Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Реферат
Значение организации труда. Ее особенности в экономике России


ВУЗ, город:

МГПУ

Предмет: Менеджмент

Реферат по теме:

Значение организации труда. Ее особенности в экономике России

Страниц: 14

Автор: Юлия

2008 год

4 50
RUR 499
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Организация труда и ее особенности в экономике России. (Реферат, 2008)

    ... оплаты труда Анализ работы Должностная инструкция Организация работы Требования Требования к персоналу набора Поиск внутренних кандидатов Поиск ...

  2. Организация труда (Курсовая работа, 2009)

    ... основы организации труда на предприятии 1.1. Сущность организации рабочих мест, ее элементы и их характеристика Рабочее место является первичным звеном ...

  3. организация труда на примере агропромышленного комплекса (Курсовая работа, 2009)

    ... нормирование труда; организация заработанной платы; организация социалистического соревнования. Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Повышение производительности труда является ...

  4. Либерализация цен и ее влияние на экономику России (Курсовая работа, 2010)

    ... совершенствования цен и ценообразования в экономике страны. Ценообразование оказывает огромное влияние на результаты финансово-экономической деятельности рыночной экономики. Особенно ...

  5. Безработица, уровень безработицы, виды безработицы, ее особенности и структура в экономике России (Курсовая работа, 2009)

    ... с тенденциями развития рынка труда в России, с положением кризисных групп (безработных), посвящены широкомасштабные ... рынок труда, пропорции между спросом и предложением труда формируют занятость, а не безработицу. Безработица, с одной стороны, является ...

  6. Организация труда руководителя (Курсовая работа, 2010)

    ... организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда руководителя ...

  7. Концепции перехода к рыночной экономике. Особенности переходной экономики в России. (Курсовая работа, 2012)

    ... технического обеспечения социально-экономической системы, техники, приводящее к снижению общей ... социально-экономической системы к другой – очень сложный процесс трансформации , реформирования и развития, который требует довольно длительного периода ...

Содержание

Введение 3

1. Значение организации труда. Ее особенности в экономике России 4

2. Наем и отбор персонала 5

3. Перспективы дальнейшего развития подготовки персонала 8

Заключение 13

Список использованной литературы 14

Введение

Тема данной работы: «Организация труда и ее особенности в экономике России».

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента заработная плата.

Организация труда составная часть экономики труда это организация труда людей в процессе производства. Организация, труда имеет как статический аспект, т. е. структуру труда, так и динамический, т. е. функционирование, поведение, взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности.

Под влиянием научно-технического прогресса, изменения средств производства, технологии, форм и методов управления и т. д. меняются структуры труда, происходит замена одних форм организации труда другими, более эффективными в новых конкретных условиях.

В этом и заключается актуальность темы исследования.

Цель данной работы: рассмотреть особенности организации труда в России.

Теоретическая база: При написании данного курсового проекта использовались труды следующих авторов: Адамчук В.В., Винокуров М.А., Озерникова Т.Г., Гаврилов М.М. и другие источники.

1. Значение организации труда. Ее особенности в экономике России

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА — приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Организация, труда имеет как статический аспект, т. е. структуру труда, так и динамический, т. е. функционирование, поведение, взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности.

Под влиянием научно-технического прогресса, изменения средств производства, технологии, форм и методов управления и т. д. меняются структуры труда, происходит замена одних форм организации труда другими, более эффективными в новых конкретных условиях.

Сложные формы организации труда имеют, как правило, иерархическую структуру. Организация труда имеет разные уровни.

Общественная организация труда — определенный способ упорядочения и регулирования трудовой деятельности в обществе. К ней относятся: формы и методы привлечения людей к труду, соединение рабочей силы со средствами производства, разделение и кооперация труда в обществе, распределение результатов труда между членами общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы..

Качественную определенность общественной организации труда придаёт господствующая в обществе система производственных отношений. Организация труда на предприятии (фирме, учреждении) — способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему. Организация труда на данном уровне предполагает разделение и кооперацию труда, разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы, организацию рабочих мест, создание условий труда, подбор и расстановку кадров, определение перечня-функций и обязанностей каждого работника, установление меры труда с помощью нормирования, организацию оплаты труда; установление правил дисциплины труда, обеспечивающих порядок и согласованность в работе; режим труда и отдыха работников.

Организация труда на рабочем месте на современном этапе развития технологических систем требует научного подхода. В сложных производственных системах она включает такие аспекты, как максимальный учет функциональных возможностей человека, определение порога утомления, работоспособности, степени реакции на непредвиденные раздражители, устойчивости к факторам среды (температурным скачкам, шуму, давлению и т. д.).

Наряду с профессиональным отбором, обучением, тренировкой большое значение имеет привлечение инженеров-психологов для лчшего приспособления рабочего места к возможностям человеческого организма, а соответственно и создания условий для повышения эффективности труда работника..

2. Наем и отбор персонала

Прием (наем) на работу — это ряд действий, предпринимаемых предприятием для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных предприятием.

Отбор процесс, в котором предприятие отбирает из списка заявителей кандидата или несколько кандидатов, которые наилучшим образом подходят по критериям для вакантного места, принимая во внимание условия окружающей обстановки.

Выдержка

Определение потребности в обучении может проводиться на различных уровнях (предприятия, подразделения, рабочие места). Они зависят от результатов освоения новой работы, перевода на новую работу, продвижения по службе, внесения изменений в законодательство, при реорганизации, аттестаци и т.п. Заключительный этап состоит в оценке результатов обучения, которая включает итоги обучения, определение степени подготовки, экономическую эффективность обучения, сроки окупаемости затрат.

Весьма важными являются знание существующих методов, приемов обучения и умение рационально их использовать в управленческой деятельности. Среди значительного многообразия методов и приемов целесообразно выделить следующие из них:

рабочие инструкции для работ, не требующих специального или длительного обучения;

переходное обучение на курсах с использованием тренажеров:

имитация аналогия или воспроизведение реальной системы, если обучение сопряжено с опасностью или отличается большой сложностью (например, подготовка летчиков);

ролевые игры;

обучение претендентов для расширения кругозора и улучшения мыслительного процесса;

фильмы или телепередачи;

лекции;

дискуссии;

ротация временное использование кадров на других постах (важна для обучения менеджеров);

использование персонала, особенно менеджеров, для работы в других отраслях промышленности;

дистанционное обучение.

Руководство предприятия должно решить, какой из методов обучения наиболее приемлем для той или иной категории работников или отдельного работника.

Особое внимание следует обратить на дистанционное обучение, преимущество которого в том, что оно может происходить независимо от местонахождения работника.

В России накоплен положительный опыт в этой области. Современная техника сумела расширить диапазон и интенсивность дистанционного обучения. Видеокассеты, соединенные в некоторых случаях с компьютером, позволяют обучаемому получить дополнительные стимулы, поскольку слушатель может наблюдать профессиональных преподавателей (ведущих профессоров, высококвалифицированных специалистов в определенной области знаний и т.д. ). Слушатель получает хорошо разработанные методические указания и учебную литературу.

Переподготовка персонала это обучение новым профессиям или специальностям работников, высвобождающихся в связи с техническим прогрессом. При переподготовке используются те же формы и виды обучения, что и при подготовке кадров, однако особенностью при переподготовке является то, что продолжительность обучения варьируется с учетом требований производства и фактических профессиональных знаний учащихся.

Здесь рабочий имеет уже определенную квалификацию, знаком с общими правилами производственной деятельности, обладает соответствующими навыками и опытом..

Сущность повышения квалификации состоит в расширении и углублении теоретических и практических знаний по той же профессии или специальности. Потребность в повышении квалификации закономерный и объективный процесс, связанный с развитием производительных сил. Квалификационный уровень работника должен соответствовать или даже быть выше требований, предъявляемых производством.

Основными формами повышения квалификации являются: производственно-технические курсы, школы по изучению передовых методов труда, курсы по овладению вторыми и совмещаемыми профессиями и специальностями, курсы целевого назначения на предприятиях, институты и факультеты повышения квалификации инженерно-технических работников и др.

Производственно-технические курсы создаются с целью оказания помощи рабочим в освоении работ более высокого квалификационного разряда. Школы по изучению передовых методов труда организуются с целью распространения опыта передовиков производства. Обучение проводится путем инструктажа, показа наиболее производительных приемов и методов, взаимного обмена опытом передовых рабочих.

Курсы по обучению вторым и смежным профессиям и специальностям создаются с целью расширения производственного профиля рабочих, которые получают дополнительные знания и навыки по смежным работам или овладевают специальностью рабочих, занятых с ними в одной бригаде.

Курсы целевого назначения организуются для решения конкретной задачи при внедрении новых машин, аппаратов, технологий.

Наиболее массовая форма повышения квалификации специалистов институты повышения квалификации, где ИТР и служащие предприятий, организаций проводят краткосрочное обучение.

Присвоение рабочим разрядов, повышение в должности специалистов осуществляется с учетом их подготовки, которая становится небходимой составной частью подготовки и повышения квалификации.

Одна из важнейших задач управления персоналом предоставление работникам условий по развитию своих возможностей для карьеры. Понятие карьеры имеет много значений.

Список использованной литературы

Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2001; — 132 с.

2.Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. М.: Библиотека журнала Управление персоналом, 2000.

3.Вершигора Е.Е. Менеджмент М.; ИНФРА М, 2000. — 538 с.

4.Винокуров М.А., Озерникова Т.Г. Проблемы «внутренней» и «внешней» мотивации к труду/ Современные проблемы экономики региона: Сб. науч. тр. /Науч. ред. д-р экон. наук, проф. М.А.Винокуров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. С. 11-19.

5.Гаврилов М.М. Современная технология кадровой работы // Деньги и кредит. 2000. № 3. С. 71-75.

6.Григорьев А.Е. Экономика труда. М.: Госполитиздат, 2000. 231 с.

7.Думлер С.А. Управление производством. М.: Машиностроение, 2000; 753 с.

8.Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И.; Основы менеджмента М.; издат. «центр», 2005. 132 с.

9.Ильин А.И. Управление предприятием ЮНИТИ-ДАНА; высшая школа, 2000.530 с.

10.Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р. — на-Дону. 2002. 494 с.

11.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб пособ. для студентов бакалавриата экон. вузов. М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 2001. 167 с..

12.Малинин С.В. «Нормирование труда: Учебник» под редакцией Ю.Г. Одегова. — М.: «Экзамен», 2002. 365 с.

13.Мэйтланд Ян. Руководство по управлению персоналом: Пер. с англ. / Под ред. И.И. Елисеевой. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006. 418 с.

14.Менеджмент: Учебник для вузов/М.М. Максимов, А.В. Игнатова, М.А. Комаров и др; Под ред. М.М. Максимова, А.В. Игнатовой М.;Нормирование труда, ЮНИТИ, 2001. 437 с.

5 93
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме "Значение организации труда. Ее особенности в экономике России" - Реферат

Экономическая теория
Экономическая теория
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5388004570,9785388004574

Макроэкономика
Макроэкономика
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5459003032,9785459003031

Издание содержит: рынок товаров и услуг; теория инфляции; государственное регулирование экономики и многое...
Макроэкономика: Учебник для вузов. 2-е изд.
Макроэкономика: Учебник для вузов. 2-е изд.

ISBN 5469000583,9785469000587

Региональная экономика России
Региональная экономика России
2001

ISBN 5279023787,9785279023783

Профсоюзное пространство современной России
Профсоюзное пространство современной России
Simon Clarke , 2013

ISBN 5944210036,9785944210036

Экономическая теория
Экономическая теория
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5388005313,9785388005311

Статьи по теме для самостоятельной работы

В августе вузы снова начнут проверять на эффективность - Учительская газета

В августе вузы снова начнут проверять на эффективность - Учительская газета

Школьные автобусы: «Конечно, я тоже проехала этой дорогой: от Мировской школы до Красных Холмов и дальше в Ивановку – самое дальнее село, из которого также предлагается возить ребят. Остановочных павильонов по пути из Красных Холмов в Алое Поле я не увидела. В Минобрнауки России состоялось совещание с ректорами подведомственных министерству высших учебных заведений. На повестке дня были такие... далее

Еженедельный обзор мировых масс-медиа за 3–9 июня 2013 года - Банкир.Ру

Еженедельный обзор мировых масс-медиа за 3–9 июня 2013 года - Банкир.Ру

В центре внимания иностранных медиа: пока дефолт не разлучит нас, Латвия готова к вступлению в Еврозону, Германия на грани рецессии, Франция тоже проверит UBS, Китай готов к страхованию депозитов. Как и от России, в 2013 году от Европы не приходится ожидать хороших новостей, но эксперты еще надеются на начало восстановления европейской экономики в 2014 году. Перспективы создания банковского... далее

Альтернативная «хистория» - Конкретно.ru

Альтернативная «хистория» - Конкретно.ru

Оказалось, что заявка на три тысячи экземпляров издания поступила в Смольный от руководителей Санкт-Петербургской Епархии РПЦ, Российского института стратегических исследований и ряда общественных организаций, однако чиновники согласились выделить... Информация о закупке книги стала известна СМИ благодаря парламентарию Максиму Резнику, который посчитал, что исторический пердюмонокль Юрия... далее

Путин подписал закон о ЧМ-2018 по футболу - Росбалт.RU

Путин подписал закон о ЧМ-2018 по футболу - Росбалт.RU

Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон "О подготовке и проведении в РФ чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ", сообщили в пресс-службе... Закон принят Государственной Думой 21 мая 2013 года и одобрен Советом Федерации 29 мая 2013 года. Документом урегулированы правоотношения,... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх