Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Пример: Курсовая работа
Проектирование системы управления

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Социальное проектирование в системе управления (Курсовая работа, 2011)

    ... обоснования социального управления развитием общества, невозможного без научно обоснованного социального проектирования. Объектом нашего изучения является социальное проектирование. Предметом – социальное проектирование в системе управления. Цель ...

  2. Системный подход и его применение при проектировании систем управления. (Курсовая работа, 2007)

    ... курсовой работы является изучение системного подхода и его применения при проектировании систем управления. Общей цели подчиняются следующие ...

  3. Развитие системного подхода в организационном проектировании систем управления. (Курсовая работа, 2008)

    ... следующие задачи:  изучение теоретических основ системного подхода;  исследование особенностей применения системного подхода при проектировании систем управления.

  4. Проектирование системы управления качеством предприятия (Дипломная работа, 2005)

    ... основы построения системы управления качеством предприятия;- обосновать организационную структуру управления качеством;- провести расчеты экономической эффективности внедрения системы управления качеством предприятия.Предметом исследования являются ...

  5. Система управления персоналом и принципы ее построения (Курсовая работа, 2007)

    ... . Экспертно - аналитический метод совершенствования систему управлени персоналом основывается на привлечении высококвалифицированных специалистов по управлению персоналом, управленческого персонала предприятия к процессу ...

  6. Оптимизация системы управления персоналом социально-культурного учреждения (Дипломная работа, 2009)

    ... каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), ... темы исследования и позволило сформулировать его проблему. Проблема исследования каковы подходы к созданию наиболее оптимальной системы управления персоналом организации ...

  7. Совершенствование системы управления персоналом предприятия (Дипломная работа, 2009)

    ... в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в ... работы являются: 1) рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации; 2) проведение анализа системы управления персоналом ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Проектирование системы управления

Страниц: 26

Автор: Сергей Пашков

2005 год

3 67
RUR 1490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе консультации по написанию уникальной работы

* Акция действует до 24 ноября 2017

6810-rob88

Содержание

Введение...3

1. Характеристика и обоснование выбора объекта управления...4

1.1. Организационно — правовая форма и характер собственности ОАО «Айс Фили» 5

1.2.Анализ внутренней и внешней среды ОАО «Айс Фили»...6

1.3. Характеристика миссий и ключевых целей ОАО «Айс Фили»8

2. Отдел маркетинга ОАО «Айс Фили»...14

2.1 Организационная структура подразделения14

2.2.Функциональная структура управления в подразделении...14

3. Моделирование и оптимизация параметров организации структуры управления...17

4. Типовая «Должностная инструкция специалиста» 21

5. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления...23

Вывод...24

Список использованной литературы.25

Выдержка

Сегодня в России при наличии различных форм собственности и прогрессе рыночных отношений, возникновении конкуренции и росте неопределенности без продуманной кадровой стратегии, учета альтернативных вариантов развития не обойтись. Многое зависит от правильного понимания особенностей современных рыночных отношений в сфере труда. Предприятие обязано занимать активную позицию в изучении спроса и предложения квалифицированной рабочей силы, вести поиск новых кадров и одноврменно приспосабливать собственные кадровые ресурсы к повышенным требованиям через механизмы обучения и динамичные организационные перестройки. При проведении политики оплаты труда во внимание принимается деятельность конкурентов, учитываются уровни оплаты труда в других компаниях. В конкурентной борьбе за ценные кадры все большее значение приобретают профессионализм, интеллектуальный и творческий потенциал, предпринимательские способности работников.

Ныне ситуация резко меняется. Работать приходится в новой атмосфере, для которой характерна жесткая конкуренция во всех ее проявлениях, в том числе в борьбе за качество и профессионализм рабочей силы. Условия деятельности любой фирмы все настойчивее диктуются рынком, а его конъюнктура предъявляет персоналу множество новых требований, среди которых быстрая реакция на спрос, борьба за потребителя.

Умение приспосабливаться к частым изменениям структуры производства и функциональных обязанностей, психологическая устойчивость при отсутствии гарантий на светлое будущее и т.д. Высокий динамизм коммерческой деятельности заставляет каждого работника постоянно заботиться о повышении своей квалификации, а учеба персонала в условиях рыночной экономики существенно отличается от подготовки кадров в бывших отраслевых институтах повышения квалификации. Значительно усложняется система мотивации и стимулирования работников, прежде всего в связи с приемом на работу по краткосрочным контрактам, выдвижением различных предварительных условий (в том числе испытательного срока) и др. Все эти проблемы приходится решать на фоне политической нестабильности и масштабной безработицы, которые оказывают все возрастающие давления на трудовые коллективы..

Логика борьбы за выживание в условиях остро конкурентного рынка вынуждает менеджеров коренным образом менять свою стратегию. Становится превалирующей точка зрения, что решающей предпосылкой конкурентоспособности является человеческий потенциал. В связи с этим в разнообразных формах происходит движение к созданию новой модели развития и использования человеческих ресурсов. К ее основным чертам относится ориентация на высококвалифицированную и инициативную рабочую силу, интегрированную в систему производства, непрерывность процесса обогащения знаний и повышения квалификации, гибкость организации труда, делегирование ответственности сверху вниз, партнерские отношения между участниками производства.

Руководители российских предприятий должны осознать необходимость отказа от традиционной кадровой политики, основанной на авторитарных принципах, и перехода к политике управления человеческими ресурсами, формирования новой организационной культуры, ориентированной на человека и предусматривающей максимальную вовлеченность персонала в деле фирмы, поощрение инициативы и самодисциплины.

Список использованной литературы

1.Масленников. Разработка структуры управления, обладающей потенциалом для изменений // проблемы теории и практики управл. — 2002-№4

2.Сироткин. Д. Без выбора нет стратегии// Росс. Торговля 2003-№7

3. СуховС.В. Модель управления предприятием// Менедж. В России и за рубежем-2002-№6

4. Федеральный закон об акционерных Обществах: от 26.12.1995 г. №208-ФЗ //Экономика и жизнь 2001-№4

5. Федоров Н.Н. Организационная структура управления предприятием. Учебное пособие-М.2003 г.

6.Шекова Е.Л. Менеджмент благотворительной деятельности, опыт российской сферы культуры// менеджмент в России и за рубежом-2004г.№3

7. Современный менеджмент. Росс. Эконом. Журнал 2003 г. №3,12; 2004г.№1,4,7

5 84
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Проектирование системы управления" - Курсовая работа

Комплексное проектирование системы управления промышленным предприятием
Комплексное проектирование системы управления промышленным предприятием
1976

ISBN

Анализ и проектирование систем управления производством
Анализ и проектирование систем управления производством
1988

ISBN

Автоматизированные системы управления в сельском хозяйстве
Автоматизированные системы управления в сельском хозяйстве
1973

ISBN

Логистика: тренинг и практикум
Логистика: тренинг и практикум

ISBN 5392010989,9785392010981

Пневматические системы управления приводом машин-автоматов. Методы построения
Пневматические системы управления приводом машин-автоматов. Методы построения
Издательство Pubmix.com , 2012

ISBN 5458297784,9785458297783

Управление персоналом. Учебник
Управление персоналом. Учебник

ISBN 539201268X,9785392012688

Статьи по теме для самостоятельной работы

Гражданская оборона занесла Хакасию в топ самых крупных заказчиков гостендеров - Информационное Агентство "Хакасия"

Гражданская оборона занесла Хакасию в топ самых крупных заказчиков гостендеров - Информационное Агентство "Хакасия"

На безопасность Хакасия тратит меньше, чем Кабардино-Балкарский госуниверситет. В обзоре десяти самых крупных тендеров страны проскользнула Хакасия. Речь идет о госзаказах на монтаж, поставку, обслуживание и проектирование систем безопасности, объявленных 22 сентября 2014 на портале госзакупок. Общая сумма десяти заказов составила 109 804 212,84 руб, посчитал журнал RUБЕЖ. Согласно обзору,... далее

SideSwipe: уникальная система управления жестами для мобильных устройств - THG

SideSwipe: уникальная система управления жестами для мобильных устройств - THG

Не менее интересной выглядит и новая технология бесконтактного управления смартфоном, разработанная исследователями из Вашингтонского университета. Представленная система получила название SideSwipe. И, скорее всего, ещё одна фоновая программа не сильно повлияет на время автономной работы смартфона. Точность бесконтактного управления пока. далее

инженер по проектированию ( связь) - 72.ru

инженер по проектированию ( связь) - 72.ru

Опыт работы в проектировании объектов нефтегазового комплекса - приветствуется. Дополнительные требования знание принципов проектирования, правил оформления проектной документации, способность самостоятельно разрабатывать чертежи, знание AutoCad. Работа в отделе автоматизированных систем управления технологическими процессами и связи. Разработка проектной документации на обустройство... далее

На вебинаре BSS Engineering представлено решение по автоматизации документооборота банка с ФССП России на основе системы «BSS e ... - Банкир.Ру

На вебинаре BSS Engineering представлено решение по автоматизации документооборота банка с ФССП России на основе системы «BSS e ... - Банкир.Ру

В ходе вебинара «Взаимодействие информационных систем банка с ФССП России» эксперты компании BSS Engineering представили решение ─ сервис-адаптер ФССП ─ позволяющее банку полностью автоматизировать документооборот с Федеральной службой судебных... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх