Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Шпаргалка
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ГОСУДАРСТВЕННОМУ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОМУ ЭКЗАМЕНУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Экономика

Шпаргалка по теме:

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ГОСУДАРСТВЕННОМУ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОМУ ЭКЗАМЕНУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Страниц: 49

Автор: Ольга Максимова

2008 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Вопросы к государственному междисциплинарному экзаменупо дисциплине: «Финансовый менеджмент» (Шпаргалка, 2011)

    ... содержащим и стоимость потребленных средств труда. Нетто- ... Экономическая рентабельность активов. - это показатель эффективности функционирования предприятия, позволяющий сопоставлять результат (эффект) с затратами. Экономическую рентабельность активов ...

  2. Управление персоналом и пути повышения его эффективности (Дипломная работа, 2008)

    ... за деятельностью по управлению персоналом на предприятии; - опрос сотрудников; - системный анализ мероприятий по управлению персоналом. База исследования: ООО ...

  3. Управление персоналом на предприятии (Кирпичный завод (Курсовая работа, 2008)

    ... по заявке организации. Хотя здесь главное, конечно, рационализация труда работников ООО «Кирпичный завод» по отбору персонала. Стратегия ООО «Кирпичный завод» заключается в ...

  4. Управление персоналом и пути повышения его эффективности (Дипломная работа, 2007)

    ... деятельности по управлению персоналом на предприятии; разработать рекомендации для повышения эффективности управления персоналом на предприятии. Предметом исследования является деятельность ...

  5. Управление персоналом в сфере образования (Дипломная работа, 2009)

    ... мероприятий по управлению персоналом. База исследования: Московская общеобразовательная средняя школа № 5. Структура работы: данная дипломная работа состоит из ...

  6. Совершенствование работы по подбору и отбору персонала на примере Министерства экономического развития Российской Федерации (Дипломная работа, 2008)

    ... проблемы кадрового обеспечения государственной службы Российской Федерации, управления её персоналом. В этих условиях подготовка кадров, ... Залог успешной деятельности любой организации, в том числе и государственной службы, это его персонал со своими ...

  7. «Управление персоналом при реализации антикризисной программы предприятия на примере КЭМЗ». (Дипломная работа, 2007)

    ... является система управления персоналом предприятия ФГУП «КЭМЗ». Предметом исследования является управление персоналом при реализации антикризисной программы предприятия на примере «КЭМЗ». В ...

Содержание

1. Заработная плата, ее сущность, формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день или неделю.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.

Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.

В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на «свое» предприятие.

2. Инфляция, ее сущность и влияние на доходы и уровень жизни населения.

Инфляция представляет собой обесценение денег, падение их покупаельной способности, вызываемое повышением цен, товарным дефицитом и снижением качества товаров и услуг. Она ведет к перераспределению национального дохода между секторами экономики, коммерческими структурами, группами населения, государством и населением и субъектами хозяйствования.

Инфляция свойственна любым моделям экономического развития, где не балансируются государственные доходы и расходы, ограничены возможности центрального банка в проведении самостоятельной денежно-кредитной политики.

Инфляция значительно снижает уровень жизни населения, толкает его в сторону сокрытия доходов, уклонения от уплаты налогов.

Сам факт инфляции снижение покупательной способности денег, то есть уменьшение количества товаров и услуг, которые можно купить на рубль, не обязательно приводит к снижению личного реального дохода, или уровня жизни. Однако реальный доход, или уровень жизни, снизится только в том случае, если номинальный доход будет отставать от инфляции.

Инфляция сокращает доходы людей, которые получают относительно фиксированные номинальные доходы. Она их делает просто беднее, и причем с каждым днем. Иначе говоря, она перераспределяет доходы, уменьшая их у получателей фиксированных доходов и увеличивая их у других групп населения.

Выдержка

5. Сущность менеджмента. Менеджмент как наука и искусство управления.

Менеджмент (управление) — воздействие одного лица или группы лиц (менеджеров) на другие лица для побуждения действий, соответствующих достижению поставленных целей при принятии на себя менеджерами ответственности за результативность воздействия.

Менеджмент как наука, возникшая на базе практического опыта управления, опирается на всю сумму знаний об управлении, накопленных человечеством, и содержит концепции, теории, принципы, способы и формы управления. Ее основные задачи:

— объяснение природы управленческого труда;

— установление причинно-следственных связей в этой области;

— выявление факторов и условий эффективности совместного труда;

— разработка методов эффективного оперативного управления;

— прогнозирование событий, разработка методов стратегического управления и политиками организации.

В то же время имеются основания рассматривать менеджмент как искусство:

— организации сложные социально-технические системы;

— люди, работающие в них, главный фактор эффективности их функционирования;

— практически научиться управлению можно лишь через опыт, которым в совершенстве владеют люди, имеющие соответствующий талант;

— при принятии управленческих решений менеджер, как правило, не имеет полного объема информации, необходимой для этого;

— никто и никогда не может гарантировать менеджеру правильность принятых решений, которые будут реализовываться в будущем, поскольку предусмотреть это «будущее» смертным просто не дано.Все это делает одними из важнейших факторов менеджерского искусства умение доверять своей интуиции и смелость принятия в различных условиях решений любой сложности.

6. Основные функции и методы менеджмента.

Функцией в менеджменте называют особый вид управленческой деятельности, с помощью которой субъект управления воздействует на управляемый объект. Функция менеджмента отражает содержание процесса управления, вид управленческой деятельности, совокупность обязанностей управляющей подсистемы (субъекта управления). Конечным результатом управления является выработка управленческого воздействия, команды, приказа, направленных на достижение поставленной цели.

Прогнозирование и планирование. Прогнозирование — это взгляд в будущее, оценка возможных путей развития, пследствий тех или иных решений. Планирование же — это разработка последовательности действий, позволяющей достигнуть желаемого. В работе менеджера они тесно связаны.

Функция организации . Под организацией понимается процесс:

Определение рациональных форм разделения труда;

Распределение работы среди работников, групп работников и подразделений;

Разработки структуры органов управления;

Регламентация функций, подфункций, работ, операций;

Установление прав и обязанностей органов управления и должностных лиц;

Подбора и расстановки кадров.

Мотивация и стимулирование.

Мотивация это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.

Теории мотивации основаны на определении потребностей человека и их структуры. Потребность это осознание отсутствия чего-либо, вызывающее побуждение к действию.

Система стимулирования это совокупность взаимосвязанных и взаимодополняющих стимулов, воздействие которых активизирует деятельность человека для достижения поставленных целей.

Контроль. Контроль, как правило, ассоциируют с властью, «командованием», «поймать», «уличить», «схватить». Такое представление о контроле уводит в сторону от главного содержания функции контроля.

Координация и регулирование. Регулирование деятельность по поддержанию в динамической системе управления производством заданных параметров. Она определяется задачей сохранять состояние упорядоченности, как в подсистеме производства, так и в подсистеме управления. Эта как раз та функция, которая связывает систему управления с внешней средой..

Координация функция процесса управления, обеспечивающая, во-первых, его бесперебойность и непрерывность, и, во-вторых, взаимосвязь всех функций. Главная задача координации достижение согласованности в работе всех звеньев организации путем установления рациональных связей и обмена информацией между ними.

Первый из экономических методов управления хозрасчет. Что это такое?

«Хозрасчет» : две составляющие: «хозяйственный» и «расчет». Главным здесь является первое слово, а «расчет» второстепенным, хотя и важным.

Административные, социально — психологическе и воспитательные методы менеджмента.

Регламентирование деятельности предприятия. Это наиболее жесткая форма административного воздействия в разработке и реализации таких организационных документов, которые определяют порядок управления предприятием, а именно: а) положений общеорганизационного порядка, например положения о данном предприятии; б) структуры (организации) управления предприятием; в) штатного расписания и должностных инструкций (функциональных обязанностей) по управлению предприятием; г) положений, определяющих внутренний порядок работы, а также статус, задачи и полномочия различных звеньев управления, например положения об органах линейного, функционального и целевого управления.

Список использованной литературы

3. Безработица, ее причины, формы и методы преодоления.

Безработица это часть работоспособного населения, временно или постоянно потерявшего работу.

Коренная причина образования безработицы рост технического строения капитала.

Безработица это когда часть активного населения не может найти работу, становится «излишним» населением резервной армией труда. Безработица усиливается во время экономических кризисов и последующих депрессий в результате резкого сокращения спроса на рабочую силу. Скрытая безработица выражается в неполной занятости работников и является специфически российским (постсоветским) механизмом удержания рабочей силы в сложное время, избегая увольнений. Взятые вместе, открытая (зарегистрированная) и скрытая безработица формируют общий уровень безработицы, который и определяет положение дел на региональных рынках труда.

Методы преодоления: -формирование благоприятных условий для занятости населеия и обеспечения организаций работниками через экономическую стаблизацию;

повышение качества и конкурентоспособности работников; -развитие систем обучения кадров, деятельности государственной службы занятости. Механизм государственного регулирования занятости населения осуществляется через органы исполнительной власти путем составления и реализации федеральной и региональных программ обеспечения занятости..

4. Рынок труда как регулятор занятости и заработной платы.

Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы) .

Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену..

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.

Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила — это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

5 78
RUR 1000

Книги для самоподготовки по теме "ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ГОСУДАРСТВЕННОМУ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОМУ ЭКЗАМЕНУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»" - Шпаргалка

Ч. 1. Подготовка к государственному итоговому междисциплинарному экзамену
Ч. 1. Подготовка к государственному итоговому междисциплинарному экзамену "Гражданское право. Психология"
2013

ISBN 5850944818,9785850944810

В пособии представлены материалы для подготовки к государственному итоговому междисциплинарному экзамену по...
Ч. 2. Контрольные вопросы тестового государственного междисциплинарного экзамена
Ч. 2. Контрольные вопросы тестового государственного междисциплинарного экзамена
2013

ISBN 520904369X,9785209043690

Вопросы по предметам составлены с учетом плана подготовки врача. Для студентов, обучающихся по...
Консультационный курс для подготовки к итоговому междисциплинарному государственному экзамену по специальности 080504.65
Консультационный курс для подготовки к итоговому междисциплинарному государственному экзамену по специальности 080504.65 "Государственное и муниципальное управление"
2013

ISBN 5903281591,9785903281596

Учебные вопросы подобраны таким образом, чтобы разумно сочетались теоретические и практические направления....
Консультационный курс для подготовки к итоговому междисциплинарному государственному экзамену по специальности
Консультационный курс для подготовки к итоговому междисциплинарному государственному экзамену по специальности "Менеджмент организации"
2013

ISBN 5903281494,9785903281497

Использование пособия поможет систематизировать и конкретизировать полученные знания, более глубоко изучить...
VOPROSY PSIHIChESKOGO ZDOROV'YA DETEJ I PODROSTKOV
VOPROSY PSIHIChESKOGO ZDOROV'YA DETEJ I PODROSTKOV

ISBN 5424105041,9785424105043

Современные проблемы высшего педагогического образования
Современные проблемы высшего педагогического образования
1992

ISBN

Статьи по теме для самостоятельной работы

Виктор Рябов: "Если будет создан объединенный вуз, губернатор Самарской области войдет в историю" - Волга Ньюс. Самара

Виктор Рябов: "Если будет создан объединенный вуз, губернатор Самарской области войдет в историю" - Волга Ньюс. Самара

В четверг, 26 марта, глава региона Николай Меркушкин встретился в Москве с представителями РОО "Самарское землячество". Глава Самарской области отметил, что сотрудничество такого рода очень важно. "В будущем такую работу будем вести более активно, так как вопросов много. Стороны подписали соглашение о сотрудничестве, которое предусматривает укрепление взаимодействия между Самарским... далее

Анонсы событий и мероприятий на 25 марта. УрФО - ФедералПресс

Анонсы событий и мероприятий на 25 марта. УрФО - ФедералПресс

В 10:00 в информационном центре ТАСС (Екатеринбург, проспект Ленина, 50 «б») состоится пресс-конференция, посвященная подготовке к паводку в Свердловской области. Участники: начальник главного управления МЧС по Свердловской области Андрей Заленский, исполняющий обязанности начальника ФГБУ «Уральское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» Игорь Роговский. В 11:00 в... далее

Ректор ЮФУ: "Объединение вузов даст серьезный эффект для экономики Самарской области" - Волга Ньюс. Самара

Ректор ЮФУ: "Объединение вузов даст серьезный эффект для экономики Самарской области" - Волга Ньюс. Самара

Подобный опыт уже есть в других регионах: один из первых университетов, образованных путем слияния нескольких высших учебных учреждений, - Южный федеральный университет. В состав ЮФУ в свое время вошли Ростовский государственный университет, Таганрогский государственный радиотехнический университет, Ростовский государственный педагогический университет и Ростовская государственная академия... далее

Информационно-новостной портал «Новости МГУ имени М. В. Ломоносова» - Новости МГУ

Информационно-новостной портал «Новости МГУ имени М. В. Ломоносова» - Новости МГУ

Студенты и преподаватели философского факультета Московского государственного университета напишут электронную книгу об аналитическом чтении. Философско-методологические аспекты теории и практики работы с текстом». Проект приурочен к Году литературы в России и претендует на звание масштабного междисциплинарного исследования в области аналитического чтения. Будучи автором нескольких статей об... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх