Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Пример: Курсовая работа
Мотивация и стимулирование труда

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Методы стимулирования труда персонала на предприятии (Курсовая работа, 2008)

    ... работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. В понятие мотива труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо ...

  2. Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда на предприятии (Курсовая работа, 2011)

    ... существующую систему оплаты и стимулирования труда в организации; 6. разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда, управления мотивацией и поведением персонала в организации ...

  3. Совершенствование системы морального стимулирования труда работников в организации (Дипломная работа, 2008)

    ... первую очередь к изучению литературных источников отечественных авторов. В первую очередь при анализе необходимо четко разделить понятия «мотивация» и «мотивация труда ...

  4. Организация стимулирования труда на предприятии (Курсовая работа, 2013)

    ... данной работы является система стимулирования труда на предприятии ОАО «Транс–Альфа ЭЛЕКТРО». Предметом – система стимулирования работников на предприятии. Цель данной работы состоит ...

  5. Мотивация и стимулирование персонала (на примере строительной организации) (Контрольная работа, 2008)

    ... явля-ются мотивация трудовой деятельности и стимулирование. Мотивация как стратегия преодоления кризиса труда представляет ... мотивации. В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека ...

  6. Материальное стимулирование работников потребительской кооперации (Курсовая работа, 2008)

    ... задачи: - рассмотреть материальное стимулирование в системе социально-трудовых отношений; - охарактеризовать состояние, тенденции и эффективность материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации ...

  7. Система мотивации и стимулирования труда на Российских предприятиях (Курсовая работа, 2010)

    ... коллектива, человека. В системе стимулирования труда она ... систем стимулирования и мотивации труда на российских предприятиях. Цель курсовой работы является рассмотреть теоретические основы стимулирования и мотивации труда на российских предприятиях ...


ВУЗ, город:

Воронеж

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Мотивация и стимулирование труда

Страниц: 51

Автор: Сергей Пашков

2006 год

4 56
RUR 1490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе консультации по написанию уникальной работы

* Акция действует до 28 ноября 2017

6810-rob88

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ НА РЫНКЕ ТРУДА 4

1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда 4

1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда 8

2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 18

2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы 18

2.2 Стадии процесса мотивации 20

2.3 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях 28

3. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ 31

3.1. Понятие и сущность системы стимулирования 31

3.2. Виды стимулирования 37

3.3. Формы стимулирования 45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50

СИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 51

Выдержка

В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое поизводство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все тоже самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.

Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.

Так как наемные рабочие равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.

Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ..

Система стимулирования, встроенная в общий хозяйственный механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентность предприятия. Повышение квалификационного уровня работников усложняет содержание и условия их труда, результативность оценивается по все большему числу параметров. Образованность, которая поднимает человека на более высокий уровень видения и понимания работы предприятия. Уменьшается интервал в целях и задачах между работником и фирмой. Повышение качества рабочей силы повышает качество труда, а оно, в свою очередь, выражается в высоком качестве произведенной продукции. Все больше осознается важность созданного товара, что именно от их труда зависит как свое, так и фирмы будущее.

При высоком труде вовлечены минимально необходимые затраты материальной и энергетической составляющих, дающее возможность произвести дополнительную единицу продукции.

Прояление творческого потенциала, инициативности у рабочих в рационализаторских предложениях, предприимчивости у руководителей и специалистов создает предпосылки для нововведений в живом и овеществленном труде.

Это на каждом элементе производства создает условия для незамедлительного внедрения и получения эффекта экономии, который выразится в снижении себестоимости, увеличение объемов продаж и увеличении заработной платы..

Список использованной литературы

1. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий. — М.: Финансы и статистика,1998, 213 с.

2. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.// Эксперт. — 1997. — № 10. — С.41.

3. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. — 1997. № 2. С.95.

4. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд. — 1997. — №10. — С 12-15.

5. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, 1997. — №3. С.47-52.

6. Мотивация персонала.//Вопросы экономики, — 1996, — №2. стр.76-91.

7. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. пособие. М.: Высш. Шк., 1997. 343 с.

8. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. м.: Юрид. Лит.,1993 года. 64 с.

9. Пристанева А.А Рынок труда: занятость и безработица // Вопросы экономики, — 1997. — №2. С. 13-15.

10. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, — 1996. 138с.

11. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, — 1996. — №11-12, С. 50-59.

12. Четвернина Т. "Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, — 1998. — №2. — С.102-113.

13. Курс экономической теории./ Под ред. М.Н.Чепурина, — Киров, 1994. — с.233-248.

3 37
RUR 1490

Статьи по теме для самостоятельной работы

Будущие лидеры - Гудок

Будущие лидеры - Гудок

Сайт gudok. --> На полигоне ЮВЖД скоро состоится значимое мероприятие, которое соберёт инициативных и блещущих идеями специалистов – «Школа молодого профсоюзного лидера». Подробности – в разговоре с первым заместителем председателя Дорпрофжел на ЮВЖД Николаем Бородиным. – Николай Сергеевич, расскажите, каковы цели и задачи фестиваля. – Целью фестиваля является поддержка социально активных... далее

Апрельская конференция: рациональное и эмоциональное - Полит.ру

Апрельская конференция: рациональное и эмоциональное - Полит.ру

Заместитель председателя правительства РФ Ольга Голодец, специализирующаяся как раз на вопросах социальной политики, в качестве «абсолютного приоритета» выделила развитие рынка труда. Основную проблему она видит в том, что из 86 млн.млн. Остальные обитают в серой зоне, чем заняты непонятно, а налогов и социальных взносов не платят (или платят, но не сопоставимо с уровнем дохода). Результатом... далее

Евсеев: В промышленности работу надо давать селянам, а не гастарбайтерам! - sakhalife.ru

Евсеев: В промышленности работу надо давать селянам, а не гастарбайтерам! - sakhalife.ru

На «круглом столе» на тему «Сохранение и привлечение трудовых ресурсов в экономику Дальневосточного региона: законодательный аспект (на примере Республики Саха (Якутия)», состоявшемся 5 апреля 2013 года, генеральный директор ОАО «Алмазы Анабара»,... Матвей Евсеев, подчеркнул, что в условиях сложившейся ситуации на рынке труда и высокой безработицы, особенно в районах Крайнего Севера очень... далее

"Коммерсантъ" поделится прибылью с сотрудниками - Russia.Ru

"Коммерсантъ" поделится прибылью с сотрудниками - Russia.Ru

Волна увольнений журналистов и топ-менеджеров ИД "Коммерсантъ" заставила руководство медиахолдинга начать процесс по внедрению новой системы оплаты труда, которая поможет заинтересовать сотрудников как можно дольше оставаться работать в изданиях... Как сообщил «Известиям» гендиректор «Коммерсанта» Павел Филенков, для топ-менеджеров и сотрудников среднего звена (редакторы, руководители... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх