Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Пример: Курсовая работа
Разработка системы мотивации персонала предприятия

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Разработка системы мотивации персонала (Курсовая работа, 2012)

    ... добиваться своей цели в деятельности. Управление персоналом, прежде всего, базируется на принципах ... Объект работы: ИП «Кабачинский». Целью работы разработка системы мотивации персонала, выявление потребностей и потенциала работников в сложившихся ...

  2. Разработка системы мотивации персонала предприятия социально-культурного сервиса и туризма (на примере туристического предприятия «Хайлайтс») (Курсовая работа, 2010)

    ... «Хайлайтс»; д) разработана система рекомендаций по совершенствованию мотивации предприятия «Хайлайтс». Предметом исследования является мотивация труда работников на предприятии «Хайлайтс». Объектом исследования является персонал турфирмы «Хайлайтс ...

  3. Разработка системы мотивации персонала управления (Дипломная работа, 2011)

    ... труда персонала на промышленных предприятиях. Большая теоретическая и практическая значимость проблемы ... процессе совершенствования системы мотивации персонала в ОАО «Энерго М». Теоретико-методологическую базу исследования составили труды ...

  4. Разработка системы мотивации управления (на примере ООО «Спецмонолит»). (Дипломная работа, 2008)

    ... положения общей теории управления персоналом, организации систем, эргономики, управления, социологии труда, экономической психологии. В работе использованы методы системного ...

  5. Система мотивации персонала в ООО «ТД Шина». (Дипломная работа, 2009)

    ... исследования система мотивации персонала в ООО «ТД Шина». Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования систем стимулирования персонала, в ...

  6. Разработка системы мотивации персонала управления (Дипломная работа, 2010)

    ... деятельности Банка и динамики основных технико-экономических показателей за 2007–2009 годы; • Оценка действующей системы мотивации персонала в Банке ...

  7. Совершенствование системы мотивации персонала организации (Дипломная работа, 2010)

    ... проблемы управления персоналом и создания рациональной системы мотивации, положенной в основу дипломной работы на тему «Совершенствование системы мотивации персонала организации на ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Разработка системы мотивации персонала предприятия

Страниц: 32

Автор: Сергей Пашков

2006 год

5 77
RUR 1490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе консультации по написанию уникальной работы

* Акция действует до 28 ноября 2017

6810-rob88

Содержание

Введение.

1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства.

1.1 Немного из истории вопроса...3

1.2 Роль и значение мотивации персонала.5

2. Методы повышения трудовой мотивации персонала.

2.1 Система материального стимулирования...11

2.2. Нематериальное стимулирования работников...14

2.3 Методы дисциплинарного воздействия...20

3. Пример разработки системы мотивации.

3.1 Оценка персонала...23

3.2 Расчет заработной платы сотрудников25

3.3 Группировка сотрудников и формирование системы мотивации26

Заключение...27

Использованная литература28

Выдержка

Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования — усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.

Концепции и программы перехода к рынку, независимо от их авторства, предусматривают принятие и осуществление крупных экономических, политических, правовых и других решений, направленных на кардинальное изменение структур управления, финансово-кредитной политики, форм и методов социальной защиты населения и других сторон экономической жизни. При этом, очевидно предполагается появление у людей мотивов и стимулов, которые будут способствовать повышению эффективности общественного производства и труда как основы успешного экономического развития и решения социальных задач. В то же время все большее число специалистов, как видно из литературных источников, считают, что человек включается в общественное производство не только из-за материальной необходимости, но и с учетом самых разных побуждений и интересов.

Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда в формирующейся рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки.

Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. В экономике идет процесс переосмысления идей, теорий, методов управления. Формируется новый категорийный и понятийный аппарат, который не всегда разделяется всеми специалистами, что приводит к недопониманию или бесплодной дискуссии о терминах. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям..

В планово-распределительной экономике методам стимулирования труда уделялось постоянное внимание. Однако это не обеспечивало устойчивого повышения эффективности производства, а рыночная теория и методы хозяйствования отвергались. Проводимые экономические реформы обусловливают активизацию научных исследований трудовой мотивации на основе стоимостных категорий и проработки адекватного механизма их осуществления в практике. Подобная работа требует высокого профессионализма ученых и практиков, занимающихся проблемами мотивации труда. Важное значение имеет теоретическая интерпретация хода экономических реформ и методов трансформации практики мотивации и стимулирования труда применительно к формирующимся рыночным условиям.

Несмотря на всю сложность исследования проблемы повышения эффективности функционирования механизма мотивации труда из-за неопределенности в развитии новых условий и форм хозяйствования, рассмотрение ее не может откладываться на более позднее время, когда окончательно сложатся рыночные структуры. Уже на данном этапе необходимо выявить и проанализировать основные (как позитивные, так и негативные) тенденции в мотивационных отношениях, в первую очередь определяющих рост эффективности труда в новых условиях хозяйствования..

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства — основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие (фирма), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.

Объектом исследования являются способы мотивационного воздействия на персонал предприятия, с целью получения максимально возможной прибыли от его работы.

Цель данной работы заключается в определении и анализе основных факторов такого воздействия, и попытка разработки системы мотивации на примере некоторой абстрактной гостиницы.

Предметом исследования является содержательные и процессуальные теории мотивации, и применение их на практике.

Структурно работа состоит из введения, трёх глав и заключения.

Список использованной литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Высш. шк., 1998. — 224с.

2. Десслер Г. Управление персоналом: Учебн. Пособие. / Г. Дресслер;Под ред. Шленова. М.: БИНОМ, 1997. 432 с.

3. Карташова Л.В., Никонова Т.В. и др. Поведение в организации: Учебник/Л.В. Карташова, Т.В. Никонова. — М.: ИНФРА М, 1999-220с.

4. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом./ А.И. Кочеткова. М.: ТЕИС, 1999. 88 с.

5. Мескон М.Х., Основы менеджмента./ Х.М. Мескон, М Альберт, Ф.Хедоури. — М.: Дело ЛТД, 1994. — 702с.

6. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле/ В.В.Лукашавич. — М.: Экономика, 1996. 241с.

7. Цветаев В.М. Управление персоналом./ В.М. Цветаев. СПб: Питер, 2002. 336с.

8. Татьяна А., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager . 2002. — № 22.

9. Травин В. В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб практ. пособие 2-е изд./В.В. Травин, В.А. Дятлов. М.: Дело, 2000. 270с

10. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие/Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2001. — 368с.

11. НикифороваА.А .Рынок труда:занятость и безработица./А.А. НикифороваМ.:

Международные отношения, 1991. 181с.

12. Татьяна А., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager . 2002. — № 22.

13. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. — № 5.

Электронные ресурсы.

1. Соломин И.Л. Психосоматическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом.Тезизы выступлении./ Форма доступа [http://www.ht/ru/press/events/Solomin]

2. Коровина Ю.А. Разработка ситемы мотивации в гостиничном бизнесе./Форма доступа[http://www.cfin.ru/press/pmix/2001-6/08.shtml]

3 54
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Разработка системы мотивации персонала предприятия" - Курсовая работа

Экономика предприятия
Экономика предприятия
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 591180462X,9785911804626

Управление персоналом на 100проц.
Управление персоналом на 100проц.
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498073720,9785498073729

В книге рассматриваются актуальные для руководителя отдела персонала вопросы: в чем состоит роль...
Делопроизводство в кадровой службе
Делопроизводство в кадровой службе

Инновационно-инвестиционная стратегия промышленности, У/П
Инновационно-инвестиционная стратегия промышленности, У/П

ISBN 527601146X,9785276011462

Экономика труда: учебник
Экономика труда: учебник

ISBN 5466006726,9785466006728

Исследование социально-экономических и политических процессов: Практикум
Исследование социально-экономических и политических процессов: Практикум

ISBN 5469014282,9785469014287

Статьи по теме для самостоятельной работы

В Москве создадут центры профессиональной квалификации - Российская Газета

В Москве создадут центры профессиональной квалификации - Российская Газета

В Москве в скором времени будут созданы центры профессиональной квалификации на базе среднего профессионального образования. Сюда работодатель при желании сможет направить на обучение своего сотрудника, где в рамках коротких программ дополнительного профессионального образования специалист получит определенные навыки. Об этом сообщил директор Учебно-методического центра по профессиональному... далее

Конференция «Общие центры обслуживания в России и СНГ» прошла под председательством Energy Consulting - nnIT - nnIT

Конференция «Общие центры обслуживания в России и СНГ» прошла под председательством Energy Consulting - nnIT - nnIT

Новости: Рынок мобильных телефонов в первом квартале. Смартфоны вырвались вперед                                            Новости: «Весенний документооборот-2013». Решения и внедрения                                            Новости: OPPO замахнулась на 10% российского рынка смартфонов                                            Новости: «Весенний документооборот-2013». День первый:... далее

Виртуальная АТС «Манго-Офис» и реальные выгоды для Вашего бизнеса (ч. 2) - Комсомольская правда

Виртуальная АТС «Манго-Офис» и реальные выгоды для Вашего бизнеса (ч. 2) - Комсомольская правда

Как мы уже говорили в первой части статьи в выпуске от 8 апреля, для пользователей виртуальной АТС «Манго-Офис» снижение расходов идет сразу по нескольким направлениям: пропадают затраты на приобретение, настройку и обслуживание оборудования,... Опираясь на виртуальную АТС, предприятие может иначе организовать работу отдельных сотрудников, подразделений и бизнес-процессов в целом, а в итоге... далее

Это и есть прогресс: благодаря инновациям нефтяники наращивают производительность и эффективность - Innov.ru - INNOV.RU - Нижегородский бизнес ON-LINE

Это и есть прогресс: благодаря инновациям нефтяники наращивают производительность и эффективность - Innov.ru - INNOV.RU - Нижегородский бизнес ON-LINE

Повлияет ли кризис Кипра на российский рынок ОМС. В 2012 году в компании ТНК-ВР, которая сейчас вошла в НК «Роснефть», общий эффект от внедрения новых технологий добычи нефти составил более 2 миллионов тонн. Это означает, что благодаря внедрению новых технологий последовательно реализуется программа повышения эффективности разработки месторождений на всех добывающих активах.    В компании... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх