Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Контрольная работа
Методы управления, мотивационная основа.


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Контрольная работа по теме:

Методы управления, мотивационная основа.

Страниц: 17

Автор: Ольга

2008 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Методы управления и их мотивационная направленность (Курсовая работа, 2008)

    ... работниках, а на их руководителях. Основной оклад - следствие коллективного характера труда на предприятии; Величина премии ... частью сотрудников ГК «Орехово» в 2007 году. Удельный вес данного вида материального стимулирования работников соответственно ...

  2. Функции и методы управления персоналом (Курсовая работа, 2009)

    ... . 1. Система методов управления персоналом 2.1 Административные методы Административные методы, для которых характерно прямое централизованное воздействие субъекта на объект управления, включают ...

  3. Методы управления персоналом (Реферат, 2009)

    ... методов управления персоналом Методы управления персоналом это система способов и приёмов воздействия субъекта управления (руководства организации) на управляемый объект (персонал) для достижения целей управления организацией . Методы управления ...

  4. Области применения статистических методов управления качеством (Курсовая работа, 2012)

    ... качества продукции. Статистический метод оценки качества продукции представляет собой метод, при котором значения показателей качества продукции определяются посредством правил математической статистики. Статистический приёмочный контроль качества ...

  5. Методы управления. (Курсовая работа, 2005)

    ... и контроля производства; учета расходов и др. Методы выполнения функций управления. Методы управления, применяемые в различных функциональных подсистемах организации, связаны ...

  6. Методы управления персоналом (Курсовая работа, 2010)

    ... поскольку именно люди являются носителями технологий, которые реализуют стратегические цели организации и во многом ... социальной системы являются люди, характер их отношений и взаимодействия. Соответственно, методы управления персоналом в организации ...

  7. Применение статистических методов в управление качеством промышленной продукции на примере ОАО «Иши́мский механический завод» (Дипломная работа, 2011)

    ... исследованию эффективности деятельности предприятий и проблем качества. Гипотеза исследования. Применение статистических методов в управление качеством промышленной продукции ОАО «Иши́мский механический ...

Содержание

1. Методы управления и место организационно-распорядительного управления в них.3

2. Мотивационная основа организационно-распорядительного метода управления и взаимосвязь с другими методами управления...8

3. Суть и особенность организационно-распорядительного метода управления10

4. Особенности организационно-распорядительного метода управления.14

Литература.18

Выдержка

1. Методы управления и место организационно-распорядительного управления в них.

Метод управления — это совокупность приемов и способов

воздействия на управляемый объект для достижения поставленных

организацией целей.

Слово «метод» греческого происхождения, что в переводе

означает способ достижения какой либо цели. Через методы управления

реализуется основное содержание управленческой деятельности. Характеризуя методы управления, необходимо раскрыть их

направленность, содержание и организационную форму.

Направленность методов управления ориентирована на систему

(Объект) управления (фирма, отдел и т.д. ). Содержание — это специфика приемов и способов воздействия. Организационная форма — воздействие на конкретно сложившуюся ситуацию. Это может быть прямое или косвенное воздействие.

В практике управления, как правило, одновременно применяют

различные методы и их сочетания. Так или иначе но все методы управления

органически дополняют друг, друга находятся в постоянном динамическом

равновесии.

Направленность методов управления всегда одна и та же — они

направлены на людей, осуществляющих различные виды трудовой

деятельности.

Следует исходить из того, что в конкретном методе управления

определенным образом сочетаются и содержание, и направленность, и

организационная форма. В связи с этим можно выделить следующие методы

управления:

организационно — административные, основанные на прямых директивных указаниях;

экономические, обусловленные экономическими стимулами;

социально — психологические, применяемые с целью повышения

социальной активности сотрудников.

Принципы формирования методов управления предприятием и их системы. Сочетание интересов личных, коллективных и общественных. Методы управления должны представлять из себя систему.

Методы управления должны быть объективными — в основе методов управления должны быть принципы управления.

Функциональное назначение методов управления... Методы управления должны обеспечивать высокую эффективность деятельности. Методы управления должны обеспечивать слаженную работу персонала и каждого работника в отдельности.

Методы управления должны обеспечивать четкую организацию производства и управления.

Механизм выбора методов управления.

Оценка ситуации и направления воздействия.

Выработка состава методов.

Обеспечение условий успешной реализации методов управления. Методы управления это совокупность способов, приемов, с помощью которых осуществляется воздействие на объект управления, выполняются разнообразные функции управления организацией. Существуют следующие основные виды методов управления:

экономические;

организационно-распорядительные;

правовые;

социально-психологические методы управления.

Экономические методы управления представляют собой совокупность стоимостных инструментов воздействия на управляемый объект в целях обеспечения наибольшей экономической эффективности деятельности организации с наименьшими затратами. Они включают:

планирование экономических результатов деятельности как способ установления целей, пропорций развития, сроков выполнения тех или иных задач;

материальное стимулирование в форме заработной платы, премий, а также санкций за несоответствующее качество или количество труда;

нормирование экономических показателей деятельности предприятия как базу для планирования, материального стимулирования и контроля;

контроль экономических показателей деятельности как метод сбора аналитической информации.

Организационно-распорядительные методы управления представляют собой совокупность приемов и средств прямого (административного) воздействия на объект управления для выполнения закрепленных за ним функций. Организационно-распорядительные методы управления подразделяются на две группы: методы организационного и распорядительного воздействия.

Организационное воздействие проявляется в формах:

организационного регламентирования,

организационного нормирования

организационного инструктирования.

Распорядительное воздействие направляется на контроль и регулирование деятельности посредством приказов, распоряжений, постановлений и указаний.

Правовые методы управления это совокупность способов воздействия субъекта управления на объект управления посредством правовых норм, правовых отношений и правовых актов.

Социально-психологические методы управления представляют собой совокупность приемов и способов социального и психологического воздействия на коллектив и отдельные личности для повышения их трудовой и творческой активности.

В систему социально-психологических методов входят:

методы социального воздействия,

методы управления коллективной деятельностью работников,

методы управления индивидуальным поведением работника.

К методам социального воздействия относятся: общие собрания работников, участие в работе общественных советов и т. п.

К методам управления коллективной деятельностью работников относятся: формирование структуры коллектива, обмен передовым опытом работы, ведение рейтингов, проведение конкурсов, торжственных собраний, вечеров и т. п.

К методам управления индивидуальным поведением работника относятся: стимулирование личной инициативы, личный пример руководителя, уважительное отношение к подчиненному, выдвижение работника в резерв на вышестоящую должность, передача подчиненным отдельных прав руководства и т. п.

Список использованной литературы

1. Под ред. Д.В.Валового и др. История менеджмента, учебное пособие, М.1997 г.

2. Васильев Ю.П. Управление развитием производства. Опыт США, — М.1989 г.

3. Веснин В.Р. Менеджмент для всех, М.1994 г.

4. Герчикова И.Н. Менеджмент, М.1995 г.

5. П.А. Кохно, В.А. Микрюков, С.Е. Комаров Менеджмент, М.1993 г.

6.Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента, М.1993 г.

7. Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Менеджмент организации /М., 1995

8. В.Н. Ромащенко Принятие решений: ситуации и советы Киев,1990

9. Ф. Тейлор Основы научного менеджмента- М.1992

10. А. Файоль, Ф. Тейлор, Г. Форд, Г. Эмерсон и др. Из истории развития менеджмента — М.1991

11. Э.М. Коротков Концепция менеджмента, учебное пособие -М.1996

12. Харви Мак Кей Как уцелеть среди акул, М.1991

13. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика — М.1993

5 6
RUR 800

Книги для самоподготовки по теме "Методы управления, мотивационная основа." - Контрольная работа

Основы трудовой мотивации
Основы трудовой мотивации
2013

ISBN 5406021575,9785406021576

Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников...
Основы психологии
Основы психологии
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5498077572,9785498077574

Для научных работников, психологов, педагогов вузов и школ, аспирантов, студентов психолого-педагогических...
Основы логистики
Основы логистики
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 538800404X,9785388004048

Uchebnik otrazhaet kollektivnyj avtorskij vzglyad na logistiku kak sferu predprinimatel'skoj deyatel'nosti...
Управление социально-экономическим потенциалом региона
Управление социально-экономическим потенциалом региона
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5388005747,9785388005748

Инновационный менеджмент
Инновационный менеджмент
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459010837,9785459010831

Учебник рекомендуется для студентов вузов, обучающихся по экономическим и техническим специальностям
Региональная экономика и управление
Региональная экономика и управление
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5911807661,9785911807665







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх