Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Пример: Реферат
Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Исследование содержательных теорий мотивации и их сравнительной характеристики (Курсовая работа, 2009)

    ... руководителями, потому что главный смысл их деятельности состоит в том, чтобы обеспечить исполнение работы данной организации. Руководители ... закладке основ современных концепций мотивации наибольшее значение имели работы трех человек: Абрахама Маслоу, ...

  2. Сравнительная характеристика способов теорий мотивации (Курсовая работа, 2011)

    ... , учитывающих все аспекты человеческого фактора. Степень разработанности проблемы. Вопросы эффективной мотивации изучались классиками менеджмента. В последних исследованиях ...

  3. Теории мотивации: содержание, классификация, области практического использования. (Курсовая работа, 2008)

    ... , потребности этого персонала - не только предмет анализа теорий мотивации, но и непосредственные движущие силы деятельности по достижению целей организации ...

  4. Процессуальные теории мотивации труда: характеристика, возможности применения (Курсовая работа, 2008)

    ... этих двух факторов на поведение человека посвящены так называемые процессуальные теории мотивации. Имеется основные процессуальные теории мотивации: теория ожиданий, теория справедливости, модель Портера ...

  5. Сравнительная характеристика способов теорий мотивации (Курсовая работа, 2011)

    ... мотивов действий работников предприятия позволяют выстроить эффективную систему управления персоналом, более эффективно использовать формы и методы управления. Понимание мотивов ... . Различные аспекты трудовой мотивации освещены в отечественной и ...

  6. Содержательные теории мотивации (Реферат, 2009)

    1. Содержательные теории мотивации Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к ... работы А. Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда. 1.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу ...

  7. Сравнительная характеристика способов теорий мотивации (Курсовая работа, 2011)

    ... проявлением. Мотивация персонала является одним из ключевых вопросов, влияющих на конкурентоспособность организации. Исследованию проблемы мотивации и стимулирования труда ... системы мотивации труда работников, посвящено исследованию данной проблемы в ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Реферат по теме:

Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации

Страниц: 20

Автор: Сергей Пашков

2006 год

5 20
RUR 499

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе консультации по написанию уникальной работы

* Акция действует до 28 ноября 2017

6810-rob88

Содержание

Введение...3

1. Классификация основных содержательных теорий мотивации.

1.1. Иерархия потребностей по Маслоу.5

1.2. Теория потребностей потребности МакКлелланда...8

1.3. Двухфакторная теория Герцберга. 10

2. Сопоставление основных содержательных теорий мотивации.14

3. Практические аспекты применения содержательных теорий мотивации в торговых организациях...16

Заключение 19

Литература21

Выдержка

Основная задача менеджмента — создавать мотивацию.

Мотивация есть процесс (и результат) побуждения работников к достижению целей организации.

Наилучшее достижение целей организации достижение результата — возникает тогда, когда вознаграждение приносит удовлетворение, т.е. оказывается достаточным. Степень удовлетворения позволяющая работнику добиться результата, является главным фактором мотивации. Для того чтобы узнать как возникает удовлетворенность вознаграждением, нужно понять, каковы потребности людей, которыми ты руководишь.

В связи с этой задачей выделяются две точки зрения на причины активности работника.

Первая объединяет так называемые «содержательные теории мотивации», которые основаны на попытках систематизировать и описать потребности личности, наиболее существенно влияющие на отношение к работе, и затем, выделив наиболее сильные, наметить средства и процедуры их удовлетворения. Вторая точка зрения, или «процессуальные теории мотивации», не отрицая роли потребностей, добавляет идею о том, что высокая самоотдача и старательность работника зависят не только от вознаграждения работника, но детерминируются самим процессом работы. Условия, в которых протекает работа, а главное складывается субъективное восприятие и оценка этих условий более значительные факторы мотивации.

Целью моей курсовой работы является, рассмотрение и изучение «содержательных теорий мотивации». Актуальность темы заключается в том, что она позволяет раскрыть базисный этап эволюции развития теорий мотивации.

Список использованной литературы

1. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2001.

2. Климов И. « Введение в психологию труда» / М. -1998.

3. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. М.: ИНФРА-М, 1999.

4. http://www.album.nsk.ru/win/Konspekt/ -сайт по психологии и менеджменту.

3 90
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме "Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации" - Реферат

Теория игр с примерами из математической экономики
Теория игр с примерами из математической экономики
Издательство Pubmix.com , 2012

ISBN 5458271114,9785458271110

Особенности трудовой мотивации в переходной экономике
Особенности трудовой мотивации в переходной экономике
2013

ISBN 5725306194,9785725306194

Реферативный журнал
Реферативный журнал
1970

ISBN

Психологический журнал
Психологический журнал
1991

ISBN

Реферативный сборник
Реферативный сборник
1976

ISBN

Профессора Московского университета 1755-2004: А-Л
Профессора Московского университета 1755-2004: А-Л
2013

ISBN







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх