Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Реферат
Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Реферат по теме:

Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике

Страниц: 34

Автор: Сергей Пашков

2006 год

5 97
RUR 499
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Принципы эффективного кадрового менеджмента на железных дорогах: российский и зарубежный опыт (Курсовая работа, 2011)

    ... кадровый менеджмент приобретает все большее значение. Целью кадрового менеджмента является эффективная организация работы персонала. Стоит заметить, что организованный коллектив ...

  2. Рыночная экономика необходимость сущносность и пути перехода (Курсовая работа, 2012)

    ... отношений всего нового и прогрессивного. В этих условиях неизмеримо возрастает роль формирования рыночного механизма. Смысл рыночной экономики ... и обществом законов, правил и норм экономического поведения. В ... путей перехода к рыночной экономики.

  3. Концепции перехода к рыночной экономике (Курсовая работа, 2003)

    ... рыночных отношений, широта охвата ими социально-экономических явлений и процессов различны в разных отраслях и секторах экономики ... технических достижениях социально ориентированной рыночной экономики без активной регулирующей роли государства. Таких ...

  4. Инфляция: Виды, механизмыразвертывания, социально-экономические последствия. (Курсовая работа, 2008)

    ... экономические последствия. 1. Современные представления о сущности инфляции 1.1. Понятие инфляции Понятие «инфляция» неотделимо от понятия «деньги». Деньги ... . Первоначально под инфляцией понималось всякое расширение денежного обращения, каковы ...

  5. Основы рыночной экономики. Экономическая свобода в рыночной (Реферат, 2011)

    ... и других элементах экономической системы. Традиционно различают два типа рыночной экономики - классический рынок и регулируемый рынок. В настоящей ...

  6. Современные зарубежные модели управления персоналом (Дипломная работа, 2007)

    ... за работу с персоналом.Современное управление персоналом - это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями. Эта система складывалась ...

  7. Система стимулирования производительности труда (Дипломная работа, 2005)

    ... фактора повышения производительности труда; - разработать методы совершенствования системы оплаты труда.   ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 1.1. Производительность труда на предприятии ...

Содержание

I. Введение.1

II. Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях перехода от плановой к рыночной системе экономики2

III. Сравнение роли руководящих сотрудников фирм в условиях плановой и рыночной экономики5

IV. Роль руководящих сотрудников фирм в процессе перехода к рыночной экономике...8

V. Новые условия экономической деятельности организации...16

VI. Управление человеческими ресурсами в организации как следствие отказа от традиционной практики кадровой политики...18

VII. управление человеческими ресурсами (УЧР)...23

VIII. Заключение.29

IX. Список используемой литературы...33

Выдержка

Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т.к. без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Финансовые средства, капитал для осуществления новых инвестиций при создании нового предприятия можно получить на рынке капиталов, найти же компетентных сотрудников гораздо сложнее.

Персонал фирмы в современных условияхэто та основа, на которой только и возможно добиться рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще не является гарантией, а только предпосылкой преуспевания. Надежным фундаментом его являются работники, специалисты организации.

Персонал организациисовокупность ее сотрудников, работающих по найму при наличии трудовых взаимоотношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом).

Качественные характеристики персонала: наличие конкретных знаний и профессиональных навыков в определенной сфере деятельности; определенные профессиональные и личные интересы, стремление сделать карьеру, потребность в профессиональной и личной самореализации; наличие психологических, интеллектуальных, физических качеств для конкретной профессиональной деятельности. Качественные характеристики предопределяют структуру персонала по категориям (руководители, специалисты, служащие, рабочие) и по профессиям, специальностям, квалификационным признакам..

Персонал работает на достижение определенных целей организации. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям организации. Лозунг «Кадры решают все» сегодня особенно актуален. Поэтому организации так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется вещественный фактор производства. Ведущие компании все чаще предлагают работникам взамен стабильности занятости, вознаграждения и жестких организационных структур создание условий для расширения знаний, повышения кваификации, непрерывного самосовершенствования, расширения полномочий работников в принятии решений. Это означает поворот менеджмента к формированию новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы.

Значительные средства направляются на гибкое и адаптивное использование человеческих ресурсов, повышение творческой и организаторской активности персонала, развитие способностей и профессионализма работников, формирование гуманизированной организационной культуры..

Список использованной литературы

1. Базарова Т.Ю. «Управление персоналом развивающейся организации» учеб пособие \\ М.: ИПК Госслужбы, 1996

2. Герчикова И.Н. «Менеджмент» \\ М.: ЮНИТИ, 1997

3. Кадровая работа в условиях рыночной экономики: сб. материалов \\ Ассоц. Делового сотрудничества зарубеж. странами в обл. аттестации, повышения квалификации и переподготовки управл. Кадров «Интертрейнинг», -М., 1991

4. Костенко И.А. «Управление кадрами в новых экономических уловиях» \\ Ярославль: Верх. Волга, 1997

5. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе \\ СПб ун-т экономики и финансов, 1995

6. Травин В.В., Дятлов В.А. «Основы кадрового менеджмента» \\ М.: Дело, 1997

7. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики \ под науч. ред. Р. Марра и Г. Шмидта \\ МГУ, 1997

8. Уткин Э.А. «Курс менеджмента» \\ М.: Зерцало, 1998

4 44
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме "Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике" - Реферат

Кадровая политика КПСС
Кадровая политика КПСС
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466006688,9785466006681

Инновационно-инвестиционная стратегия промышленности, У/П
Инновационно-инвестиционная стратегия промышленности, У/П

ISBN 527601146X,9785276011462

Инновационно-инвестиционная стратегия стран СНГ, МНГР
Инновационно-инвестиционная стратегия стран СНГ, МНГР
МГИУ , 2013

ISBN 5276006113,9785276006116

Менеджмент, теория и практика, менеджерское искусство
Менеджмент, теория и практика, менеджерское искусство
1994

ISBN

Летопись авторефератов диссертаций
Летопись авторефератов диссертаций
1998

ISBN

Книжная летопись
Книжная летопись
1998

ISBN

Статьи по теме для самостоятельной работы

Недоучки широкого профиля - Свободная пресса

Недоучки широкого профиля - Свободная пресса

Не обращая внимания на критику со стороны оппонентов, министр образования Дмитрий Ливанов продолжает «оптимизировать» российское вузовское образование. Как сообщают «Известия», в недрах возглавляемого им ведомства созрела идея существенно сократить список специальностей, которые можно получить в высших учебных заведениях. По мнению ее инициаторов, перечень профессий, по которым можно получить... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх