Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

Курсовая работа
Организационная культура предприятия

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Особенности восприятия организационной культуры сотрудниками с различным отношением к труду (Дипломная работа, 2010)

    ... трех других культура является привычной метафорой, т.е. организация и является культурой. Организационная культура может быть независимой переменной, зависимой переменной или ...

  2. Национальные черты российской организационной культуры на примере организации (Курсовая работа, 2011)

    ... подходов к определению организационной культуры; • оценить влияние организационной культуры на управление персоналом организации; • определить национальные особенность организационной культуры на примере предприятия ...

  3. Организационная культура как фактор успешной деятельности современных организаций (Курсовая работа, 2009)

    ... их «устойчивости». Целью курсового исследования является изучение организационной культуры как фактора успешной деятельности современных организаций. Задачи исследования заключаются в ...

  4. Организационная культура предприятия и ее основные элементы (Реферат, 2008)

    ... культура эта - и есть один из персонифицирующих признаков компании. Не существует ни одной организации, культура ... организации. Вероятно, руководители для успешного поддержания на должном уровне и укрепления организационной культуры компании должны ...

  5. Организационная культура предприятия и ее основные элементы (Реферат, 2008)

    ... на предприятии. С этой целью был проведен опрос среди руководителей разных уровней управления и работников цехов ... . На вопрос: «Нравится ли Вам работа?» 60,7% опрошенных ответили «да», а 19,8% ответили «нет ...

  6. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (Курсовая работа, 2009)

    ... влияние организационной культуры предприятия на эффективность его производственной деятельности, нужно провести диагностику её структурных элементов, которые характеризуют реальные ...

  7. Организационная культура (Курсовая работа, 2010)

    ... являются:1) изложение теоретических основ изучения организационной культуры предприятия;2) проведение анализа организационной культуры предприятия;3) разработка проектных мероприятий по совершенствованию организационной культуры предприятия ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Экономика предприятия

Курсовая работа по теме:

Организационная культура предприятия

Страниц: 54

Автор: Сергей Пашков

2007 год

4 51
RUR 1490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 29 сентября 2017

6810-rob88

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6

1.1. Организационная культура: сущность, значение 6

1.2. Организационный климат как составляющая оргкультуры 12

2. ФУНКЦИИ, СТРУКТУРА И ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ

КУЛЬТУРЫ 15

2.1. Функции организационной культуры 15

2.2. Структура организационной культуры, ее основные элементы 16

2.3. Типы организационной культуры 29

3. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «Главный бухгалтер ИНФО». 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54

Выдержка

«Культура управляет менеджером в большей

мере, чем он управляет ею».

Э. Шейн

Термин «организационная культура» охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации. Культура оказывает всепроникающее воздействие на деятельность организации. Организационная культура — сегодня популярная и актуальная тема. Целенаправленное формирование организационной культуры может позволить: 

• эффективно использовать человеческие ресурсы компании для реализации ее стратегии;

• повысить уровень управляемости компанией; 

• усилить сплоченность команды; 

• использовать как стратегический мотивирующий фактор, направляющий сотрудников на достижение целей компании. 

Западные предприниматели уже поняли, что организация — это сложный механизм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам [17]. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой «душой» является организационная культура. Носителями организационной культуры являются люди. И именно от них зависит высота уровня оргкультуры.

Иначе говоря, естественным образом, стихийно может сформироваться не самая благоприятная для бизнеса организационная культура, где, например, принято работать с прохладцей и кое-как, существует высокая конфликтность, неуважение к технологии, к клиенту и т. д. Цель данной работы — доказать влияние организационной культуры хозяйствующего субъекта на эффективность его работы, обосновать необходимость формирования организационной культуры. 

Объектом исследования является взаимосвязь организационной культуры хозяйствующего субъекта и конечных результатов его деятельности. 

Задачи: 

1. Раскрыть природу понятия «организационная культура»

2. Показать всестороннее влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации. 

3. Охарактеризовать организационную культуру субъектов хозяйствования Республики Беларусь. 

 

1. ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 

1.1. Организационная культура: сущность, значение

В современной литературе существует довольно много определений понятия организационная культура, и нет универсального определения. Воз-можны лишь разнообразные функциональные описания культурной области, которые всякий раз формулируются в зависимости от конкретных целей исследования, но целостного — сущностного — определения организационной культуры, получившего общепризнанное распространение, нет [2].

Приведем некоторые множества определений термина «организационная культура»:

• набор поддерживаемых всеми членами организации установок, ценностей, представлений, которые направляют поведение членов данной организации;

• разделяемые членами организации философия, идеология, ценности, нормы, которые связывают организацию в единое целое;

• базовый набор представлений, взглядов и внутренних правил, которые постоянно направляют поведение на рабочем месте [23];

• система ценностей и убеждений, разделяемых всеми работниками фирмы, предопределяющая их поведение, характер жизнедеятельности организации [20];.

• образец основных допущений данной группы, открытых или разработанных в процессе обучения для решения проблем внешней адаптации и внутренней интеграции [7];

Список использованной литературы

1. http://www.amr.ru

2. http://www.countries.ru

3. http://www.emsi.ru

4. http://www.esperto. ru

5. http://www.management.com.ua

6. http://www.mti.ru

7. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. СПб.: Питер, 1999.

8. Веснин В.Р. Организационная культура // Социально-гуманитарные знания. № 3, 2001. (с. 184-195, 199-200).

9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 3-е изд. М.: Гардарики, 2000.

10. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. М.: Дело, 1999.

11. Глушаков В. Сильная корпоративная культура основа инновационного развития предприятий. // Наука и инновации. № 3-4, 2003. с. 14-20.

12. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2002.

13. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО Бизнес-школа Интелсинтез, 2001.

14. Мешайкина Е.И. Организационная культура предприятий в Беларуси и Польше. // Социология. № 4, 2002. с. 63-70.

15. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение. М.: Финансы и статистика, 2000.

16. Романов П.В. Культурные символы в социально-антропологических исследованиях организаций. // Журнал социологии и социальной антропологии. № 3, 2002.

17. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим!? // Управление персоналом. № 11, 2000. с. 25-27.

18. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации. М.: Высшая школа приватизации и предпринимательства, 2001.

19. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры. // Управление персоналом. № 11, 2000. с. 39-44.

20. Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.: Зерцало, 1998.

21. Хант Дж. Организации как культуры. // Управление изменением. № 5, 2001. (с. 51-52, 57-61, 65).

22. Щербина В.В. Социальные теории организации. М.: ИНФРА-М, 2000.

23. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. // Социологические исследования. № 7, 1996. с. 47-55.

3 43
RUR 1490

Статьи по теме для самостоятельной работы

Спикер парламента ЕАО вылетел на заседание комитета Госдумы в Якутск - EAOmedia

Спикер парламента ЕАО вылетел на заседание комитета Госдумы в Якутск - EAOmedia

Заседание круглого стола комитета Госдумы по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока на тему: "Сохранение и привлечение трудовых ресурсов в экономику Дальнего Востока" состоится завтра, 5 апреля, в Якутске. Участие в заседании примет председатель парламента ЕАО Анатолий Тихомиров, сообщает корр.корр. Круглый стол пройдет в Государственном собрании (Ил Тумэн) Республики Саха... далее

Как правильно критиковать подчиненного - Ведомости

Как правильно критиковать подчиненного - Ведомости

С Ricoh GlobalScan NX отсканированные документы клиентов автоматически отправляются в сетевые папки, электронную почту, по факсу или в систему электронного документооборота. Это башня «Олимп»  самое высокое жилое здание в России за пределами Москвы. Горят уже все этажи здания, кроме первого, пишут блоггеры. Новый седан Citroen C4 начал выпускаться 2 апреля на калужском заводе «ПСМА рус» (СП PSA... далее

Пролетарий, в стороне не стой! Кто нам помогает, тот – герой! - Советская Россия

Пролетарий, в стороне не стой! Кто нам помогает, тот – герой! - Советская Россия

Какой-то противоестественный для российского дикого капитализма указ о «Герое Труда». «Герой Труда», работающий на частника, на иностранного владельца предприятия, на фирмачей, – это награда людям, приносящим наибольшую прибыль своему хозяину, чтобы он (они) мог больше купить себе замков, вилл, яхт и т.т.тт. Для учителей, врачей, работников культуры есть много других видов поощрений, но о каком... далее

"Топор войны уже давно зарыт" - Саратовский Взгляд

"Топор войны уже давно зарыт" - Саратовский Взгляд

Периодически возникают разговоры по поводу целесообразности содержания целого министерства информации и печати Саратовской области. Новые герои "Парных несогласных" уверяют – в отсутствие честной, открытой и полной информации возникает вакуум, который порождает непонимание, недоверие к власти и другие негативные моменты. Избежать таких проявлений в саратовском медиапространстве пытаются... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх