Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Курсовая работа
Процессы управления трудовыми коллективами в современной организации


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Процессы управления трудовыми коллективами в современной организации

Страниц: 31

Автор: Ольга Максимова

2008 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Процессы управления трудовыми коллективами в современной организации (Курсовая работа, 2009)

    ... хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, ... координирующими центром кадровой работы организации. Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных ...

  2. Трудовой коллектив и управление им (Курсовая работа, 2010)

    ... -сти организации; - рассмотреть функционирование трудового коллектива и система управления им; - проанализировать влияние деятельности руководителя на мораль-но-психологический ...

  3. Особенности системы управления дисциплиной трудового коллектива в ООО «Дрилмерк» и пути ее совершенствования (Курсовая работа, 2013)

    ... управления дисциплиной в трудовом коллективе организации встает особенно остро, поскольку руководители всех организаций стремятся максимально повысить производительность труда персонала ...

  4. Проблемы межличностных отношений в трудовом коллективе и задачи менеджеров по управлению группой (Курсовая работа, 2010)

    ... изученности. Организация управления человеческими ресурсами – одна из самых востребованных и дискуссионных областей менеджмента – ... трудовом коллективе, а также задачи менеджера по управлению группой в контексте современных концепций менеджмента ...

  5. Проблема формирования персонала: определение потребности, организация и управление (Курсовая работа, 2008)

    ... работе поставлены и решены следующие задачи: 1. Анализ основных проблем подбора квалифицированного персонала предприятия; 2. Исследование методов ... термины называют уже совершенно иные понятия. Кадрами (трудовыми ресурсами) могут быть названы люди-« ...

  6. Разработка предложений по оптимизации работы службы управления персоналом предприятия ООО СКБ (Дипломная работа, 2011)

    ... организация деятельности службы управления персоналом предприятия. Предметом исследования: пути оптимизации работы службы управления персоналом предприятия ... оптимизации деятельности службы управления персоналом предприятия ООО «СКБ РТСофт»; ...

  7. Управление профессиональным развитием персонала организации (Дипломная работа, 2010)

    ... обучения работников, которые составляют основу профессионального развития. Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы обучения и профессионального развития персонала организаций рассматривались ...

Содержание

Введение 3

1 Характеристика процесса формирования и развития трудовых коллективов 5

2 Управление трудовыми коллективами в современной организации 15

3 Формирование благоприятного социально психологического климата 23

Заключение 30

Список использованных источников 31

Введение

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом (УП) организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.).

И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации..

Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. В данной курсовой работе будут изложены методические основы системы управления персоналом, принципы и методы ее построения, оценка эффективности ее работы, а также анализ отечественного и зарубежного опыта построения систем управления.

Целью написания данной курсовой работы является изучение системы управления поведением персонала на конкретном предприятии.

Общей цели подчиняются следующие задачи:

 характеристика процесса формирования и развития трудовых коллективов;

 управление трудовыми коллективами в современной организации;

 формирование благоприятного социально психологического климата.

Выдержка

1 Характеристика процесса формирования и развития трудовых коллективов

Трудовой коллектив есть социальная организация. В свою очередь, в коллективе мы находим множество различных групп (структур) по полу, возрасту, профессиональных, образовательных и пр. В ряде случаев эти группы могут создавать свои организации, представляющие их интересы. «Представители социальных групп осознают себя в этом качестве только с помощью организации».

В классификации коллективов выделяется ряд оснований по выполняемой функции, по численности и пр.

С точки зрения производственно-технологической и организационной основы коллектива следует говорить о первичных коллективах бригады, отдела, участка, объединяющих работников на основе отдельного технологического передела, осуществляя который работники вступают в непосредственные отношения. Вторичные коллективы действуют в масштабе отдельного цеха. Основной коллектив объединяет членов отдельной производственной единицы (завод, служба, управление). Коллективы производственных и научно- производственных объединений представляют собой наиболее крупные организованные совокупности людей базовые коллективы. Участвуя в общем процессе труда, коллектив предприятия выполняет первую функцию трудовую. Разделение труда предопределяет содержание и место данного коллектива в обществе, эта функция обеспечивает выполнение целевого задания по производству того или иного продукта..

Производственная функция коллектива предприятия является основной, исходной, необходимо определяющей его технико-экономические и ряд социальных параметров. Она задает состав и технологическую взаимосвязь оборудования, экономические параметры и показатели, па этой основе систему рабочих мест, уровень квалификации и содержания труда работников и прочее.

Список использованной литературы

1. Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003. С.111-122.

2. Ансофф И. Стратегическое управление. /Пер. с англ. М.: Экономика, 2003.

3. Антипина Г. С. Теоретико-методологические проблемы исследования малых социальных групп. Л.: ЛГУ, 1982.

4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М., 2003 г. 286 с.

5. Бочкарев А., Кондратьев В. 7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя. Изд-во: ЭКСМО, 2007. 832 с.

6. Вахрумина М. А. Управленческий анализ. М.: Омега, 2004. 312 с.

7. Ганэ В. А., Соловьева С. В. Теоретические основы менеджмента: факторный анализ и эффективность управления. Мн.: Изд-во МИУ, 2006. 214 с.

8. Гончаров В. И., Шинкевич Н. В. Стратегический менеджмент. Мн.: МИУ, 2007. 180 с.

9. Иванова С. Мотивация на 100 %. А где же у него кнопка? Изд-во: Альпина, 2007. 288 с.

10. Паттерсон К., Гренни Дж. Управление конфликтом: что делать, если вы столкнулись с невыполненными обещаниями, обманутыми ожиданиями и агрессивным поведением. Изд-во: Вильямс, 2007. 320 с.

11. Степанов Д. Эффективное управление: команда, иерархия, единовластие. М., 2005. 144 с.

12. Суша Г. С. Методические основы определения экономической эффективности предприятия. Мн., 2003. с. 263

13. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Норма — Инфра — М, 1998.

14. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2004.

15. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: «Юристъ», 2003.

16. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003.

4 39
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Процессы управления трудовыми коллективами в современной организации" - Курсовая работа

Проблемы управления трудовым коллективом
Проблемы управления трудовым коллективом
1984

ISBN

Современная стратегия и инновационные технологии физического совершенствования студенческой молодежи
Современная стратегия и инновационные технологии физического совершенствования студенческой молодежи

ISBN 9661552088,9789661552080

Профсоюзное пространство современной России
Профсоюзное пространство современной России
Simon Clarke , 2013

ISBN 5944210036,9785944210036

Организация управления
Организация управления
1987

ISBN

Социальные проблемы управления трудовыми коллективами
Социальные проблемы управления трудовыми коллективами
1978

ISBN

Теневые процессы в экономике современной России, МНГР
Теневые процессы в экономике современной России, МНГР
МГИУ , 2013

ISBN 5276010714,9785276010717

Статьи по теме для самостоятельной работы

Хроника времен Тараса Десяткина - Якутия

Хроника времен Тараса Десяткина - Якутия

В особых представлениях он не нуждается, поскольку это личность, соразмерная целой эпохе в становлении и развитии не только добывающей промышленности страны, а  вообще промышленности  в Дальневосточном  регионе и Якутии в частности. При его непосредственном участии зарождалась добыча алмазов, на недостижимую до сих пор высоту была поднята добыча золота, угля, олова. По его инициативе налажена... далее

«Мера всего – не прибыль, а человек» - Московская перспектива

«Мера всего – не прибыль, а человек» - Московская перспектива

У руководителя Домостроительного комбината № 1 Владимира Копелева много наград – две Золотые Звезды Героя Социалистического Труда, четыре ордена Ленина, три ордена «За заслуги перед Отечеством», другие высокие награды СССР и России. Почетный гражданин Москвы, человек государственного масштаба, Владимир Копелев рассказал «Московской перспективе» о месте комбината в истории строительного... далее

О сланцевом газе, строительстве «Победы» и радио «Харьков-2» - Вечерний Харьков

О сланцевом газе, строительстве «Победы» и радио «Харьков-2» - Вечерний Харьков

Музкомедия в ХНАТОБ переезжать не будет ........... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх