Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Пример: Курсовая работа
Классификация методов управления персоналом

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Методы управления персоналом (Реферат, 2009)

    ... методов управления персоналом Методы управления персоналом это система способов и приёмов воздействия субъекта управления (руководства организации) на управляемый объект (персонал) для достижения целей управления организацией . Методы управления ...

  2. Методы управления персоналом (Курсовая работа, 2010)

    ... поскольку именно люди являются носителями технологий, которые реализуют стратегические цели организации и во многом ... социальной системы являются люди, характер их отношений и взаимодействия. Соответственно, методы управления персоналом в организации ...

  3. Функции и методы управления персоналом (Курсовая работа, 2009)

    ... . 1. Система методов управления персоналом 2.1 Административные методы Административные методы, для которых характерно прямое централизованное воздействие субъекта на объект управления, включают ...

  4. Предложение по совершенствованию использования методов управления персоналом (Дипломная работа, 2010)

    ... работы: - раскрыть теоретические основы методов управления персоналом; - проанализировать аспекты применения методов управления персоналом на предприятии КФХ «Нива»; - разработать мероприятия по совершенствованию ...

  5. Анализ методов управления персоналом и их применение в гостиничном бизнесе На примере ОАО "Отель Санкт-Петербург" (Дипломная работа, 2008)

    ... экономических методов заключается в мобилизации трудового коллектива на достижение конечных результатов. 1.4 Социально-психологические методы управления персоналом на ...

  6. Принципы и методы управления персоналом в современных компаниях (Курсовая работа, 2010)

    ... . Объектом исследования является ООО «Сотка». Предметом исследования является система управления персоналом. Практическое значение исследования заключается в возможности использования результатов для российских ...

  7. Эффективные формы и методы управления персоналом предприятия (Дипломная работа, 2010)

    ... дипломной работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии. 1 Теоретические основы организации управления персоналом ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Классификация методов управления персоналом

Страниц: 28

Автор: Сергей Пашков

2006 год

4 17
RUR 1490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе консультации по написанию уникальной работы

* Акция действует до 24 ноября 2017

6810-rob88

Содержание

Введение

Глава I

Этапы управления трудовыми ресурсами.

1.1. Планирование ресурсов Отбор, набор, профориентация персонала5

1.2 Обучение. Развитие. Подготовка персонала (обучение, понижение, повышение) 8

Глава II

1.2. управление персоналом, повышении эффективности работы персонала...12

2.2 Оценка эффективности управления персоналом в ООО «ПАСАРТ», характеристика деятельности фирмы...24

Заключение

Список Литературы27

Выдержка

Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике — от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека — превращение его из винтика в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих. Важная часть этого изменения, как показывает мировой опыт, — постижение науки и искусства менеджмента. В упрощенном понимании, менеджмент — это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент — по-русски управление — функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Менеджмент — это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров — это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению. А управление рассматривается как процесс, потому что работа по достижению целей с помощью других — это не какое-то единовременное действие, а серия взаимосвязанных непрерывных действий. Эти действия, каждое из которых само по себе является процессом, очень важны для успеха организации. Их называют управленческими функциями.

Каждая управленческая функция тоже представляет собой процесс, потому что также состоит из серии взаимосвязанных действий. Процесс управления является общей суммой всех функций..

Традиционные методы управления персоналом, получившие распространение в корпорациях развитых стран в XX столетии имеют ряд общих характеристик:

До сих пор не сложилось единства профессионального знания, общей профессиональной идеологии из-за разнообразия существующих подходов в управлении персоналом, из-за национальных и организационных различий.

Кадровая работа традиционно находилась на периферии внимания руководителей корпораций. Специалисты по управлению персоналом выполняли функции советников при руководстве и не несли непосредственной ответственности за разработку и реализацию стратегии организации. А финансовые и производственные соображения, как правило, всегда брали верх над предложениями кадровых работников, идущими в разрез с общей стратегией корпорации.

У специалистов по управлению персоналом с самого начала возник ореол защитников интересов рядовых работников, что, по мнению их коллег-менеджеров, препятствовало достижению целей, стоящих перед организацией.

Список использованной литературы

1.Веснин В.Р., «Менеджмент», М., 2004

2.Журавлев В.Т., Добренькова Е, В... М, 2001

3. http://allbest.ru/library/texts/biss/men/ego1/1.shtml

4. Дафт Р.Л. «Менеджмент». — П. — 2000

5. http://www.cfin.ru

6. Райзберг Б.А., Курс экономики. М.: 2000

7. Мескон М.Х., Альберт М. «Основы менеджмента».М 2003

8. Вершигора Е.Е. «Менеджмент» М: 2003

9... Егоршин П.А. «Управление персоналом» -Н.Новгород., 2001

10. http://www.vuzlib.net

3 82
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Классификация методов управления персоналом" - Курсовая работа

Экономика труда: учебник
Экономика труда: учебник

ISBN 5466006726,9785466006728

Организация предпринимательской деятельности. Схемы и таблицы: Учебное пособие
Организация предпринимательской деятельности. Схемы и таблицы: Учебное пособие

ISBN 5469013545,9785469013549

Стратегический маркетинг: Учебник для вузов. 3-е изд.
Стратегический маркетинг: Учебник для вузов. 3-е изд.

ISBN 5947235668,9785947235661

Управление персоналом
Управление персоналом

ISBN 5765436021,9785765436028

Экономика предприятий (организаций)
Экономика предприятий (организаций)
Проспект.орг , 2013

ISBN 5406003267,9785406003268

Экономика организаций (предприятий)
Экономика организаций (предприятий)

ISBN 539200380X,9785392003808

Статьи по теме для самостоятельной работы

Технические средства противодействия саботажу персонала в гостиницах - Интернет-журнал про гостиницы ProHotel

Технические средства противодействия саботажу персонала в гостиницах - Интернет-журнал про гостиницы ProHotel

В День защитника Отечества под Петербургом можно было наблюдать настоящее военное сражение. Гостям и жителям Кировского района Ленинградской области, которые в этот праздничный день добрались до мемориального комплекса «Невский пятачок», могло показаться, что они случайно оказались в прошлом веке. Оборонительная техника, пулеметы, артиллерия, авиация, красное знамя, немецкая пехота и защитники... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх