Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Контрольная работа
Контрольная работа по Управление персоналом


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Контрольная работа по теме:

Контрольная работа по Управление персоналом

Страниц: 31

Автор: Ольга Максимова

2008 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Построение эффективной структуры кадровой службы управления персоналом органи-зации малого бизнеса (Дипломная работа, 2011)

    ... . Проанализировать теоретические аспекты работы по управлению персоналом и основные направления кадровой работы предприятия; Исследовать деятельность службы персонала в ООО «Меридиан ...

  2. Оценка кадровой корпоративной политики и разработка предложений по её совершенствованию. (Дипломная работа, 2009)

    ... аспекты организации работы по управ-лению персоналом предприятия 1.1 Концепция построения системы управления персоналом Поскольку деятельность по управлению персоналом ...

  3. Функции и задачи службы управления персоналом (Реферат, 2008)

    ... управления персоналом, сформулировать конкретные выводы и предложения, проанализировать конкретные функции и задачи службы управления персоналом, изучить значимость службы управления персоналом ... специалистов, а основы управления персоналом должен ...

  4. Формирование системы управления персоналом организации (Дипломная работа, 2009)

    ... системы управления персоналом на цели организации. 2. Соответствие системы управления персоналом состоянию внешней среды. 3. Совместимость системы управления персоналом с организационной культурой организации ...

  5. Отчет по практике Руководство персоналом организации (Отчет по практике, 2010)

    ... кадров органов внутренних дел и внутренних войск Российской Федерации (системы МВД России ... . Целью производственной практики является закрепление и ... управлению персоналом.Правовую основу отчета составляют Конституция Российской Федерации, федеральные ...

  6. Формирование системы управления персоналом в фирме на примере ЗАО Москва-Макдоналдс (Дипломная работа, 2011)

    ... изучению системы управления персоналом организации; 2. Проанализировать деятельность и специфические особенности объекта исследования ЗАО Москва-Макдоналдс; 3. Изучить систему управления персоналом организации на ...

  7. Управление персоналом и пути повышения его эффективности (Дипломная работа, 2007)

    ... деятельности по управлению персоналом на предприятии; разработать рекомендации для повышения эффективности управления персоналом на предприятии. Предметом исследования является деятельность ...

Содержание

Введение 4

1 Что является предметом изучения курса «Управление персоналом» 5

2 Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управления? 7

3 От чего зависит численность сотрудников подразделения? 9

4 Какие системы документации ведутся в кадровой службе? 11

5 Какими документами определяется количественный состав службы управления персоналом? 12

6 Какие основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом (СУП)? 14

7 В каких формах осуществляется профессионально-квалификационное продвижение работников? 16

8 Где оформляются требования к кандидату на занятие вакантной должности? 18

9 Назовите наиболее распространенные методы первичного отбора персонала в организацию 20

10 На какие виды делит потребности Маслоу? 22

11 Какие задачи относятся к подцели «создание нормальных условий труда»? 24

12 В каком документе отражается баланс прав и ответственности? 26

13 Что включает в себя формирование кадрового резерва? 27

14 Какой из методов привлечения кандидатов позволяет провести сфокусированный поиск кандидатов при незначительных издержках? 29

15 Чем достигается высокопроизводительная работа в организации? 30

Заключение 32

Список литературы 33

Введение

Переход индустриальной стадии развития общества к постиндустриальной обуславливает необходимость дальнейшей эволюции подхода управления организацией, основанного на стратегическом подходе.

В условиях ужесточения конкуренции и интернационализации экономики дальнейшее развитие теории стратегического управления и управления персоналом в России является особенно актуальным.

Сегодня система управления персоналом представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности организации в рыночных условиях, роста производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива. Внешняя среда, в которой действует организация, находится в постоянном движении.

Объектом контрольной работы являются технологии упраления персоналом организаций, действующих в условиях зрелого рынка.

Предметом работы является развитие технологий управления персоналом на основе их оценки, выбора и проектирования с учетом конкурентной стратегии организации.

Выдержка

1 Что является предметом изучения курса «Управление персоналом»

Предметом курса «Управление персоналом» является система знаний, связанных с целенаправленным воздействием на персонал предприятия (организации, фирмы) для обеспечения эффективного функционирования предприятия и удовлетворения потребностей работников, особенно близких интересам трудового коллектива.

Содержание курса составляют принципы и методы управления в приложении к кадрам предприятия, теоретические и практические проблемы разработки системы управления персоналом, пути реализации кадровой политики, выбор наиболее эффективной технологии, средств и методов кадровой работы применительно к конкретной ситуации, организационные формы реализации системы управления персоналом на предприятии.

Задача курса «Управление персоналом предприятия» состоит в том, чтобы исходя из теоретических положений менеджмента и обобщения практического опыта раскрыть содержание, организационные формы проведения работы в области управления персоналом предприятия в современных условиях.

Конкретизируя задачу, следует отметить, что в ходе изучения курса студенты должны получить основы знаний, касающиеся:

содержания кадровой работы на предприятии (путей формирования и развития трудового потенциала и кадрового состава предприятия, обеспечения его эффективного использования);.

трудового поведения работников и коллектива в целом, трудовых отношений и управления ими с целью обеспечения баланса интересов с позиций как экономичёской, так и социальной эффективности ;

формирования и организации деятельности службы управления персоналом (кадровой службы) предприятия;

оказания помощи линейным руководителям и координации их работы с кадрами в руководимых ими структурных подразделениях предприятия.

Полученные знания позволят студентам в будущем уже как специалистам в области управления персоналом (менеджерам персонала) и экономики труда:

— осуществлять подбор кадров, их расстановку и организационное взаимодействие для реализации стратегии развития предприятия как производственно-хозяйственной системы, функционирующей в условиях рыночных отношений;

— обеспечивать нововведения, повышать гибкость предприятия, его способность противостоять дестабилизирующему воздействию факторов внешней и внутренней среды;

— формировать положительный образ предприятия в глазах работников;

— создавать условия для эффективной работы коллектива предприятия, повышения деловой самоотдачи работников и т.д.  .

Список использованной литературы

1) Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации. Теис, 2004. 239 с.

2) Коротнев В.Д. Организация и управление производством. Колос, 2005. 464 с.

3) Макарова И.П. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. 98 с.

4) Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. — 312 с.

5) Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации /Н. К. Маусов, О. М. Ламскова. //Управление персоналом. — 2004. — N 13.

6) Мескон М. Основы менеджмента. Вильямс, 2006. 464 с.

7) Неймер Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия // Социс. 1990. №11. С. 81.

8) Петров В. Управление компанией // Журнал.

9) Справочник по управлению персоналом// Журнал. 2004, №12.

10) Травин В. Основы кадрового менеджмента. Пособие, М.: Дело, 2001. 336 с.

11) Управление персоналом: Учебник. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. 1999.

12) Царенко Ю. Объявляется конкурс. Журнал «Кадровое дело», № 1, 2004

13) Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. — Калининград, 1996. — 106 с.

5 67
RUR 1100

Книги для самоподготовки по теме "Контрольная работа по Управление персоналом" - Контрольная работа

Управление персоналом, У/П
Управление персоналом, У/П

ISBN 5276005915,9785276005911

Развивающее управление персоналом
Развивающее управление персоналом
ОЛМА Медиа Групп

ISBN 5765438709,9785765438701

Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 6-е изд.
Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 6-е изд.
Издательский дом "Питер"

ISBN 5423702380,9785423702380

Теория менеджмента
Теория менеджмента
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5498075235,9785498075235

Управление корпоративными кадрами
Управление корпоративными кадрами

ISBN 5469007057,9785469007050

Управление инновационными проектами
Управление инновационными проектами
БХВ-Петербург , 2013

ISBN 5977505116,9785977505116

Изложены базовые принципы и методология управления инновационными проектами, процессами и программами....

Статьи по теме для самостоятельной работы

5200 дней в космосе - inoСМИ.Ru

5200 дней в космосе - inoСМИ.Ru

В 2009 году, когда строительство дорогостоящей Международной космической станции близилось к завершению после более десяти лет работы на орбите, астронавты, наконец, установили модуль с некоторым количеством кают в американском сегменте — четыре... Именно там астронавты спят, в своем отсеке они имеют возможность закрыть складывающуюся дверь и провести несколько часов в уединении и покое,... далее

Жилищное управление в Белгороде возглавила Наталья Бодякова - ИА Бел.Ру

Жилищное управление в Белгороде возглавила Наталья Бодякова - ИА Бел.Ру

19 января в Белгороде прошло оперативное совещание, на котором представили нового начальника жилищного управления департамента городского хозяйства администрации города Наталью Бодякову. Ранее Наталья Бодякова занимала пост заместителя начальника управления стратегического планирования, организационно-контрольной и аналитической работы – начальника отдела организационно-контрольной работы. На... далее

Аукцион по приватизации объекта муниципальной собственности в Краснокаменске продлен до 16 февраля - Новый взгляд на Забайкалье

Аукцион по приватизации объекта муниципальной собственности в Краснокаменске продлен до 16 февраля - Новый взгляд на Забайкалье

До 16 февраля 2015 года комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Краснокаменского района принимает заявки на участие в аукционе по продаже пакета акций 83 713 штук ОАО «Продтовары», что составляет 51,48% от общего количества,... Выставленный на аукцион пакет акций ОАО «Продтовары», является так называемым контрольным пакетом акций, позволяющим его обладателю осуществлять... далее

Южнороссийские таможенники подвели итоги работы в 2014 году - Альта Софт

Южнороссийские таможенники подвели итоги работы в 2014 году - Альта Софт

23 января 2015 года состоялось заседание коллегии Южного таможенного управления, на котором будут подведены итоги деятельности таможенных органов региона в 2014 году и определены приоритетные задачи на 2015 год. В 2014 году таможенными органами ЮТУ перечислено в федеральный бюджет более 135 млрд.млрд. далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх