Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

ВЕСЬ КАТАЛОГ РАБОТ Все работы по теме:
Психология

Реферат
"Отбор, прием на работу и увольнение персонала."

Так же можно посмотреть:

  1. Оценка кандидатов при приеме на работу (Реферат, 2009)

    ... управления персоналом набор и отбор кадров. От того, как проведен набор и какие люди отобраны для работы ... точность оценки человеческой личности определяется ... наборе персонала в их рабочие подразделения. Оценка кандидатов при приеме на работу ...

  2. Испытание при приёме на работу и его правовое последствия (Дипломная работа, 2010)

    ... ).Испытание - вид оценки работника на соответствие его получаемой работе. В организации работник оценивается на всех 3 этапах его трудовой ...

  3. Документы, которые оформляет работник кадровой службы при приеме на работу работника (Курсовая работа, 2010)

    ... должностей.Резюме как вид документа появилось ... процесса приема на работу;- определить порядок приема сотрудника на работу и оформления документов,- разработать рекомендации по оптимизации процесса документирования при приеме сотрудника на работу ...

  4. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (Курсовая работа, 2011)

    ... штатов организации. Так как от персонала зависит эффективность работы организации, ошибки в отборе ... исследованияметоды отбора персонала. В ходе решения поставленных задач курсовой работы были использованы следующие методы исследования: изучение ...

  5. Инновационные методы диагностики персонала при приеме на работу на примере кадрового агентства «SuperAgent (Дипломная работа, 2007)

    ... МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 1.1. Общие положения Диагностика персонала ... качеств работника являются традиционные методы: изучение ... персонала проводит индивидуальные собеседования с отобранными кандидатами. Цель этих собеседований ...

  6. Совершенствование механизма адаптации и приема на работу персонала гостиничного предприятия. (Дипломная работа, 2009)

    ... подразделения на предприятии, которые несут ответственность за работу с персоналом. Система управления персоналом система, в которой реализуются функции управления персоналом. Она ...

  7. Испытание при приеме на работу (Реферат, 2008)

    ... работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая ... является актуальной. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании ...


ВУЗ, город:

МГПУ Москва

Предмет: Психология

Реферат по теме:

"Отбор, прием на работу и увольнение персонала."

Страниц: 18

Автор: Ольга Максимова

2008 год

5 56
RUR 499

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 13 декабря 2016

6810-rob88

Содержание

Введение

1. Организация приёма, отбора сотрудников

2. Организация процесса набора персонала

3. Высвобождение персонала предприятия

Заключение

Список литературы

Введение

Последние полтора — два десятка лет управленческой науки прошли под знаменами: «инновации» и «человеческие ресурсы». Это время можно охаракте-ризовать увеличением сложности внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это требовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности. Из всех производственных ресурсов именно в «человеческом ресурсе» или «человеческом потенциале» скрываются наибольшие резервы для повышения эффективности функционирования современной организации. «Че-ловеческий фактор» стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более значимый, чем заводы, оборудование, технологии и т.п. 

В последние годы стало основным мнение о том, что эффективность раз-вития экономики современных государств в огромной степени зависит от средств, вложенных в «человеческий фактор», без этого невозможно обеспечить поступательное развитие общества.

Так в США, по некоторым оценкам, доля инвестиций в человеческий фактор составляет более 15% ВВП, что превышает «чистые» валовые инвестиции частного капитала в заводы, оборудование и складские помещения, т.е. с значительной долей уверенности можно констати-ровать, что один из самых высоких показателей уровня вложений в человече-ский капитал в мире напрямую связан с самыми большими мире показателями уровня развития экономики..

Особенно актуальной задачей в данном условиях является анализ движе-ния кадров и в частности такого сложною социально-экономического явления, как текучесть. Целый ряд факторов оказывает действие на движение персона-ла, особенно за пределы организации. Причем важно не только выявлять факты движения кадров, но и прогнозировать потенциальную текучесть.

С учетам всего вышесказанною, можно сделать вывод, что избранное для исследования направление является актуальным в настоящих условиях.

Основным объектом данной работы является персонал предприятия.

Предметом исследования выступает изучение отбора, приёма и увольне-ния персонала.

Целью контрольной работы является изучение системы положений и ре-комендаций по проблеме совершенствования методов набора, отбора и уволь-нения персонала

В соответствии с этим в процессе работы решались следующие задачи:

Теоретическое и методологическое обоснование проблемы.

Анализ состояния объекта исследования с использованием результатов общероссийских и отраслевых исследований.

Разработка системы положений и рекомендаций по проблеме совершен-ствования методов набора, отбора и найма персонала с учетом организацион-ных, экономических, социальных особенностей объекта исследования.

Выдержка

1. Организация приёма, отбора сотрудников

Проведение политики, ориентированной на укрепление товарно-денежных отношений, приводит к необходимости всестороннего учета совер-шенно современных условий соединения работника, обладающего рабочей си-лой, со средствами производства.

Основной производительной силой общества являются трудовые ресурсы носители отношений, складывающихся в процессе формирования, распреде-ления и применения этих ресурсов.

Независимо от целей использования трудовые ресурсы можно рассматри-вать как экономическую и плановою категорию.

Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отношения по поводу населения, имеющего физическими и интеллектуальными способностя-ми в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.

Человеческие ресурсы как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте как занятое, так и не занятое в общест-венном секторе [3, с. 79].

Весь период развития системы подбора кадров можно разбить на три ос-новных этапа: донаучный, классический и современный. [4, с.32].

Донаучный этап возникает еще 4-5 тысяч лет назад — в период формиро-вания рабовладельческого государства на Востоке (Шумера, Египет). Напри-мер, в то время в Египте действовала школа чиновников, готовившая элитную касту — государственных служащих.

Должность чиновника была очень пре-стижной и требовала от ее обладателя разносторонних знаний и умений. Нача-ло классическому этапу положила основная индустриальная революция XVIII-IX веков, которая стимулировала развитие европейского капитализма. Замена малопроизводительного человеческого труда властью пара и машин повлекла за собой изменение условий работы, общественных форм деления труда и т. д. Новый тип работника, босс, руководитель, который теперь не обязательно яв-ляется собственником, как это имело место в прошлом, становится могучим по-средником в новой производственной системе..

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ. — М.: Юридическая, 2005. — 384 с.

2. Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Экспертные оценки. — М.: Наука, 2000. — 159с

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ,2005. — 416 с.

4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя- практика: Перевод с англ. — М.: Дело,2001. — 320 с.

5. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н.Новгород: Нимб, 2007. — 607с.

6. Иванцевич Д., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006

7. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: часть 3- Управление персоналом. — М.: Ника,2002. — 157 с.

8. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. Практическое пособие для руково-дителей и специалистов кадровых служб. — М.: Бизнес- школа Интел- Син-тез, 2006. — 80 с.

9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ. — М.: Дело,2005. — 702 с.

10. Мещеряков Б. К. Вычислительная математика. Методические указания к выполнению лабораторных работ. — Пенза: ПГУ, 2000 г. — 74с.

11. Основы прикладной социологии. Учебник для ВУЗов/ Под ред. Ф. Э. Шере-ги М.: Интерпракс, 2007. 179с.

12. Персонал: как руководить фирмой: Перевод с англ. — М.: Ассоциация Фо-рум-90; НКК Дека, 2002. — 70 с.

13. Резник С. Д. Управление персоналом. Ч.III Кадровый менеджмент: Учебное пособие. Пенза: ПГАСА, 2006.

14. Речмен Д. Дж., Мескон М. Х., Боуви К.Л., Тилл Дж. В. Современный бизнес. Учебник в 2-х томах. Том 1. — М.: Республика,2005. — 431 с.

15. Самыгин С. Н., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. — Ростов — на — До-ну: Феникс, 2006. — 480 с.

16. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело,2005. — 332 с.

17. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем биз-несе. — М. АКАЛИС, 2000. — 257 с.

5 10
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме ""Отбор, прием на работу и увольнение персонала."" - Реферат

Управление персоналом. Учебник
Управление персоналом. Учебник

ISBN 539201268X,9785392012688

HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
БХВ-Петербург , 2013

ISBN 5977506953,9785977506953

HR-брендинг - создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших...
Практический Pr. Как Стать Хорошим Pr-менеджером. Версия 3.0
Практический Pr. Как Стать Хорошим Pr-менеджером. Версия 3.0
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459007399,9785459007398

Книга предназначена для руководителей и сотрудников отделов PR, рекламы, маркетинга, а также преподавателей...
Управление персоналом
Управление персоналом

ISBN 5765436021,9785765436028

Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.- практ. пособие
Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.- практ. пособие

ISBN 5466004847,9785466004847

Управление персоналом в малом бизнесе
Управление персоналом в малом бизнесе
ОЛМА Медиа Групп , 2013

ISBN 5765429327,9785765429327

Статьи по теме для самостоятельной работы

Охотники на ведьм 2012 смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве - кинотеатр онлайн - Ульяновск онлайн

Охотники на ведьм 2012 смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве - кинотеатр онлайн - Ульяновск онлайн

Охотники на ведьм 2012 смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве - кинотеатр онлайн. Но режиссер Охотники на ведьм 2012 смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве - кинотеатр онлайн Тедди Охотники на. далее

Менеджер по работе с персоналом - СаратовБизнесКонсалтинг

Менеджер по работе с персоналом - СаратовБизнесКонсалтинг

Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Прием входящих телефонных звонков. Требования: желателен опыт работы с людьми, грамотная речь, коммуникабельность. далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх