Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

Дипломная работа
Законы планирования оплаты труда

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Планирование оплаты труда (Курсовая работа, 2010)

    ... те же экономические понятия, такие как "фонд оплаты труда", "фонд заработной платы", "средства на оплату труда", "средства, направляемые на потребление", "издержки на ...

  2. Сравнительный анализ новой системы оплаты труда в бюджетных организациях относительно старой единой тарифной сетки (Дипломная работа, 2008)

    ... диспропорции в оплате учителей начальной школы и основной/старшей школы. Следует отметить, что для нашей системы образования в ... , в рабочих учебных планах школ а именно возможности получения лишних оплаченных учебных часов. Предлагается суммарный ...

  3. Сравнительный анализ новой системы оплаты труда в бюджетных организациях относительно старой единой тарифной сетки (Дипломная работа, 2008)

    ... чем окладной системы оплаты труда могло бы облегчить (или осложнить) жизнь рядового директора школы? оплаты труда учителей, основанной на ... работу, и нужно научиться правильно его применять.Мотивация и ценности трудового коллектива образовательного ...

  4. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере ООО «Частный дом» - строительная организация (Дипломная работа, 2009)

    ... формы и системы оплаты труда. Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения ... и рабочее время, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета в строительных организациях. Учет труда и заработной платы должен содействовать ...

  5. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда (Курсовая работа, 2008)

    ... и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, контроля и аудита по вопросам расчетов оплаты труда, научные труды российских и зарубежных ...

  6. Аудиторские процедуры, используемые при аудите расчетов по оплате труда (Курсовая работа, 2011)

    ... фондовыми рынками и рынками капитала, поставило задачу активного совершенствования бухгалтерского учета и аудита. Первый ... задачи: рассмотреть методику аудита по оплате труда; оценить существующую в организации систему расчетов с персоналом и ...

  7. Учёт и анализ расходов на оплату труда на примере (Дипломная работа, 2009)

    ... работы будет являться отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с начислением заработной платы, удержаниями из нее, выплатами ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Экономика труда

Дипломная работа по теме:

Законы планирования оплаты труда

Страниц: 49

Автор: Сергей Пашков

2007 год

4 56
RUR 3490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 29 сентября 2017

6810-rob88

Содержание

Введение

Глава 1. Экономическая сущность оплаты труда и других выплат работникам

1.1. Определение и классификация расчетов по оплате труда.

1.2 Связь расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам с другими экономическими категориями в рамках кругооборота капитала.

1.3 Организационно-информационные особенности управления расчетами с персоналом по оплате труда и прочим выплатам в ООО «Теремок».

Глава 2. Планирование (бюджетирование) объекта исследования

2.1. Источники и порядок сбора информации об объекте при подготовке плана; основные документы, оформляемые при этом

2.2. Методы планирования и прогнозирования и процедура подготовки плана, связь с другими планами

2.3. Обоснование решения, оформление, согласование, доработка и утверждение плана

Глава 3. Контроль над планированием оплаты труда и формирование обратной связи.

3.1 Порядок контроля исполнения бюджета оплаты труда.

3.2. Совершенствование формы бюджета для постоянного процесса управления объектом (по отклонениям)

3.3. Порядок передачи информации на основе первичных документов и бюджета для принятия решений на разных уровнях (обратная связь)

Заключение

Список литературы

Приложения

Выдержка

На современном этапе, управлению расходами на оплату труда и прочими выплатами уделяется все больше внимания, и на этом пути уже достигнут определенный прогресс. 

Дальнейшее развитие систем и механизмов управления расходами по выплате заработной платы настоятельно требует углубления теоретических исследований этой важнейшей для финансового менеджмента категории и в первую очередь — всестороннего рассмотрения определяющих ее сущностных характеристик. 

В системе финансового управления предприятием особое мнение уделяется вопросам организации систем и правил определения расходов и их регулирование, поскольку они оказывают существенное влияние на конечные результаты его хозяйственной деятельности. 

Исследования, которые я провожу в данной работе, основаны на работах таких экономистов как: К. Друри, Ч.Т.Хорнгрен, Дж. Фостер, В.Е. Хруцкий, В.В. Гамаюнов, И.А.Бланк и другие. В связи с этим могу отметить, что концепция расходов на оплату труда работников предприятия еще не получила достаточного отражения не только в отечественной, но и в зарубежной литературе по вопросам финансового менеджмента и управленческого учета. Об этом свидетельствует то, что в научных работах по этой проблематике отсутствует самостоятельный раздел по управлению расходами на оплату труда и денежными потоками на выплату заработной платы работников предприятий.

Поскольку расчеты с персоналом по оплате труда и прочим выплатам во всех их формах и видах, несомненно являются важнейшим самостоятельным объектом финансового менеджмента и управленческого учета, то знание и практическое использование современных принципов, механизмов и методов эффективного управления расходами на выплату заработной платы позволяет обеспечить переход предприятия к новому качеству экономического развития в рыночных условиях.

Целью данной работы есть попытка выработать элементы системы методов управления расходами на оплату труда и прочим выплатам работникам предприятия. Выработанные элементы должны быть применимы в современных условиях хозяйствования. Также необходимо предложить рекомендации относительно того, как улучшить управление расходами на оплату труда и денежными средствами, предназначенными на их выплату.

Задачами работы являются рассмотреть процесс планирования и контроля денежных средств и других ресурсов, изучить технологии и инструменты, которые используются на практике специалистами и экспертами.

Данное исследование направлено на последующее использование отдельных его положений в системе управления расходами на оплату труда в ООО «Теремок». Предприятие является производственным и осуществляет изготовление и реализацию офисной мебели. Предприятие имеет свой фирменный магазин (структурное подразделение) в котором реализует свою продукцию покупателям. 

Глава 1. Экономическая сущность оплаты труда и других выплат работникам

1.1. Определение и классификация расчетов по оплате труда. 

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия совершенствуют старые и ищут новые модели оплаты труда, обеспечивающие повышение личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата. Некоторые экономисты и практики считают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». 

В экономической литературе освещается много теорий определения природы заработной платы. Так, например, теория «рабочего фонда» [ ] согласно которой «рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина, предопределенная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно. 

«Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Утверждается, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда [ ]. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора — производительность труда. 

Теория предельной производительности основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. [ ]. Применительно к заработной плате Дж.

Кларк исходил из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться .

Список использованной литературы

1. И.А. Бланк «Управление денежными потоками», Киев, 2002 г.

2. К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю, «Экономикс», Баку, 1992

3. К. Друри «Введение в управленческий и производственный учет», Москва, 1998

4. В.Е. Хруцкий, В.В. Гамаюнов «Внутрифирменное бюджетирование», Москва, 2005

3 13
RUR 3490

Книги для самоподготовки по теме "Законы планирования оплаты труда" - Дипломная работа

Экономические законы и совершенствование планирования народного хозяйства
Экономические законы и совершенствование планирования народного хозяйства
1970

ISBN

Налоговое планирование: Учебник для вузов
Налоговое планирование: Учебник для вузов

ISBN 5947236885,9785947236880

Экономические законы и социалистическое планирование
Экономические законы и социалистическое планирование
1986

ISBN

Управление персоналом
Управление персоналом

ISBN 5765436021,9785765436028

Экономические законы социализма и планирование в странах СЭВ
Экономические законы социализма и планирование в странах СЭВ
1967

ISBN

Финансовый менеджмент
Финансовый менеджмент
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466004111,9785466004113

Статьи по теме для самостоятельной работы

Марьяна Иванова-Евсеева: «Закон о референдумах будет дисциплинировать депутатов» - Наша Газета

Марьяна Иванова-Евсеева: «Закон о референдумах будет дисциплинировать депутатов» - Наша Газета

Марьяна Иванова-Евсеева, депутат Сейма от партии «Центр Согласия» и кандидат в депутаты Европарламента. - Прокомментируйте Ваше отношение к митингу у Думы Даугавпилса, который состоялся на прошлой неделе. - К сожалению, горожане опять купились на обещания новых лиц в политике. Надо понимать, что 50-процентное снижение тарифов на тепло невозможно. Здесь правильно сказала бывший мэр Даугавпилса... далее

Второе заседание шестой сессии Законодательного Собрания края - "Лаборатория новостей - Красноярск"

Второе заседание шестой сессии Законодательного Собрания края - "Лаборатория новостей - Красноярск"

6 марта состоялось второе заседание шестой сессии Законодательного Собрания края, повестка которого насчитывала около 40 вопросов. Депутат Артем Черных  остановился на экологической проблематике и рассказал о том, что в Красноярске вполне успешно шьют одежду из местных материалов. Приступив к повестке, депутаты согласовали кандидатуры представителей края в органы управления и контроля... далее

Для недопущения роста тарифов в РК обеспечат предельный вклад тарифов и цен в инфляцию - Zakon.kz

Для недопущения роста тарифов в РК обеспечат предельный вклад тарифов и цен в инфляцию - Zakon.kz

Как отметил глава МЭБП, в целях поддержки доходов населения в соответствии с поручениями Главы государства, данными на расширенном заседании Правительства 14 февраля текущего года с 1 апреля будет введена ежемесячная доплата к должностному окладу... далее

Обзор бухгалтерских событий за неделю: 24 февраля – 2 марта 2014 года - Информационное агентство Клерк.Ру

Обзор бухгалтерских событий за неделю: 24 февраля – 2 марта 2014 года - Информационное агентство Клерк.Ру

Минфин готовит эксперимент по совершенствованию порядка регистрации и применения ККТ. Передача данных о расчетах в адрес налоговых органов в электронном виде позволит создать современную автоматизированную систему контроля за применением ККТ и полнотой учета выручки, позволяющую осуществлять в автоматизированном режиме анализ... Такая система позволит значительно снизить административную и... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх