Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Реферат
Признаки организации в менеджменте


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Реферат по теме:

Признаки организации в менеджменте

Страниц: 41

Автор: Сергей Пашков

2005 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Основные принципы организации финансового менеджмента. (Реферат, 2008)

    ... , задачи и принципы организации финансового менеджмента. Функции финансового менеджмента. Управления финансами требует глубокого ... Финансовый менеджмент как система является элементом общей системы управления предприятием и при решении финансовых ...

  2. Организация риск-менеджмента.Основы теории риск-менеджмента. (Реферат, 2008)

    ... : «стратегические цели деятельность риск-менеджмента финансовые результаты». Оказывает ли деятельность риск-менеджмента влияние на финансовые результаты банка, в первую очередь на доходность ...

  3. Организация финансового менеджмента на предприятии (Дипломная работа, 2011)

    ... эффективности деятельности ... организации финансового менеджмента корпорации. Общей цели подчиняются следующие задачи: - изучение принципов организации финансов предприятия; - изучение особенностей организации финансовой работы на предприятиях ...

  4. Организация финансового менеджмента в организации (Курсовая работа, 2008)

    ... 1. Роль финансового менеджмента в системе управления бизнесом § 1.1. Цель и задачи финансового менеджмента В условиях ... финансового менеджера большой бизнес сегодня просто невозможен. § 1.2. Основные задачи и обязанности финансового менеджера ...

  5. Организация финансового менеджмента в организации. (Курсовая работа, 2009)

    ... движения финансовых ресурсов, вызванных управленческими решениями. Такой системный подход полезен, так как отражает финансовую природу всей деятельности бизнеса ...

  6. Основные характеристики внутренней и внешней среды организации и факторы их взаимодействия. (Курсовая работа, 2007)

    ... ей возможность выживать в долгосрочной перспективе . Цель курсовой работы определить основные характеристики внутренней и внешней среды организации и ...

  7. Понятие риска. Сущность и понятие риск-менеджмента (Курсовая работа, 2011)

    ... воздействие данных рисков на деятельность предприятия. Целью данной курсовой работы является исследование управления финансовыми рисками. Для достижения поставленной цели был определен ...

Выдержка

1.1.Признаки организации

Организацияпонятие многогранное. В теории управления под организацией понимается группа лиц, взаимодействующих друг с другом с помощью материальных, экономических, правовых и других условий ради решения стоящих перед ними проблем и дос-тижения общей цели.

Но к организации, в данном понимании, предъявляются сле-дующие требования. Во-первых, это наличие, по крайней мере, двух людей, которые считают себя частью этой группы. Во-вторых, необ-ходимо наличие, по крайней мере, одной цели (т.е. желаемого ко-нечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены этой группы. И, в-третьих, чтобы достичь значимой для всех цели, необходима определенная взаимосвязь членов группы.

По мнению одного из крупнейших специалистов в области менеджмента середины XX века Честера Бернарда-людей побужда-ют объединяться в организации и взаимодействовать в их рамках физические и биологические ограничения, свойственные каждому человеку в отдельности. В организации люди дополняют друг друга, складывают свои способности, что делает их более сильными в борьбе за выживание. Без объединения в организации, самой прими-тивной из которых было, видимо, первобытное стадо, человеческий род не смог бы выжить и создать цивилизацию.

Однако, возникнув, организации начинают жить самостоя-тельной жизнью, в значительной мере, а иногда и полностью не за-висящей от создавших её людей, вступая с ними в определенные от-ношения. В их рамках люди используют организацию для достиже-ния тех целей, ради которых она была создана. В частности, они на-деются, что организация сможет дать им возможность заниматься интересной, важной, престижной деятельностью, обеспечит нужной информацией, предоставит необходимые права, самостоятельность, власть, гарантии безопасности и социальной защищенности.

Организация использует возможности объединяемых ею лю-дей для собственного укрепления и развития. Поэтому она ожидает от своих членов наличия определенного опыта, знаний, квалифика-ции, активного участия в делах, исполнительности, ответственности, дисциплины, подчинения установившимся правилам и нормам пове-дения, разделения своих целей и ценностей.

В идеале, взаимоотношения между человеком и организацией должны быть сбалансированны, но баланс может нарушаться в ре-зультате злоупотреблений с той и с другой стороны, когда либо ор-ганизация низводит людей до положения винтиков, либо люди ис-пользуют организацию в своих корыстных целях, нанося ущерб её потенциалу и репутации. В том и другом случае результат оказыва-ется одинаковыморганизация ослабевает и перестает нормально выполнять свои функции.

Единство людей и условий их деятельности, находящихся в определенных соотношениях и взаимосвязях, образует организацио-онную структуру. Действия, направленные на создание такой струк-туры, необходимых предпосылок её функционирования и обновле-ния, получили название организационного процесса..

Главным признаком организации считается наличие цели, к достижению которой стремятся её члены. Общая цель организации образует фундамент для разработки стратегии развития и установ-ления ключевых целей по таким важнейшим функциональным под-системам организации, как маркетинг, производство, НИР (научно-исследовательские разработки), персонал, финансы, менеджмент. Каждая из этих подсистем реализует свои цели, логически выте-кающие из миссии, как общей цели организации.

Маркетинг направлен на создание спроса, и поэтому его целя-ми являются: определение потребности населения и производства в продукции и услугах предприятия, разработка и спецификация па-раметров новой продукции, освоение рынков и т.д. 

Производство охватывает тикие виды деятельности организа-ции, как получение, хранение и распределение средств производст-ва, превращение входных ресурсов в конечный продукт, его хране-ние и распределение, а также послепродажное обслуживание.

5 83
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме "Признаки организации в менеджменте" - Реферат

Менеджмент
Менеджмент

ISBN 5765424929,9785765424926

Основы менеджмента
Основы менеджмента

ISBN 5392017916,9785392017911

Стратегический менеджмент
Стратегический менеджмент
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5911808838,9785911808839

Стратегический менеджмент: Учебник для вузов
Стратегический менеджмент: Учебник для вузов

ISBN 5469001636,9785469001638

Теория организации. Краткий курс
Теория организации. Краткий курс

ISBN 5947237156,9785947237153

Менеджмент. 4-е издание
Менеджмент. 4-е издание

ISBN 5392017673,9785392017676







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх