Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Пример: Реферат
Организационная культура

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Организационная культура туристической фирмы (Дипломная работа, 2005)

    ... культурой своей организации [3]. Объектом исследования в работе является организационная культура туристических предприятий. Предметом исследования является влияние организационной культуры на деятельность туристической фирмы ...

  2. Роль организационной культуры в формировании мативации. (Курсовая работа, 2008)

    ... корпоративной культуры участвуют все работники организации, преломляя ее, приспосабливая к своей индивидуальности. Факторы оформления и/или изменения организационной культуры ...

  3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА. (Курсовая работа, 2008)

    ... , культура организации определяется как совокупность ценностей, норм, форм поведения, отношений, традиций и привычек, присущих конкретной организации. Организационная культура это внутренняя ...

  4. Особенности формирования организационной культуры в современной России (Дипломная работа, 2008)

    ... каждого работника по отношению к его организации имеет свои собственные причины и этапы. Трехкомпонентную модель преданности компании ... плоской мо-дели. КВАДРАНТ 1. «ВЕТЕРАН» Человек, лояльность которого определяется этим квадрантом, характе-ризуется ...

  5. Организационная культура современной организации (на примере ООО "Парус"). (Дипломная работа, 2008)

    ... развитие и выживание организации в долговременной перспективе. Организационная культура это система общих ценностей, правил и норм поведения ...

  6. Организационная культура как фактор стабильности предприятия (Дипломная работа, 2008)

    ... . Группа функций организационной культуры, связанная с адаптацией организации к внешней среде. Функция достижения баланса между корпоративными ценностями и ценностями внешней среды, приспособления организации к ...

  7. Организационная культура (Курсовая работа, 2008)

    ... Уотерман обнаружили связь между культурой и успехом в работе организации. Взяв за образец ... культура компании, Видение и Ценности помогают объединить сотрудников компании и определить стандарты ведения бизнеса. Слоган компании «Хенкель» ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Реферат по теме:

Организационная культура

Страниц: 20

Автор: Сергей Пашков

2006 год

3 69
RUR 499

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе консультации по написанию уникальной работы

* Акция действует до 24 ноября 2017

6810-rob88

Выдержка

Понятие и элементы организационной культуры

Под организационной культурой понимается система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, выдержавших испытание временем.

Культура придает единообразие совместным действиям людей, формирует общую для всех психологию.

Концепция культуры фирмы была разработана в начале 1980-х гг. в США под влиянием исследований в области стратегического управления, теории организации, индивидуального поведения.

Можно выделить несколько основных признаков организационных культур, по которым они различаются между собой. Особая комбинация таких признаков придает каждой культуре индивидуальность, позволяет ее тем или иным способом идентифицировать.

К основным признакам организационной культуры относятся:

1) отражение в миссии организации ее основных целей;

2) направленность на решение инструментальных (т. е. производственных в широком смысле) задач организации или личных проблем ее участников;

3) степень принятия риска;

4) мера соотношения конформизма и индивидуализма:

5) предпочтение групповых или индивидуальных форм принятия решений;

6) степень подчиненности планам и регламентам;

7) преобладание сотрудничества или соперничества среди участников;

8) преданность или безразличие людей по отношению к организации:

9) ориентация на самостоятельность, независимость или подчиненность;

10) характер отношения руководства к персоналу;

1 I) ориентация на групповую или индивпду;1льную организацию труда и стимулирования;

12) ориентация на стабильность или изменения:

13) источник и роль власти;

14) средства интеграции;

15) стили управления, отношения между работниками и организацией, способы оценки работников.

Культура обычно вырабатывается и изменяется в процессе человеческой деятельности. Люди, взаимодействуя друг с другом, со временем формируют и развивают нормы и взаимные ожидания, которые оказывают сильное влияние на их дальнейшее поведение.

Эти процессы также могут быть обусловлены внешним влиянием, в том числе и целенаправленным. Из вне на организационную культуру оказывают воздействие социальное и деловое окружение, национально-государственный и этнический факторы.

Культура организации содержит как субъективные, так и объективные элементы. К первым относятся верования, ценности, ритуалы, табу, образы и мифы, связанные с историей организации и жизнью ее основателей, принятые нормы общения.

Объективные элементы отражают материальную сторону жизни организации. Это, например, символика, цвета, удобство и оформление интерьеров, внешний вид зданий, оборудование, мебель и пр..

Рассмотрим более подробно некоторые из субъективных элементов культуры.

Так, под ценностями понимаются свойства тех или иных предметов, процессов и явлений, обладающие эмоциональной привлекательностью для большинства членов организации. Это- позволяет им служить образцами, ориентирами, мерилом поведения.

4 55
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме "Организационная культура" - Реферат

Организационная культура
Организационная культура
ОЛМА Медиа Групп , 2012

ISBN 576543617X,9785765436172

Руководитель и организационная культура
Руководитель и организационная культура
2012

ISBN

Организационная культура и лидерство. 4-е изд.
Организационная культура и лидерство. 4-е изд.

ISBN 5459011272,9785459011272

Теория организации. Краткий курс
Теория организации. Краткий курс

ISBN 5947237156,9785947237153

Организационное поведение: Практикум
Организационное поведение: Практикум
2012

ISBN 5469009629,9785469009627

Организационная культура
Организационная культура
2012

ISBN

Статьи по теме для самостоятельной работы

Новосибирская филармония вручила премию «Золотой ключ» в свой День рождения - Вести Новосибирск

Новосибирская филармония вручила премию «Золотой ключ» в свой День рождения - Вести Новосибирск

Праздничный концерт не только впервые прошёл на новой площадке филармонии, но и впервые включил выступление Новосибирского академического симфонического оркестра под управлением Александра Поляничко. Ей традиционно награждаются персоны, внесшие вклад в развитие культуры Новосибирска и прославившие наш город. Вадим Репин, всемирно известный скрипач, художественный руководитель Транссибирского... далее

Валерий Гергиев объявил членов жюри XV Международного конкурса имени Чайковского - ТАСС

Валерий Гергиев объявил членов жюри XV Международного конкурса имени Чайковского - ТАСС

Жюри XV Международного конкурса имени Чайковского сформировано. Об этом заявил в субботу ТАСС художественный руководитель - директор Мариинского театра, дирижер Валерий Гергиев, который является сопредседателем организационного комитета музыкального соревнования. Жюри для каждой номинации Выбирать лучших исполнителей в каждой номинации будет свое жюри. В числе судей конкурса виолончелистов... далее

Лыжи vs бешбармак - Информационное агентство 24.kg

Лыжи vs бешбармак - Информационное агентство 24.kg

Заниматься спортом призвал своих подчиненных премьер-министр Кыргызстана Джоомарт Оторбаев. Просто, как показалось многим журналистам, вместе с составом правительства, дружно отправившимся на одну из горнолыжных баз, чиновники наши явно зажирели, животы просто неприличные отрастили. И многим видно: хозяева высоких кабинетов со спортом не дружат. А спортом заниматься нынче модно. Это... далее

Юбилей Победы в Тюмени будут отмечать весь год - Вслух.ru

Юбилей Победы в Тюмени будут отмечать весь год - Вслух.ru

Победы, пройдет в мае в Тюмени. Об этом на заседании организационного комитета по подготовке и проведению годовщины Победы в Великой Отечественной войне рассказала директор департамента по культуре Ирина Алексеева. «Важно, чтобы все праздничные торжества готовились творчески и сердечно, чтобы эту теплоту особенно почувствовали те, кто должен быть в центре внимания – наши ветераны», – обратился... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх