Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Отчет по практике
Мотивация


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Психология

Отчет по практике по теме:

Мотивация

Страниц: 26

Автор: Сергей Пашков

2006 год

3 82
RUR 1500
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Теоретические основы мотивации персонала в современной организации (Дипломная работа, 2008)

    ... вакансия. Ответственными за поиск и подбор кандидатов на вакантные должности являются сотрудники отдела персонала. ... кандидатов;  добровольность включения кандидатов в кадровый резерв. Формирование списка кадрового резерва службой персонала ...

  2. Анализ системы мотивации и стимулирования в организации на примере ЗАО Мясокомбинат «Клинский» (Дипломная работа, 2008)

    ... заработной платы окружающих вас сотрудников объему выполняемой ими работы? Полученные ответы представлены на рис.5 ... свое будущее именно с предприятием. Программа развития персонала ЗАО МКК должна включать в себя следующие взаимосвязанные ...

  3. Мотивация персонала на фирме ООО «Г.К. ЮВИ ПЛЮС КОНСАЛТИНГ» (Дипломная работа, 2007)

    ... проблемам мотивации и стимулирования человека к деятельности, в том числе профессиональной.В России процесс формирования систем стимулирования труда происходит ...

  4. Мотивация персонала - анализ существующих методов (Курсовая работа, 2007)

    ... анализ существующих методов мотивации персонала предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ... логики процесса мотивации. Одно из самых простых и распространенных определений мотивации: Мотивация человека к деятельности - ...

  5. Гендерные особенности учебной мотивации учащихся основной школы (Курсовая работа, 2008)

    ... Например, учитель предлагает ... потребности. Мотивация вся совокупность различных побуждений: мотивов, потребностей ... общения подростков решает многие задачи их социальной адаптации: освоение подростками гендерных ролей и соответствующего им поведения ...

  6. Мотивация труда персонала организации (Курсовая работа, 2008)

    ... является мотивация сотрудников. Целью работы, исходя из ее актуальности, является изучение механизма и системы мотивации ... “потребности”, “побуждения”, “мотивы”, “вознаграждение”. С точки зрения этимологии можно проследить связь слова “мотивация” с ...

  7. Управление мотивацией и поведением (Курсовая работа, 2008)

    ... предложений по совершенствованию системы управления мотивацией и поведением персонала в организации Потребности разных людей ... для удовлетворения потребностей сотрудников: Социальные потребности Давайте сотрудникам такую работу, которая позволила ...

Содержание

Введение...1

1. Мотивация, как процесс управления персоналом в условиях рынка 3

1.1 Понятие мотивации...3

2.Мотивационный процесс.9

3. Обзор содержательных теорий мотивации.10

3.1 Иерархия потребностей по Маслоу...11

3.2. Теория ERG Альдерфера...13

3.3. Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда...14

3.4. Двухфакторная теория Герцберга.16

3.5. Модель Хекмана и Олдхэма...18

3.6. Анализ классических теорий мотивации зарубежными авторами19

4.Обзор процессуальных теорий мотивации...20

4.1. Теория ожиданий20

4.2. Теория справедливости...21

4.3. Модель Портера-Лоулера...22

5.Способы улучшения мотивации труда.23

Вывод...25

Литература 26

Выдержка

Серьезно меняется ныне во всем мире отношение к главной производительной силе общества человеку труда. Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Он остается мерой вещей, главной действующей силой и основным действующим лицом прогресса. Глубокие трансформации происходят в ценностной и мотивационной структурах, то есть в понимании людьми того, ради чего им стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться. С переходом России на рыночную экономику стало очевидно, что законы рыночной экономики предполагают у людей совсем другие мотивы и ценности, чем экономика социалистического общества. Многочисленные исследования доказывают, что основной мотивацией является ныне мотивация достижения. Это говорит о том, что законы рынка предполагают четко определенный тип людей с определенными мотивами и своими ценностями. Но для России традиционно идти своим путем, иметь свою специфику. Изучение мотивов и ценностей современных работников, особенно менеджеров, помогает ответить на вопрос, насколько традиционно и естественно вхождение России в рынок.

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы.

В связи с этим совершенствуются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, коллективу предприятий. То, какой системой человеческих ресурсов обладает организация, в основном определяется ее политикой: философией управления, тенденцией к развитию людей «изнутри» или к найму их со стороны, акцентом на группу в противовес ориентации на отдельного индивида. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить не так уж просто. Они чрезвычайно сложны..

При планировании и организации работы ее руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации, выступающей в качестве процесса побуждения себя и других к трудовой деятельности для достижения личных целей и цеей организации.

Современные теории мотивации деятельности персонала и использование их на практике доказывают, что далеко не всегда материальные стимулы побуждают человека трудиться усерднее.

Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей компании..

Список использованной литературы

1.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.

2.Человек и труд 1997 №10.

3.Капитонов Э. Социология XX века — Ростов-на-Дону «Феникс». 1996.

4.Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда.

5.Социология социологии. История и технологии. М. 1996.

6.Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. М. 1996.

7.Выханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, Учебник. — М.: Экономистъ, 2003.

8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. М.

Издательская группа НОРМА ИНФРА М, 1999.

5 19
RUR 1500

Книги для самоподготовки по теме "Мотивация" - Отчет по практике

Психология мотивации мышления
Психология мотивации мышления
1993

ISBN

Мотивация и мотивы
Мотивация и мотивы
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459005744,9785459005745

В пособии излагаются закономерности формирования мотивационной сферы человека в онтогенезе и в различных...
Психология и педагогика
Психология и педагогика

ISBN 5392018521,9785392018529

Психология и педагогика: Учебное пособие
Психология и педагогика: Учебное пособие
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5272002660,9785272002662

Психология мотивации
Психология мотивации
2013

ISBN 6018002426,9786018002427

Психология личности. Социализация, поведение, общение
Психология личности. Социализация, поведение, общение

ISBN 593878123X,9785938781238

Статьи по теме для самостоятельной работы

Отель Люкс скачать фильм - Ульяновск онлайн

Отель Люкс скачать фильм - Ульяновск онлайн

Отель Люкс скачать фильм. Отель Люкс скачать фильм. Не хотелось Отель Люкс скачать фильм бы оставлять в стороне и других участников кинофильма. История Левина и Отель Люкс Китти не раскрыта совершенно. далее

В 2012 году органы службы занятости Чувашии оказали услуги по профессиональной ориентации 876 безработным гражданам, относящимся к ... - Чебоксары.ru

В 2012 году органы службы занятости Чувашии оказали услуги по профессиональной ориентации 876 безработным гражданам, относящимся к ... - Чебоксары.ru

В Подмосковье в результате падения стрелы башенного крана пострадали рабочие из Чувашии Москва, 22 января. В Подмосковье двое рабочих пострадали в результате падения стрелы башенного крана, передает МТРК "Мир". На стройплощадке многоэтажного дома стрела башенного крана упала прямо на двух рабочих из Чувашии. В результате несчастного случая, один пострадавший, 25-летний рабочий, получил... далее

Главной звездой шестого этапа Кубка мира по биатлону стал екатеринбуржец Антон Шипулин - Областная газета

Главной звездой шестого этапа Кубка мира по биатлону стал екатеринбуржец Антон Шипулин - Областная газета

Главной звездой шестого этапа Кубка мира по биатлону стал екатеринбуржец Антон Шипулин 21 января 2013, 00:06 В гонках в Антхольце преимущество Шипулина над соперниками было настолько велико, что в одной из них (преследовании) он даже позволил... Антон Шипулин выиграл спринт на 10 км и гонку преследования на 12,5 км, а также стал вторым в составе сборной России в эстафете 4×7,5 км (причём... далее

Вечерний @Калининград : Бедный восток и ни дня без строчки - Новый Калининград.Ru

Вечерний @Калининград : Бедный восток и ни дня без строчки - Новый Калининград.Ru

Важные события понедельника: правительство области  прилагает  усилия, чтобы мотивировать жителей Славского района искать работу, организовывая для местных безработных специальные семинары и деловые игры. Пресс-служба правительства области в понедельник  сообщила о том , что в традиционно депрессивном Славском районе местное агентство занятости организовало тренинг-семинар по социальной... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх