Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Реферат
Мотивация персонала


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Реферат по теме:

Мотивация персонала

Страниц: 10

Автор: Сергей Пашков

2006 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Система мотивации персонала в ООО «ТД Шина». (Дипломная работа, 2009)

    ... исследования система мотивации персонала в ООО «ТД Шина». Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования систем стимулирования персонала, в ...

  2. Мотивация персонала на фирме ООО «Г.К. ЮВИ ПЛЮС КОНСАЛТИНГ» (Дипломная работа, 2007)

    ... проблемам мотивации и стимулирования человека к деятельности, в том числе профессиональной.В России процесс формирования систем стимулирования труда происходит ...

  3. Мотивация персонала (на примере ООО «Мэйджор Автоцентр») (Дипломная работа, 2008)

    ... удобное рабочее место. Как же воспитать сплоченный коллектив единомышленников, грамотно построить работу сотрудников, ... потребности любого сотрудника проявляются в желании принадлежать к данному коллективу, представлять перспективы своего карьерного ...

  4. Методы мотивации персонала\"(на примере организации) (Дипломная работа, 2009)

    ... исследование внутренних ресурсов предприятий, сложившейся там мотивационной систе-мы, а также разработку новых подходов ... современной теории и практики управления персоналом. Фор-мирование концептуальной основы системы мотивации и стимулирования ...

  5. Проект мероприятий по совершенствованию мотивации персонала предприятия (Дипломная работа, 2009)

    ... . Мотивация как экономическая кате-гория выражает социально - трудовые отношения работников по ... труда, экономической психологии. В работе использова-ны методы системного анализа и синтеза, методы группировок и классификаций, метод сравнения, метод ...

  6. Совершенствование процессов мотивации персонала на примере ООО Металлик и Ко (Дипломная работа, 2012)

    ... совершенствование процессов мотивации персонала на ООО «Металлик и Ко». Объект исследования – процессы мотивации персонала ООО «Металлик и Ко» Предметом исследования являются пути совершенствования процессов мотивации персонала в ООО «Металлик и Ко ...

  7. Совершенствование системы мотивации персонала организации (Дипломная работа, 2010)

    ... персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника ...

Выдержка

Мотивация (лат. motivatio) — динамическая система, взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека или животного. Под внутренними факторами будем понимать потребности, желания, стремления, ожидания, восприятия, ценностные установки и другие психологические компоненты личности.

В узком смысле слова, мотивированную деятельность можно определить как свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов, а мотивацию труда как стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определённые блага) посредством трудовой деятельности. Мотивация труда является важнейшим фактором результативности работы.

Общепризнанно и распространено, даже среди широких кругов экономистов, несколько иное определение мотивации: «Мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации», которое с нашей точки зрения не совсем корректно, т.к. мы считаем, что мотивация — это стремление, побуждение, внутренние психические процессы, а в данном определении ясно сказано, что мотивация есть внешнее воздействие на человека (что в определённом смысле схоже с понятием стимулирования).

Мотивация составляет основу трудового потенциала работника, который в свою очередь состоит из психофизиологического потенциала, т.е. способности и склонности человека, состояния его здоровья, работоспособности, выносливости, типа нервной системы, и личностного потенциала, т.е. мотивационного.

Внешне субъект управления может воздействовать на работника либо принуждая его силой, либо предоставляя какие-то блага. В связи с этим в психологии различают мотивацию двух видов: положительную и отрицательную. Положительная мотивация — это стремление добиться успеха в своей деятельности. Она обычно предполагает проявление сознательной активности и связана определенным образом с проявлением положительных эмоций и чувств, например, одобрение тех, с кем трудится данный человек.

Список использованной литературы

1. В.В. Травин, В.А Дятлов. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1995.

2. Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. — М.: Дело,1995.

3. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: «Дело ЛТД», 1994.

4. Н. Волгин. Реформирование оплаты труда — проблема неотложная // Человек и труд, №3, 1996.

5. О реформе заработной платы в России // Человек и труд, №2, 1996.

6. О.С. Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент. — М.: Высш. школа, 1994.

7. Основы управления персоналом Б.М. Генкин, Г.А. Коновалова, В.И. Кочетков и др. — М.: Высш. школа, 1996.

8. Ротенберг В.С., Арщавский В.В. Поисковая активность и адаптация. — М.: Наука, 1984.

9. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. Н. Дмитроченко // Человек и труд, №1, 1997.

10. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). С. Губанов // Экономист, №3, 1997.

11. Т. Обыденцова. Оплата труда на частном предприятии // Экономика и жизнь, №9, 1996.

12. Уткин Э.А. Управление фирмой. — М.: «Акалис», 1996.

13. Экономика переходного периода: Учебное пособие / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина. — М.: Из-во МГУ, 1995.

14. Философский энциклопедический словарь. — М.: ИНФРА-М, 1997.

15. Психология труда и инженерная психология. Уч. пособие.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1979.

16. Психология управления. — М.:, 1996/97.

17. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Н. Комарова. // Человек и труд, №10, 1997.

18. В.В. Травин, В.А Дятлов. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1995.

19. Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. — М.: Дело,1995.

20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: «Дело ЛТД», 1994.

21. Н. Волгин. Реформирование оплаты труда — проблема неотложная // Человек и труд, №3, 1996.

22. О реформе заработной платы в России // Человек и труд, №2, 1996.

23. О.С. Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент. — М.: Высш. школа, 1994.

24. Основы управления персоналом Б.М. Генкин, Г.А. Коновалова, В.И. Кочетков и др. — М.: Высш. школа, 1996.

25. Ротенберг В.С., Арщавский В.В. Поисковая активность и адаптация. — М.: Наука, 1984.

26. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. Н. Дмитроченко // Человек и труд, №1, 1997.

27. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). С. Губанов // Экономист, №3, 1997.

28. . Обыденцова. Оплата труда на частном предприятии // Экономика и жизнь, №9, 1996.

29. Уткин Э.А. Управление фирмой. — М.: «Акалис», 1996.

30. Экономика переходного периода: Учебное пособие / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина. — М.: Из-во МГУ, 1995.

31. Философский энциклопедический словарь. — М.: ИНФРА-М, 1997.

32. Психология труда и инженерная психология. Уч. пособие.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1979.

33. Психология управления. — М.:, 1996/97.

34. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Н. Комарова. // Человек и труд, №10, 1997.

4 4
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме "Мотивация персонала" - Реферат

Мотивация персонала для
Мотивация персонала для "чайников"

ISBN 5845906156,9785845906151

Мотивация и оплата труда--мотивация персонала в компаниях, ...
Мотивация и оплата труда--мотивация персонала в компаниях, ...

Бизнес-кейсы. Управление персоналом
Бизнес-кейсы. Управление персоналом
Инфотропик Медиа , 2012

ISBN 5999800064,9785999800060

В сборнике представлены лучшие решения бизнес-ситуаций из практики российских компаний, анализ решений...
Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах
Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах
2012

ISBN 5699406948,9785699406944

КАЗАНСКИЕ НАУЧНЫЕ ЧТЕНИЯ СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ – 2009
КАЗАНСКИЕ НАУЧНЫЕ ЧТЕНИЯ СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ – 2009

ISBN 583990340X,9785839903401

Эффективная мотивация персонала
Эффективная мотивация персонала
2012

ISBN 9851633801,9789851633803

Статьи по теме для самостоятельной работы

Комментарии к материалу «Резюме, которые заставили обратить внимание на соискателя и ... - НГС.НОВОСТИ

Комментарии к материалу «Резюме, которые заставили обратить внимание на соискателя и ... - НГС.НОВОСТИ

Кажды раз когда читаю подобные откровения эйчарщиков становится искренне интересно, как они берут на работу друг друга. Интересно было бы глянуть как один супер-hr пришел устраиваться к другому супер-hr: о чем бы они там говорили, как бы выглядело его резюме и т.т.тт. Обычно организации хватает одного супер-HR, поэтому сложно представить ситуацию, чтобы один нанимал другого. Guest, ну если... далее

Олег Кононов: "Мечтаю выиграть Лигу чемпионов" - СПОРТ - ЭКСПРЕСС

Олег Кононов: "Мечтаю выиграть Лигу чемпионов" - СПОРТ - ЭКСПРЕСС

От исхода матча ЦСКА – "Краснодар" во многом зависит судьба путевки в главный еврокубок. За несколько дней до игры с главным тренером "быков" побеседовал обозреватель "СЭ".СЭ. Но "быки" многим в России симпатичны, и более предметное знакомство с их главным тренером давно назрело. А уж в канун одного из решающих матчей за место в следующей Лиге чемпионов – и подавно. – Три последних матча вы у... далее

СМИ: ЦБ вынуждает банкиров сокращать вознаграждения​ топ-менеджеров​ - Информационный портал Банки.ру

СМИ: ЦБ вынуждает банкиров сокращать вознаграждения​ топ-менеджеров​ - Информационный портал Банки.ру

Регулятор не хочет повторения негативного опыта прошлого кризиса, когда топ-менеджеры банков получали неоправданно высокие оклады, несмотря на бедственное положение банков, рассказал «Известиям» источник, близкий к ЦБ.ЦБ. Теперь от соблюдения кредитной организацией правила «бонусы не больше 40% общего вознаграждения» будет зависеть ее общий рейтинг в классификации регулятора. Более строгие... далее

Две головы хорошо, а одна — дешевле - Информационный портал Банки.ру

Две головы хорошо, а одна — дешевле - Информационный портал Банки.ру

Аудиторская компания «КПМГ» подготовила обзор об HR-бюджетах и планах российских компаний на 2015 год. Практически половина опрошенных планирует сокращать персонал, в том числе 95% финансовых компаний. Дорогой наш персонал. В опросе КПМГ приняли участие 115 российских и иностранных компаний из разных отраслей. Компании были разбиты на категории, которые, по мнению аудитора, наиболее... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх