Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Курсовая работа
Мотивация


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Мотивация

Страниц: 30

Автор: Сергей Пашков

2007 год

5 89
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Теоретические основы мотивации персонала в современной организации (Дипломная работа, 2008)

    ... вакансия. Ответственными за поиск и подбор кандидатов на вакантные должности являются сотрудники отдела персонала. ... кандидатов;  добровольность включения кандидатов в кадровый резерв. Формирование списка кадрового резерва службой персонала ...

  2. Анализ системы мотивации и стимулирования в организации на примере ЗАО Мясокомбинат «Клинский» (Дипломная работа, 2008)

    ... заработной платы окружающих вас сотрудников объему выполняемой ими работы? Полученные ответы представлены на рис.5 ... свое будущее именно с предприятием. Программа развития персонала ЗАО МКК должна включать в себя следующие взаимосвязанные ...

  3. Мотивация персонала на фирме ООО «Г.К. ЮВИ ПЛЮС КОНСАЛТИНГ» (Дипломная работа, 2007)

    ... проблемам мотивации и стимулирования человека к деятельности, в том числе профессиональной.В России процесс формирования систем стимулирования труда происходит ...

  4. Мотивация персонала - анализ существующих методов (Курсовая работа, 2007)

    ... анализ существующих методов мотивации персонала предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ... логики процесса мотивации. Одно из самых простых и распространенных определений мотивации: Мотивация человека к деятельности - ...

  5. Гендерные особенности учебной мотивации учащихся основной школы (Курсовая работа, 2008)

    ... Например, учитель предлагает ... потребности. Мотивация вся совокупность различных побуждений: мотивов, потребностей ... общения подростков решает многие задачи их социальной адаптации: освоение подростками гендерных ролей и соответствующего им поведения ...

  6. Мотивация труда персонала организации (Курсовая работа, 2008)

    ... является мотивация сотрудников. Целью работы, исходя из ее актуальности, является изучение механизма и системы мотивации ... “потребности”, “побуждения”, “мотивы”, “вознаграждение”. С точки зрения этимологии можно проследить связь слова “мотивация” с ...

  7. Управление мотивацией и поведением (Курсовая работа, 2008)

    ... предложений по совершенствованию системы управления мотивацией и поведением персонала в организации Потребности разных людей ... для удовлетворения потребностей сотрудников: Социальные потребности Давайте сотрудникам такую работу, которая позволила ...

Содержание

Введение. 3

1. Развитие системы мотивации. 4

2. Способы улучшения мотивации трудовой деятельности. 8

3. Первоначальные теории мотивации. 11

4. Содержательные теории мотивации. 13

4.1. Теория мотивации А. Маслоу. 13

4.2.Теория приобретенных потребностей Д. Мак Клелланда. 15

4.3Теория ERG Альдерфера. 17

4.4Теория двух факторов Ф. Герцберга. 18

5. Процессуальные теории мотивации. 20

5.1.Теория ожидания В. Врума. 20

5.2.Теория справедливости Дж. Адамса. 22

5.3.Теория постановки целей Э. Локка. 23

5.4Теория Портера Лоулера. 24

6. Мотивация: опыт зарубежных фирм. 25

7.Нематериальное стимулирование. 27

8.Моральная мотивация. 29

Заключение. 30

Список литературы

Выдержка

Современный этап перехода от командно-административной к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу управления персоналом.

Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствие с задачами, стоящими перед организацией.

К сожалению, многие руководители в наше время в качестве образца для создания организации используют легионы Цезаря, когда у власти стоит значительный и недосягаемый авторитет, непослушание которого жестоко карается. Необразованные солдаты-рабочие ждут указаний сверху. При этом люди ненавидят работу, не любят ответственности, не проявляют инициативы, и для того, чтобы заставить их работать на организацию, их следует принуждать. Это самая неэффективная система управления. Безусловно, руководитель, чтобы эффективно двигаться к намеченной цели, должен координировать работу людей стимулировать их работать. Для этого и существуют методы мотивационного воздействия, освоив которые, руководитель вправе рассчитывать на успех.

Для того чтобы подключить человека к решению той или иной задачи, надо хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу..

Зная то, какие мотивы лежат в основе действий человека, менеджер может попытаться разработать эффективную систему управления человеком.

Путь к эффективному управлению человеком лежит через использование мотивации.

Мотивация — это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

Список использованной литературы

1. Вершигора Е.Е. «Менеджмент. Учебное пособие», 2-е издание, переработанное и дополненное. М.: Инфра М, 2006 г.

2. Гулиев М. А., C. Н. Епифанцев, С. И. Самыгин «Социология и психология управления». Ростов н/Д: Феникс, 2006 г.

3. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломонидина Т. О. «Организационное поведении: Учебник». М.: Инфра М, 2002 г.

4. Максименко Г. Б. «Менеджмент»: Учебное пособие для студентов экономических колледжей и средних специальных учебных заведений. М.: Издательско торговая корпорация «Дашков и К°», 2006 г.

5. Попов С. Г. «Основы менеджмента», учебное пособие, 2-е издание, переработанное и дополненное. М.: Ось 89, 2006 г.

6. Тьетар Р. А. «Менеджмент», перевод с фр. под редакцией Д. О. Ямпольской. СПб.: Издательский дом «Нева», 2003 г.

7. Шлендер П. Э. «Управлении персоналом», учебное пособие для студентов ВУЗов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» под редакцией проф. Шлендера П. Э. М.: Юнити Дана, 2005 г.

8. www.5 баллов.ru

3 27
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Мотивация" - Курсовая работа

Менеджмент
Менеджмент
2013

ISBN 5276013691,9785276013695

Менеджмент
Менеджмент
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5498071469,9785498071466

В издании рассмотрены такие направления, как методологические основы инфраструктура, объекты и субъекты...
Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 6-е изд.
Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 6-е изд.

ISBN 5423702380,9785423702380

Менеджмент. Вызовы XXI века
Менеджмент. Вызовы XXI века
Манн, Иванов и Фербер , 2013

ISBN 5916573650,9785916573657

В книге автор объясняет, как предвидеть глобальные трансформации, как управлять в условиях перемен и как...
Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента
Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента
БХВ-Петербург , 2013

ISBN 5977507755,9785977507752

В книге раскрываются методы оптимизации производственных отношений и способы решения психологических...
Менеджмент от А до Я
Менеджмент от А до Я

ISBN 5315000478,9785315000471

Статьи по теме для самостоятельной работы

Галина Бекетова: Тренинг "Партнера" интересен тем, что учитывает особенности Биробиджана - EAOmedia

Галина Бекетова: Тренинг "Партнера" интересен тем, что учитывает особенности Биробиджана - EAOmedia

Семинар для бизнесменов ЕАО "Золотой треугольник менеджмента" , который завтра проводится Дальневосточным консалтинговым центром "Партнер" в Биробиджане, вызывает особый интерес, потому что учитывает региональные особенности, считает... Это важно для успешного развития, сообщила она корр.корр. Я выписываю диски с семинарами Московской бизнес-школы, но представленная там информация не... далее

Brand Corner: в Петербурге обсудили брендинг стартапов - News.Unipack.Ru

Brand Corner: в Петербурге обсудили брендинг стартапов - News.Unipack.Ru

Статьи > События Brand Corner: в Петербурге обсудили брендинг стартапов. 29 августа в Санкт-Петербурге состоялось первое масштабное бизнес-образовательное событие по брендингу. Его организаторами выступили Ассоциация Брендинговых Компаний России и креативное пространство Эковоркинг. Ассоциация брендинговых компаний России подготовила для них лекции и мастер-классы экспертов ведущих российских... далее

Юрий Ровенский: «Навыки, которые я получил в процессе управления РБК, очень подходят к UMH» - Pадиопортал

Юрий Ровенский: «Навыки, которые я получил в процессе управления РБК, очень подходят к UMH» - Pадиопортал

В конце августа глава наблюдательного совета группы компаний ВЕТЭК Сергей Курченко заявил о создании новой структуры «ВЕТЭК-Медиа», руководителем которой был назначен экс-генеральный директор компании РБК Юрий Ровенский. Согласно Единому госреестру юридических лиц, ООО «ВЕТЭК-Медиа» было зарегистрировано 12 июля. «ВЕТЭК-Медиа» создается на перспективу, в ней планируют объединить различные... далее

Интервью читателей: Сирил Абитебул - Регион Киев Медиа

Интервью читателей: Сирил Абитебул - Регион Киев Медиа

В этом году мы организовали цикл интервью с руководителями команд, в которых вопросы задают наши читатели. Несколько таких интервью – с Эриком Булье, Джоном Бутом, Мартином Уитмаршем, Полом Хембри, Кристианом Хорнером, Клэр Уильямс и Францем Тостом – уже состоялись, а в Монце на вопросы читателей F1News. Ru ответил руководитель команды Caterham Сирил Абитебул. Вопрос (Иван, Москва): Сирил,... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх