулирования оплаты труда, осуществляемая путем заключения системы тарифных соглашений на четырех уровнях :

1) межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);

2) отраслевом;

3) региональном;

4) производственном (при заключении коллективного договора предприятия).

Заработная плата выполняет ряд функций, важнейшими из которых, по мнению большинства авторов, являются :

воспроизводственная это материальная основа для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации. Для работника заработная плата является основной частью его личного дохода, средство удовлетворения основных жизненных потребностей его и его семьи и повышения уровня благосостояния.

измерительная оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда а производстве продукта труда. С помощью различных элементов заработной платы измеряются затраты труда разного качества и количества. Действенность этой функции зависит от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда в строгом соответствии с его количеством и качеством;

стимулирующая материальный стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы.

Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают измерение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников;.

регулирующая средство регулирования рынка труда. Определяя в отраслевых тарифных соглашениях размер минимальных тарифных ставок 1 разряда, диапазон тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов, виды и размеры надбавок и компенсационных выплат, можно эффективно регулировать рынок труда;

социальная устанавливающая различия в уровнях оплаты труда. Это различие должно быть достаточно существенным и обеспечивать заинтересованность в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности труда. Однако уровень такой дифференциации должен соответствовать представлениям о справедливости в уровне заработной платы, между социальными группами, работающими как на данном предприятии, так и в данном регионе.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы :

гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, что предполагает установление минимальной заработно платы;

осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над реальной;

опережающий рост производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Выбор оптимальной системы организации оплаты труда для предприятия, вида производства, группы работников является ответственной и сложной задачей. При этом необходимо учитывать уровень техники и технологии, особенности организации труда, функции работников, экономические задачи, стоящие перед предприятием. Немаловажное значение имеют и отношения между нанимателями и наемными работниками, складывающиеся в процессе заключения тарифных соглашений и коллективных договоров. Любая из применяемых систем должна стимулировать рост производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции, снижение издержек производства.

2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен ст. 135 ТК РФ..

Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников.

Рассмотрим основные системы оплаты труда (Приложение А), их преимущества и недостатки.

Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной.

2.1. и условия применения повременной формы оплаты труда

Повременная система оплаты труда — наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки).

Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени. Он ведется по унифицированной форме N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1..

Чтобы рассчитать зарплату работника, нужно умножить отработанное им время в днях или часах на соответствующую тарифную ставку.

Разновидностью повременной системы оплаты труда является повременно — премиальная система. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе.

Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда.

Данная система оплаты труда в принципе может применяться для любых работников. Правда, для топ-менеджеров она скорее всего не подойдет.

Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия зесь выплачивается за выполнение определенных норм выработки.

Выдержка

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки.

Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы.

В соответствии с поставленной целью решается ряд задач;

1. Изучение сущности заработной платы, ее функций и принципов.

2. Рассмотрение различных форм и систем заработной платы.

Использованы такие источники информации как литература по экономике труда.

1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.  

В статье 129 Трудового кодекса РФ дается следующее определение заработной платы. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологий. 

Таким образом, на предприятии заработная плата выполняет две роли: для работника она является доходом, который он получает за свой труд, для 

Список использованной литературы

1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, 2006. 224 с.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2007. 400 с.

3. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Ростов н/Д: Феникс, 2006. 220 с.

4. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // «Российский налоговый курьер», 2006, № 6

5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. М.: КНОРУС, 2008. 320 с.

6. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. М.: МИК, 2007. — 366 с.

7. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса. М.: Экзамен, 2002. 512 с.

8. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. М.: Дашков и Ко, 2006. 552 с.

9. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. Ростов н/Д: МарТ, 2002. 544 с.

10. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. М.: Экзамен, 2007. 736 с.

11. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2007. 344 с.

4 5
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Зароботная плата,ее функции и виды." - Курсовая работа

Экономическая теория
Экономическая теория
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5498077564,9785498077567

Для студентов, обучающихся по специальностям "Экономика", "Менеджмент", "Политология", "Юриспруденция"
Экономическая теория
Экономическая теория
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5388000605,9785388000606

Управление социально-экономическим потенциалом региона
Управление социально-экономическим потенциалом региона
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5388005747,9785388005748

Заработная плата: технология работы без ошибок : консультации экспертов / ответы на вопросы, судебная практика / правовые позиции судов, формы документов / договоры, допсоглашения, приказы, уведомления, исковые заявления и пр.
Заработная плата: технология работы без ошибок : консультации экспертов / ответы на вопросы, судебная практика / правовые позиции судов, формы документов / договоры, допсоглашения, приказы, уведомления, исковые заявления и пр.
Infotropic Media , 2013

ISBN 5999800188,9785999800183

Для правильного установления, начисления и выплаты заработной планы необходимы специальные знания сразу в...
Government Finance Statistics Manual 2001
Government Finance Statistics Manual 2001
International Monetary Fund , 2000

ISBN 1589061349,9781589061347

This Manual, which updates the first edition published in 1986, is a major advance in the standards for...
Трудовое право
Трудовое право
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466004391,9785466004397

Статьи по теме для самостоятельной работы

День налоговика: сколько зарабатывают в налоговой и как подать декларацию через интернет в Крыму - В городе

День налоговика: сколько зарабатывают в налоговой и как подать декларацию через интернет в Крыму - В городе

Сегодня отмечается День работника налоговой службы Украины. ua решил пообщаться с Главным налоговым инспектором отдела налогообложения самозанятых лиц - ГНИ в Ленинском районе Севастополя Ольгой Вандышевой. Ольга, что вам нравится, а что не нравится в вашей профессии. Как проходит обычный рабочий день, чем занимаетесь на работе. - В основном это общение в налогоплательщиками: помощь в... далее

Реформа РАН подкралась незаметно - Компьютерра-Онлайн

Реформа РАН подкралась незаметно - Компьютерра-Онлайн

С самого начала уточню то, что часто упускают из вида. Говоря о Российской академии наук, можно иметь в виду две группы людей: во-первых, конкретно академиков и членкоров общим числом менее полутора тысяч, во-вторых, всех научных сотрудников РАН общим числом около 45 тысяч, некоторые из которых... Академик или членкор — не должность, а звание, которым сотрудники институтов РАН в подавляющем... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх