Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Пример: Реферат
Признаки организации в менеджменте

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Основные принципы организации финансового менеджмента. (Реферат, 2008)

    ... , задачи и принципы организации финансового менеджмента. Функции финансового менеджмента. Управления финансами требует глубокого ... Финансовый менеджмент как система является элементом общей системы управления предприятием и при решении финансовых ...

  2. Организация риск-менеджмента.Основы теории риск-менеджмента. (Реферат, 2008)

    ... : «стратегические цели деятельность риск-менеджмента финансовые результаты». Оказывает ли деятельность риск-менеджмента влияние на финансовые результаты банка, в первую очередь на доходность ...

  3. Организация финансового менеджмента на предприятии (Дипломная работа, 2011)

    ... эффективности деятельности ... организации финансового менеджмента корпорации. Общей цели подчиняются следующие задачи: - изучение принципов организации финансов предприятия; - изучение особенностей организации финансовой работы на предприятиях ...

  4. Организация финансового менеджмента в организации (Курсовая работа, 2008)

    ... 1. Роль финансового менеджмента в системе управления бизнесом § 1.1. Цель и задачи финансового менеджмента В условиях ... финансового менеджера большой бизнес сегодня просто невозможен. § 1.2. Основные задачи и обязанности финансового менеджера ...

  5. Организация финансового менеджмента в организации. (Курсовая работа, 2009)

    ... движения финансовых ресурсов, вызванных управленческими решениями. Такой системный подход полезен, так как отражает финансовую природу всей деятельности бизнеса ...

  6. Основные характеристики внутренней и внешней среды организации и факторы их взаимодействия. (Курсовая работа, 2007)

    ... ей возможность выживать в долгосрочной перспективе . Цель курсовой работы определить основные характеристики внутренней и внешней среды организации и ...

  7. Понятие риска. Сущность и понятие риск-менеджмента (Курсовая работа, 2011)

    ... воздействие данных рисков на деятельность предприятия. Целью данной курсовой работы является исследование управления финансовыми рисками. Для достижения поставленной цели был определен ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Реферат по теме:

Признаки организации в менеджменте

Страниц: 41

Автор: Сергей Пашков

2005 год

5 48
RUR 499

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе консультации по написанию уникальной работы

* Акция действует до 28 ноября 2017

6810-rob88

Выдержка

1.1.Признаки организации

Организацияпонятие многогранное. В теории управления под организацией понимается группа лиц, взаимодействующих друг с другом с помощью материальных, экономических, правовых и других условий ради решения стоящих перед ними проблем и дос-тижения общей цели.

Но к организации, в данном понимании, предъявляются сле-дующие требования. Во-первых, это наличие, по крайней мере, двух людей, которые считают себя частью этой группы. Во-вторых, необ-ходимо наличие, по крайней мере, одной цели (т.е. желаемого ко-нечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены этой группы. И, в-третьих, чтобы достичь значимой для всех цели, необходима определенная взаимосвязь членов группы.

По мнению одного из крупнейших специалистов в области менеджмента середины XX века Честера Бернарда-людей побужда-ют объединяться в организации и взаимодействовать в их рамках физические и биологические ограничения, свойственные каждому человеку в отдельности. В организации люди дополняют друг друга, складывают свои способности, что делает их более сильными в борьбе за выживание. Без объединения в организации, самой прими-тивной из которых было, видимо, первобытное стадо, человеческий род не смог бы выжить и создать цивилизацию.

Однако, возникнув, организации начинают жить самостоя-тельной жизнью, в значительной мере, а иногда и полностью не за-висящей от создавших её людей, вступая с ними в определенные от-ношения. В их рамках люди используют организацию для достиже-ния тех целей, ради которых она была создана. В частности, они на-деются, что организация сможет дать им возможность заниматься интересной, важной, престижной деятельностью, обеспечит нужной информацией, предоставит необходимые права, самостоятельность, власть, гарантии безопасности и социальной защищенности.

Организация использует возможности объединяемых ею лю-дей для собственного укрепления и развития. Поэтому она ожидает от своих членов наличия определенного опыта, знаний, квалифика-ции, активного участия в делах, исполнительности, ответственности, дисциплины, подчинения установившимся правилам и нормам пове-дения, разделения своих целей и ценностей.

В идеале, взаимоотношения между человеком и организацией должны быть сбалансированны, но баланс может нарушаться в ре-зультате злоупотреблений с той и с другой стороны, когда либо ор-ганизация низводит людей до положения винтиков, либо люди ис-пользуют организацию в своих корыстных целях, нанося ущерб её потенциалу и репутации. В том и другом случае результат оказыва-ется одинаковыморганизация ослабевает и перестает нормально выполнять свои функции.

Единство людей и условий их деятельности, находящихся в определенных соотношениях и взаимосвязях, образует организацио-онную структуру. Действия, направленные на создание такой струк-туры, необходимых предпосылок её функционирования и обновле-ния, получили название организационного процесса..

Главным признаком организации считается наличие цели, к достижению которой стремятся её члены. Общая цель организации образует фундамент для разработки стратегии развития и установ-ления ключевых целей по таким важнейшим функциональным под-системам организации, как маркетинг, производство, НИР (научно-исследовательские разработки), персонал, финансы, менеджмент. Каждая из этих подсистем реализует свои цели, логически выте-кающие из миссии, как общей цели организации.

Маркетинг направлен на создание спроса, и поэтому его целя-ми являются: определение потребности населения и производства в продукции и услугах предприятия, разработка и спецификация па-раметров новой продукции, освоение рынков и т.д. 

Производство охватывает тикие виды деятельности организа-ции, как получение, хранение и распределение средств производст-ва, превращение входных ресурсов в конечный продукт, его хране-ние и распределение, а также послепродажное обслуживание.

4 32
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме "Признаки организации в менеджменте" - Реферат

Менеджмент
Менеджмент

ISBN 5765424929,9785765424926

Основы менеджмента
Основы менеджмента

ISBN 5392017916,9785392017911

Стратегический менеджмент
Стратегический менеджмент
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5911808838,9785911808839

Стратегический менеджмент: Учебник для вузов
Стратегический менеджмент: Учебник для вузов

ISBN 5469001636,9785469001638

Теория организации. Краткий курс
Теория организации. Краткий курс

ISBN 5947237156,9785947237153

Менеджмент. 4-е издание
Менеджмент. 4-е издание

ISBN 5392017673,9785392017676







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх